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	岑國(guó)輝
	更新日期 2013/2/12 打印岑國(guó)輝的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名岑國(guó)輝	性別男
出生年月 1966年12月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍廣東省	現(xiàn)居住地廣州

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	行政經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	廣東省-廣州
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2005年7月-2009年5月：	廣州市高尼奧實(shí)業(yè)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	廣州市高尼奧實(shí)業(yè)有限公司
職位：	行政人事總監(jiān)
工作描述：	1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及實(shí)施。 2、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常行政管理工作，直線領(lǐng)導(dǎo)辦公室、人力資源部、生產(chǎn)（工廠）、營(yíng)運(yùn)部及其他部門的工作。 3、審核各部門的工作計(jì)劃，人員配置方案；審核管理手冊(cè)、程序文件、行政公文、人事管理制度。 4、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的策劃、運(yùn)行、維護(hù)、監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)。并檢查監(jiān)督有關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作、配合、銜接，密切各部門的工作關(guān)系。 6、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效與考評(píng)、勞動(dòng)關(guān)系管理等等業(yè)務(wù)指導(dǎo)及實(shí)施。 7、負(fù)責(zé)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)信息，并分析各部門人力資源利用狀況、流程制度執(zhí)行情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，為公司決策人提供合理的意見(jiàn)和建議。 8、組織制（修）訂公司各種管理手冊(cè)、程序文件、技術(shù)文件、管理文件、保密文件等，并監(jiān)督執(zhí)行。 9負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全公司各部門工作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和員工綜合素質(zhì)的提高，以及公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。工作業(yè)績(jī)：1、核心價(jià)值觀:把握客戶價(jià)值,鼓勵(lì)創(chuàng)新,關(guān)注品質(zhì),尊重客戶,發(fā)展團(tuán)隊(duì)。 2、體制的理念:我們以人為本，提供學(xué)習(xí)和發(fā)揮的平臺(tái)，成為造就職業(yè)化和專業(yè)化人才的搖籃。 3、引才理念:以學(xué)習(xí)型組織,以人為本；不提供終生就業(yè),但提供終身就業(yè)的能力。 4、規(guī)范完善制度,能使員工按程序辦事,向軌道行使。 5、嚴(yán)管理出效益,明確員工的崗位范疇,盡忠職守行使責(zé) 6、業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤,體現(xiàn)多勞多得的原則。等等。企業(yè)要做強(qiáng)做精,穩(wěn)步前進(jìn),增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)效益10%以上,控制員工流動(dòng)3%以下,在廣州市榮獲"文明企業(yè)"等榮譽(yù)稱號(hào)。


1995年10月-2005年6月：	廣州市巖鑫貿(mào)易集團(tuán)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	廣州市巖鑫貿(mào)易集團(tuán)有限公司
職位：	行政人事總監(jiān)
工作描述：	1、熟悉人資管理的基本功能和操作程序。對(duì)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，并制訂公司各項(xiàng)日常管理制度、各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)人事制度培訓(xùn)、崗位責(zé)任制、績(jī)效考評(píng)的制定等等一系列的規(guī)章制度，組織實(shí)施、監(jiān)督、檢查。 2、對(duì)人力資源管理和開(kāi)發(fā)，如，組織架構(gòu)、崗位、人力規(guī)劃、考核管理等設(shè)計(jì)，招聘使用，工作報(bào)酬，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，人員考核。組織公司各項(xiàng)管理、行政事務(wù)工作會(huì)議。 3、負(fù)責(zé)公司的后勤工作管理和安全保衛(wèi)工作。 4、對(duì)公司人力資源引入相關(guān)手續(xù)及聘用手續(xù)和公司員工檔案管理和行文及文檔管理，正確運(yùn)用HRMS（人事）系統(tǒng)。 5、處理與政府的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系及勞工糾紛，對(duì)員工違規(guī)行為處理。 6、塑造企業(yè)的精神、環(huán)境、員工形象的“三個(gè)形象”。 7、運(yùn)用ISO流程和懂得7S、ISO9001體系的推行。直屬上司：董事長(zhǎng) 下屬人數(shù)：2321 工作業(yè)績(jī)：1.為企業(yè)造就一支服務(wù)、忠于、高效、廉潔隊(duì)伍，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。 2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的熟悉和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作有顯著成績(jī)。 3.為企創(chuàng)見(jiàn)了3個(gè)"理念":經(jīng)營(yíng)理念:我們要以高度的使命感，無(wú)比的敬業(yè)精神，奉賢優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為客戶增值努力，創(chuàng)造美好生活。 4.戰(zhàn)略的理念:我們將著眼于客戶增值服務(wù)的全程傳遞，實(shí)現(xiàn)服務(wù)系統(tǒng)各個(gè)環(huán)節(jié)與客戶需求的全面鏈接，提供完善的解決方案。體制的理念:我們以人為本，提供學(xué)習(xí)和發(fā)揮的平臺(tái)，成為造就職業(yè)化和專業(yè)化人才的搖籃。 5.企業(yè)以做強(qiáng)做精再做大,從1間小廠開(kāi)始,發(fā)展到4間工廠、1間銷售公司的籌建、完善管理體系；平均每年增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)效益10%以上,控制員工流動(dòng)5%以下,榮獲廣州市"企業(yè)家"等榮譽(yù)稱號(hào)。


1983年9月-1995年9月：	中國(guó)人民解放軍某部隊(duì)
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	中國(guó)人民解放軍某部隊(duì)
職位：	連長(zhǎng)
工作描述：	在南京軍事學(xué)院畢業(yè)后,分配到杭州某部任連長(zhǎng),主要是對(duì)連隊(duì)的軍事訓(xùn)練\連隊(duì)的管理等工作.

【教育】

1990年9月 - 1994年7月

中山大學(xué)

企業(yè)管理學(xué)

本科

專業(yè)描述：

未填寫

1982年9月 - 1985年7月

南京陸軍學(xué)院

軍事指揮

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

本人具備“三個(gè)詞”和“三元素”：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任和做事有始終。毅力、傻勁、智慧。一切從實(shí)際出發(fā)，以實(shí)踐中體現(xiàn)個(gè)性，隨時(shí)代而為改變，忠心耿耿為工作，突出于從管理出效益理念，在人事工作的平臺(tái)上發(fā)揮才華。本人原則性強(qiáng)、忠誠(chéng)度高、公正公平，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德。善于溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，條理性好；扎實(shí)的文字功底，語(yǔ)言表達(dá)能力。為人正直、坦誠(chéng)。形象好，氣質(zhì)佳。性格文靜。愿以我的學(xué)識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)同發(fā)展，共命運(yùn)，求適當(dāng)工作；共謀事業(yè)發(fā)展宏偉藍(lán)圖。　行政人事工作最根本的是：為企業(yè)的核心是發(fā)揮“ 人才” ！ “人才”的核心要素是：“心態(tài) + 能力”。讓“企業(yè)獵用人才、培養(yǎng)人才、調(diào)節(jié)人才、留住人才”。加強(qiáng)企業(yè)自身“造血功能” , 系統(tǒng)提升企業(yè)人的心態(tài) + 能力；顯示企業(yè)人力資源的奧秘。　本人多年的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作管理及現(xiàn)代人力資源管理（人力資源規(guī)劃、人事招聘、工作流程分析、職務(wù)分析、部門職能與崗位職責(zé)設(shè)定、員工教育培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬設(shè)計(jì)與管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工激勵(lì)等）具有深刻的認(rèn)識(shí)及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能有創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于溝通。

【聯(lián)系方式】