| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 浙江省 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年6月-2009年7月： | 東莞市富士達針織有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 一、統籌管理公司行政人事全盤工作，包括行政、人事、后勤、保安、工程部等；
二、進行人力資源規劃，建立各部門人力資源架構；根據實際需求,定編定崗,并制定各崗位工作說明書,根據實際需要,招覽合適的人才，真正做到定崗定位，人盡其才；
三、建立企業培訓工作體系，并付諸實施，打造學習型組織，取得良好成效；
四、建立績效考核管理體系，在整個公司推行績效考核工作，不斷提升員工能力，激勵員工努力工作，為公司創造出更多的效益；
五、熟悉勞動合同法，精通人事檔案，勞動合同、社保等管理工作，能妥善處理各類工傷及勞資糾紛等問題；
六、制定安全管理制度,加強保安隊伍建設，保障公司財產安全和員工人身安全，并通過保安隊伍樹立起公司良好的對外形象；
七、、加強辦公用品管理和物品采購管理，將辦公用品的浪費降低到最低限度,在節約成本的前提下，辦好所有該做的事項；
八、狠抓飯堂工作，從衛生、質量、采購等方面下手，提高員工生活質量，加強員工的穩定性和歸屬感；
九、舉行籃球賽、拔河賽、抽獎晚會，文藝晚會等各項文體娛樂活動，豐富員工業余文化生活，營造健康向上，團結活潑的企業文化氛圍。 | |
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| | | 2004年10月-2007年5月： | 東莞精致針織有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 一、全權負責統籌安排公司行政、人事、總務、后勤等方面的具體工作﹔
二、結合公司的發展戰略目標，制定人力資源規劃，并付諸實施崗位分析、招聘培訓、績效考核等人力資源工作﹔
三、從公司實際情況出發，擬定、補充和完善公司各項規章制度，使公司管理逐漸朝制度化、規范化方向發展﹔
四、對原有的薪酬福利制度進行重新的設計，將短期激勵與長期激勵有機結合，充分調動員工的工作積極性，增強員工對企業的凝聚力和歸屬感﹔
五、制定《保安禮儀規范》、《保安管理規定》、《保安巡邏制度》、《保安獎懲制度》等一系列保安政策，加強了安全防范工作，提升了保安隊伍的素質，為維護公司財產安全及員工安全提供了有力的保障﹔
六、全權負責客戶驗廠接待工作，熟悉SA8000標準及反恐要求，能制定一套切實可行的人權方案﹔
七、加強辦公室管理，制定了《前臺接待客戶流程》、《會議室管理規定》、《辦公室衛生檢查制度》、《辦公用品控制程序》、《辦公室職員禮儀規范》等制度﹔
八、加強對飯堂工作的監督與管理，每日指派人員跟進廚房的油菜米等采購工作，狠抓廚房衛生工作，努力提升飯菜質量，減少員工抱怨﹔
九、勞資糾紛的妥善處理，勞動局、社保局、衛生局、醫院、派出所等對外單位的聯系工作﹔
十、組織舉辦員工生日晚會、文體競賽、大型晚會、版報宣傳等活動，營造出和諧、民主、團結、向上的企業文化氛圍;
十一、負責接待客戶查廠工作，并準備相關的文件資料，熟悉SGS、ITS、CSCC等公證行的查廠流程。 | |
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| | | 2000年11月-2004年10月： | 黃浦江制衣廣州有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、全盤統籌公司整個行政人事部門的工作，向行政經理直接負責；
二、建立起部門架構，基本分招聘、培訓、考核、考勤、總務等五大模塊；
三、不斷完善和健全公司的各項制度，使行政人事各項工作得以順利開展；
四、負責接待客戶的查廠工作，由于工作到位，使公司順利通過每次查廠。 | |
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| | | 1998年9月-2000年10月： | 優麗達運動用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 管理課 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 一、公司各類規章制度的草擬和制訂；
二、培訓工作體系的建立和實施；
三、企業文化的建設和宣傳；
四、各類人才的招聘和甄選。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年7月 | 湖南九嶷山學院 | 漢語言文學 | 專科 | | 專業描述： | 系統學習現代漢語，古代漢語，中外文學，寫作技巧等知識。 |
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| 2005年6月 - 2006年5月 | 東莞市中心人才 | 人力資源管理師（二級） | 中技 | |
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| 2009年2月 - 2009年3月 | 東莞市安全生產監督局 | 安全生產管理 | 其他 | |
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| 【聯系方式】 |
