| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2008年9月-至今： | 賽爾網絡有限公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 賽爾網絡有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 具體負責日常工資、提成及福利報表分析和復核；分公司拔款的審核；人事預算指標控制執行；薪酬激勵制度和規章的整合完善。公司整體績效考核工作的組織、各部門業務績效分析、KPI改進計劃設計跟蹤和落實。 | |
|
|
| | | 2008年1月-2008年8月： | 飯統網 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 飯統網 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 全面負責公司人力資源部工作，包括人力資源部戰略規劃，人員招聘、公司培訓體系建立、公司績效考核體系、公司薪酬體系的建立，員工關系。為公司重大人事決策提供信息支持。成功設計公司薪酬體系、制訂完善的績效考核體系，培訓體系，并有效運行。 | |
|
|
| | | 2004年4月-2007年12月： | 北京節點迅捷集團 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 北京節點迅捷集團 | | 工作描述： | 總公司人力資源部經理。全面負責人力資源規劃、管理與開發、公司制度及企業文化建設;完善公司管理、監督運營，重建薪酬、績效考核體系與組織架構，構建全新人力資源管理體系與制度,支撐公司發展戰略。
負責公司在北京、深圳、上海、成都各分公司的人事管理及行政制度的審核籌建工作，擬訂各項公司制度，確定組織架構及人力需求，并于2006年4月參與公司ISO9000認證工作。擔任管理者代表職務。負責編寫公司的文件編寫、審核、檢查、落實等相關工作 | |
|
|
| | | 2000年8月-2004年3月： | 北京華穎實業集團 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 北京華穎實業集團 | 職 位： | 綜合部主任 | | 工作描述： | 1.完善人力資源管理制度，工作流程/手冊。協助制定人力工作計劃和人員成本預算。定期對本部門工作進行總結分析，包括員工變動報告，人員流動分析，人力項目/計劃進展報告。
2．組織編制職位說明書。監督/參與人員招聘配置流程，包括選擇招聘渠道，面試、錄用、入職、新員工引導評估等。建立并完善各種專業類型的測試題庫。
3.設計/制定/執行員工培訓計劃。組織企業內訓和外訓，主要包括對新員工的引導培訓，營銷培訓，技術培訓，管理培訓，企業文化培訓等。開發、維護培訓渠道，建立培訓資源數據庫。
4.制定績效考核計劃。對營銷體系人員按月考核，全員年中及年末考核。建立并完善員工信息數據庫，跟蹤管理員工的職位變動與發展。組織完成技術研發人員的能力素質模型的建設。
5.提出薪酬策略建議，對舊的薪酬制度進行完善與創新。指導監督薪資報表的計算、工資福利的發放辦理。年終作出薪酬的歸檔分析，制定薪資調整計劃。
6．處理勞資關系中各種問題與突發事件，包括解決有關裁員、陪償金等問題的勞資糾紛，《勞動合同》、《保密協議》《解除勞動關系協議書》等協議的談判、修訂與簽署。為公司管理層提出勞資關系相關建議。
7. 營造舒適工作環境，加強團隊建設。完善和更新員工行動指南，各項福利相關信息；組織員工進行拓展訓練，外出旅游，聚會，演講比賽等團隊活動。 | |
|
|
| | | 1996年8月-2000年8月： | 北京四通集團電工本部商機部 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 北京四通集團電工本部商機部 | 職 位： | 辦公室助理 | | 工作描述： | １．員工人事檔案收集管理；
２．協助部門領導跟蹤執行招聘流程；
３．計算員工薪資，按月制定工資報表；
４．辦理員工社會保險。
5．行政（車輛管理清潔辦公秩序等）工作。 | |
|
|
| | | 1993年8月-1996年8月： | 某公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 財務部 | | 工作描述： | 公司日常財務工作 | |
|
| 【教育】 |
| 2008年10月 - 至今 | 中國地質大學 | 市場經濟 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年人力資源管理工作經歷, 國家二級人力資源管理師,熟悉人力資源配置、招聘、培訓、規劃、績效考核、薪酬設計等各個模塊并有實際操作經驗；做事有原則而又不失靈活性，適應性好，學習能力強，有很強的團隊精神，組織管理和獨立處理事務的能力.性格穩重細膩，擅于溝通，富有親和力。喜歡挑戰，能承受壓力完成任務。勇于擔當，快樂工作。 |
|
| 【聯系方式】 |
