| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
重慶市-重慶 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年3月-2009年8月： | 重慶萬達網(wǎng)際信息有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 重慶萬達網(wǎng)際信息有限責任公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責公司人事管理工作，建立健全公司人事各項規(guī)章制度和政策并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，對各項人力資源工作運行及落實情況于以檢查、監(jiān)督；
3、負責在工作中收集問題、提出問題并建議改進工作；
4、負責匯總評估季度及年度員工的考核情況；
5、員工入職及離職手續(xù)的辦理，員工檔案存取、勞動合同的簽訂等日常事務；熟悉當?shù)厣鐣ｋU等相關事務的辦理；
6、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、培訓計劃的制定及實施；
7、提供合理的人員配置，加快公司人才優(yōu)化，建立各級人才儲備庫；
8、組織、策劃公司的企業(yè)文化建設，不斷增強企業(yè)員工的凝聚力、歸屬感；
9、負責公司人事對外事務；
10、熟悉勞動法及相關法律知識，并與相關的職能部門建立良好的工作關系；
11、積極主動的完成上級領導臨時分配的其它工作。 | |
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| | | 2005年1月-2009年1月： | 重慶捷萊通信有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 重慶捷萊通信有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責公司全面的人事行政管理工作，建立健全公司人事、行政各項規(guī)章制度和政策并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，對各項人力資源工作及行政工作的運行及落實情況于以檢查、監(jiān)督；
3、負責在工作中收集問題、提出問題并建議改進工作；
4、負責匯總評估季度及年度員工的考核情況；
5、負責督辦董事長指令和公司決定的執(zhí)行情況，收集信息、反饋信息；
6、掌管公司印章，并開具一切企業(yè)對外證明；
7、負責公司管理性文件、資料的控制及管理；
8、地方關系的協(xié)調(diào)、檢查公司各程序的執(zhí)行情況。
9、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、培訓計劃的制定及實施；
10、負責公司關鍵崗位的人員引進和培訓、發(fā)展；
11、提供合理的人員配置，加快公司人才優(yōu)化，建立各級人才儲備庫；
12、對公司內(nèi)部發(fā)布重要的信息、通知、通告工作；
13、認真妥善處理、解決員工提出的合理要求，改善員工的工作環(huán)境和工作條件；
11、組織、策劃公司的企業(yè)文化建設，不斷增強企業(yè)員工的凝聚力、歸屬感；
12、負責公司人事、行政對外事務；
13、熟悉國家和地方的有關政策法規(guī)及人事規(guī)定并與相關的職能部門建立良好的工作關系；
14、監(jiān)督檢查每月對員工薪資的給付進行審核；
15、公司內(nèi)部的消防和安全措施的檢查；
16、積極主動的完成上級領導臨時分配的其它工作。
公司簡單描述：
重慶捷萊通信有限公司是留學歸國人員與重慶光學機械研究所合資創(chuàng)辦的注冊資金上千萬元的中美合資企業(yè)；公司以開發(fā)、研制、銷售無線通信技術和設備為主業(yè)，是唯一以軟件定義無線通信技術和產(chǎn)品研發(fā)為主要方向的無線通信模塊開發(fā)專業(yè)公司.
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| | | 2004年2月-2005年1月： | 重慶東和實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 重慶東和實業(yè)有限公司 | 職 位： | 人事行政主管/副經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、編寫制定公司人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、組織統(tǒng)籌公司人力招聘及事務性工作；
3、協(xié)助公司各部對人事、行政工作方面的咨詢，配合解決處理工作；
4、負責編寫公司人事、行政月、季、年度工作報表及計劃；
5、組織、策劃公司的企業(yè)文化建設，增強公司凝聚力、員工歸屬感；
6、統(tǒng)籌各部門員工，制定公司的人力預算；
7、根據(jù)公司薪資制度對新進、轉(zhuǎn)正員工進行薪資核定；
8、根據(jù)公司獎懲制度，調(diào)節(jié)員工工作積極性和工作潛力；
9、負責公司人事、行政對外事務；
10、積極主動的完成領導分配的其它工作。 | |
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| | | 2002年8月-2004年2月： | 重慶蘇寧電器連鎖發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管/副部長 | | 工作描述： | 1、負責子公司人力資源工作的建設、開展以及工作的計劃制定與實施；
2、負責人員招聘工作的有效開展、統(tǒng)籌安排以及相關問題的處理；
3、熟悉國家和地方的有關政策法規(guī)及人事規(guī)定并與相關的職能部門建立良好的工作關系；
4、負責子公司員工關系的協(xié)調(diào)處理；
5、負責子公司員工試用、轉(zhuǎn)正、合同簽定、薪資核定等流程的梳理；
6、負責子公司年度、月度考核的統(tǒng)一規(guī)范管理、薪資審核及各項統(tǒng)籌及公積金的審核；
7、提出子公司人事績效考評建議，及時上報考核結果；
8、子公司培訓體系的建立，培訓計劃的報批與執(zhí)行，培訓效果的考核、評估；
9、與總部人力資源工作保持協(xié)調(diào)與統(tǒng)一。 | |
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| | | 1996年9月-2002年8月： | 重慶(商社)建材連鎖有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 重慶(商社)建材連鎖有限公司 | 職 位： | 人事質(zhì)量管理 | | 工作描述： | 1、協(xié)助經(jīng)理完成店面的銷售任務及完善分銷網(wǎng)絡；
2、管理店面日常事務；
3、負責客戶關系發(fā)展及商場網(wǎng)絡的維護；
2、CI形象的維護和推廣；
3、協(xié)助人事部長處理相關的日常管理工作，如：人事臺帳、報表、考評等；
4、負責企業(yè)員工招聘的統(tǒng)籌安排并跟進所有的招聘流程；
5、主要負責企業(yè)崗前、崗中員工的培訓，并負責培訓效果的考核及評估； | |
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| 【教育】 |
| 2002年6月 - 2005年6月 | 重慶師范大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 1994年8月 - 1996年7月 | 重慶工學院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年大型零售企業(yè)人事主管/副部長經(jīng)驗，1年房地產(chǎn)企業(yè)行政人事主管/副經(jīng)理經(jīng)驗，4年通信、無線電行政人事經(jīng)理經(jīng)驗。
職業(yè)目標：
十余年的工作經(jīng)歷，夯實了我理論和實踐的空隙，多年的陶冶，使我獲得了豐富的管理經(jīng)驗；在人事服務管理上更具有獨到的見解，具有很強的執(zhí)行能力及獨立管理能力。成熟而不失熱情的我工作細致、認真、踏實，團結同事，養(yǎng)成了我良好的職業(yè)道德；強烈的進取精神讓我不斷地充實著自己地知識，拓展自己地視野！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
