| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
重慶市-重慶 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年3月-2009年8月： | 重慶萬達(dá)網(wǎng)際信息有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 重慶萬達(dá)網(wǎng)際信息有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，建立健全公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度和政策并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)各項(xiàng)人力資源工作運(yùn)行及落實(shí)情況于以檢查、監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)在工作中收集問題、提出問題并建議改進(jìn)工作；
4、負(fù)責(zé)匯總評(píng)估季度及年度員工的考核情況；
5、員工入職及離職手續(xù)的辦理，員工檔案存取、勞動(dòng)合同的簽訂等日常事務(wù)；熟悉當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)的辦理；
6、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施；
7、提供合理的人員配置，加快公司人才優(yōu)化，建立各級(jí)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
8、組織、策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力、歸屬感；
9、負(fù)責(zé)公司人事對(duì)外事務(wù)；
10、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律知識(shí)，并與相關(guān)的職能部門建立良好的工作關(guān)系；
11、積極主動(dòng)的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的其它工作。 | |
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| | | 2005年1月-2009年1月： | 重慶捷萊通信有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 重慶捷萊通信有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司全面的人事行政管理工作，建立健全公司人事、行政各項(xiàng)規(guī)章制度和政策并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)各項(xiàng)人力資源工作及行政工作的運(yùn)行及落實(shí)情況于以檢查、監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)在工作中收集問題、提出問題并建議改進(jìn)工作；
4、負(fù)責(zé)匯總評(píng)估季度及年度員工的考核情況；
5、負(fù)責(zé)督辦董事長(zhǎng)指令和公司決定的執(zhí)行情況，收集信息、反饋信息；
6、掌管公司印章，并開具一切企業(yè)對(duì)外證明；
7、負(fù)責(zé)公司管理性文件、資料的控制及管理；
8、地方關(guān)系的協(xié)調(diào)、檢查公司各程序的執(zhí)行情況。
9、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施；
10、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的人員引進(jìn)和培訓(xùn)、發(fā)展；
11、提供合理的人員配置，加快公司人才優(yōu)化，建立各級(jí)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
12、對(duì)公司內(nèi)部發(fā)布重要的信息、通知、通告工作；
13、認(rèn)真妥善處理、解決員工提出的合理要求，改善員工的工作環(huán)境和工作條件；
11、組織、策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力、歸屬感；
12、負(fù)責(zé)公司人事、行政對(duì)外事務(wù)；
13、熟悉國(guó)家和地方的有關(guān)政策法規(guī)及人事規(guī)定并與相關(guān)的職能部門建立良好的工作關(guān)系；
14、監(jiān)督檢查每月對(duì)員工薪資的給付進(jìn)行審核；
15、公司內(nèi)部的消防和安全措施的檢查；
16、積極主動(dòng)的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的其它工作。
公司簡(jiǎn)單描述：
重慶捷萊通信有限公司是留學(xué)歸國(guó)人員與重慶光學(xué)機(jī)械研究所合資創(chuàng)辦的注冊(cè)資金上千萬元的中美合資企業(yè)；公司以開發(fā)、研制、銷售無線通信技術(shù)和設(shè)備為主業(yè)，是唯一以軟件定義無線通信技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)為主要方向的無線通信模塊開發(fā)專業(yè)公司.
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| | | 2004年2月-2005年1月： | 重慶東和實(shí)業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 重慶東和實(shí)業(yè)有限公司 | 職 位： | 人事行政主管/副經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、編寫制定公司人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、組織統(tǒng)籌公司人力招聘及事務(wù)性工作；
3、協(xié)助公司各部對(duì)人事、行政工作方面的咨詢，配合解決處理工作；
4、負(fù)責(zé)編寫公司人事、行政月、季、年度工作報(bào)表及計(jì)劃；
5、組織、策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司凝聚力、員工歸屬感；
6、統(tǒng)籌各部門員工，制定公司的人力預(yù)算；
7、根據(jù)公司薪資制度對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行薪資核定；
8、根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度，調(diào)節(jié)員工工作積極性和工作潛力；
9、負(fù)責(zé)公司人事、行政對(duì)外事務(wù)；
10、積極主動(dòng)的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其它工作。 | |
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| | | 2002年8月-2004年2月： | 重慶蘇寧電器連鎖發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管/副部長(zhǎng) | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的建設(shè)、開展以及工作的計(jì)劃制定與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)人員招聘工作的有效開展、統(tǒng)籌安排以及相關(guān)問題的處理；
3、熟悉國(guó)家和地方的有關(guān)政策法規(guī)及人事規(guī)定并與相關(guān)的職能部門建立良好的工作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理；
5、負(fù)責(zé)子公司員工試用、轉(zhuǎn)正、合同簽定、薪資核定等流程的梳理；
6、負(fù)責(zé)子公司年度、月度考核的統(tǒng)一規(guī)范管理、薪資審核及各項(xiàng)統(tǒng)籌及公積金的審核；
7、提出子公司人事績(jī)效考評(píng)建議，及時(shí)上報(bào)考核結(jié)果；
8、子公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)計(jì)劃的報(bào)批與執(zhí)行，培訓(xùn)效果的考核、評(píng)估；
9、與總部人力資源工作保持協(xié)調(diào)與統(tǒng)一。 | |
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| | | 1996年9月-2002年8月： | 重慶(商社)建材連鎖有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 重慶(商社)建材連鎖有限公司 | 職 位： | 人事質(zhì)量管理 | | 工作描述： | 1、協(xié)助經(jīng)理完成店面的銷售任務(wù)及完善分銷網(wǎng)絡(luò)；
2、管理店面日常事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系發(fā)展及商場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)；
2、CI形象的維護(hù)和推廣；
3、協(xié)助人事部長(zhǎng)處理相關(guān)的日常管理工作，如：人事臺(tái)帳、報(bào)表、考評(píng)等；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘的統(tǒng)籌安排并跟進(jìn)所有的招聘流程；
5、主要負(fù)責(zé)企業(yè)崗前、崗中員工的培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的考核及評(píng)估； | |
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| 【教育】 |
| 2002年6月 - 2005年6月 | 重慶師范大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 1994年8月 - 1996年7月 | 重慶工學(xué)院 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 8年大型零售企業(yè)人事主管/副部長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，1年房地產(chǎn)企業(yè)行政人事主管/副經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，4年通信、無線電行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)目標(biāo)：
十余年的工作經(jīng)歷，夯實(shí)了我理論和實(shí)踐的空隙，多年的陶冶，使我獲得了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；在人事服務(wù)管理上更具有獨(dú)到的見解，具有很強(qiáng)的執(zhí)行能力及獨(dú)立管理能力。成熟而不失熱情的我工作細(xì)致、認(rèn)真、踏實(shí)，團(tuán)結(jié)同事，養(yǎng)成了我良好的職業(yè)道德；強(qiáng)烈的進(jìn)取精神讓我不斷地充實(shí)著自己地知識(shí)，拓展自己地視野！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
