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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
胡先生
更新日期 2012/2/15    打印胡先生的簡(jiǎn)歷
【基本信息】
姓     名
胡先生
性     別
男
出生年月
1980年8月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶     籍
山東省
現(xiàn)居住地
青島
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 經(jīng)營(yíng)管理  
期望工作地點(diǎn)： 山東省  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2003年11月-2009年8月： 青島新正遠(yuǎn)服裝有限公司
企業(yè)規(guī)模： 1000-9999人
部 門： 青島新正遠(yuǎn)服裝有限公司
職 位： 生產(chǎn)副總經(jīng)理助理、辦公室主任、經(jīng)理
工作描述： 2002年至今從事服裝生產(chǎn)的各項(xiàng)管理工作，
1、在某大型企業(yè)從粗放型管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型中，設(shè)計(jì)企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系、流程體系，為此大型企業(yè)后來(lái)的ERP實(shí)施打下良好的基礎(chǔ)，在2007年實(shí)施的大型ERP工程中，本人擔(dān)任PP項(xiàng)目模塊的藍(lán)圖設(shè)計(jì)主管，并主導(dǎo)PP項(xiàng)目的實(shí)施與運(yùn)營(yíng)，目前運(yùn)營(yíng)良好，積累下豐富的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
2、設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部各工廠間、部門間的各項(xiàng)指標(biāo)，建立、完善了一整套內(nèi)部績(jī)效考核體系，參予并建立了公司年度目標(biāo)，使各下屬單位即有自主運(yùn)營(yíng)權(quán)，將公司目標(biāo)執(zhí)行下去，又不脫離公司管理體系的系統(tǒng)性、體系化的監(jiān)管，目前3工廠經(jīng)營(yíng)良好，發(fā)展勢(shì)頭迅猛。
3、根據(jù)企業(yè)的迅速擴(kuò)張，多次優(yōu)化企業(yè)的ISO9000流程，依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際過程，真正的讓ISO9000落實(shí)到實(shí)際生產(chǎn)過程中，真正做到實(shí)行ISO9000的目的“簡(jiǎn)潔而高效”，流程清晰，執(zhí)行有力,各種驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)豐富。
4、專注企業(yè)的生產(chǎn)成本控制，提升生產(chǎn)效率，提高現(xiàn)場(chǎng)管理，提高單機(jī)產(chǎn)量，提升企業(yè)的生產(chǎn)工效，熟練的運(yùn)用精益生產(chǎn)、IE工程等現(xiàn)代企業(yè)管理精髓，提高單位的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，提高客戶滿意度
5、工作期間，經(jīng)營(yíng)的品牌為國(guó)際知名品牌，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量要求苛刻，批量多，訂單量小，工序復(fù)雜，交期任務(wù)緊，如何更好的留住員工是最為重要的，依據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)穩(wěn)定員工有自己獨(dú)到的見解，并收到很好的成效。
6、本人從生產(chǎn)一線做起，最終輔助生產(chǎn)總經(jīng)理工作，輔助3年間，對(duì)管理有了更充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有更深的體繪，尤其是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中服裝行業(yè)，如何保證公司站立在服裝行業(yè)，如何在如此殘酷的現(xiàn)實(shí)中，保存實(shí)力，廣納賢才，爭(zhēng)取后期的發(fā)展做出正確戰(zhàn)略決策是至關(guān)重要的，曾多次參予公司的各項(xiàng)決策。
本人勤奮、正直、擅與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，曾多次參予新工廠的建立，率先垂范，嚴(yán)于律已，以身做則，要求別人做到事情，首先自己做到，以自身的行為，餞行企業(yè)文化。
【教育】
2000年6月 - 2001年6月    德州學(xué)院   財(cái)經(jīng) 本科
【附加信息】
自我評(píng)價(jià): 本人勤奮、正直、擅與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，曾多次參予新工廠的建立，率先垂范，嚴(yán)于律已，以身做則，要求別人做到事情，首先自己做到，以自身的行為，餞行企業(yè)文化。
【聯(lián)系方式】

 
 
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