| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 總經理 營運經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
2000-3999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年8月-2008年12月： | 香港包浩斯服飾制品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | | 離職原因： | 請辭 | | 工作描述： | 包浩斯系港商獨資的上市公司（0483•HK），研發在香港，生產基地在汕頭。在全世界有上百家自營直銷店。全司現有員工1000人許，主要經營自已公司的TOUGH、SALAD、80/20等品牌的牛仔、恤衫、真皮系列的手袋、背包、腰包、銀包、腰帶等。。 | |
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| | | 2005年7月-2006年8月： | 威柏服裝(深圳)有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | | 離職原因： | 請辭 | | 工作描述： | 威柏公司系香港威亞針織廠有限公司的大陸工廠之一，下設沛得服飾（深圳）有限公司與廣州市時冠服裝用品有限公司。全司有員工1000人許，主要貼牌（NEXT、Q＆S、COLBY、S＆K、YG、BOSSINI、FC、MANOR、 ESPRIT、等）加工時尚化針織休閑女裝，另外生產加工梭織男、女休閑服飾。 | |
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| | | 2002年3月-2005年6月： | 斯達實業（遠東）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 廠部 | | 離職原因： | 請辭 | | 工作描述： | 斯達實業系香港獨資企業，在塞班、柬埔寨、緬甸、越南、深圳、江蘇泰州、徐州等地區設有一定規模的加工廠，每處工廠均在2000人左右。公司主要以生產針織童裝系列與牛仔童裝為主，同時生產梭織男女時裝。品牌有NEXT、SALOMOM、ADIDAS、ESPRIT、美泰、迪斯尼、YG、U＆T等知名品牌。 | |
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| | | 1998年9月-2002年3月： | 深圳市澤綺服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總公司 | 職 位： | 兼職ISO9000內審主任、IE工程師 | | 離職原因： | 請辭 | | 工作描述： | 澤綺公司系民營企業，生產針織休閑、襯衫、匣克衫、西褲與羽絨服等國內“質頂”品牌。公司下設利惠制衣、曼祺祥服飾、龍南澤綺公司。本人負責全公司的生產計劃與生產調度工作。 | |
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| | | 1996年10月-1998年8月： | 同富制衣（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | | 離職原因： | 請辭 | | 工作描述： | 同富制衣系美資公司，負責生產美泰公司的公仔衫與小童呢料服裝。公司規模 有3000多人，有電腦車花車間、印花車間、箱包車間、搪膠車間、塑膠車間、木器車間、籐器車間、制襪車間、水洗車間、紙箱車間、膠袋車間、裝配車間、襯衫車間、西褲車間、時裝車間、鐳射車間、超聲波車間等。公司另生產ESPRIT、SVOVE、PORMANS、JE等品牌時裝以及EVENT、WINDSTOPPER、等品牌壓膠服與戶外登山運動服。另還生產高檔襯衫、西褲、匣克衫等系列。本人出任公司生產經理與營運總監。負責總公司與各分廠的生產計劃與調度工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年1月 - 2002年1月 | 深圳大學 | 經濟法 | 專科 | |
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| 1989年9月 - 1991年4月 | 南通紡織學校 | 紡織織造工程 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 項目經驗
2000*08 – 2001*12 參于公司生產管理軟件的研發小組。任組員，負責生產過程各環節的調研工作，制定合理的規范的及異常情況的生產流程，編制各環節的需求，研討需求的實現途徑與方法；
2002*3 – 2003* 12 參于工業工程小組，任工程助理，學習并實施工程，參照GSD；
2003*6 -2004*10 參于公司ISO9001/2000認證領導小組，任內審員，編制生產部所有程序文件；
2003*3 – 2003*12 參于生產管理軟件的升級開發小組，任組長，負責人事管理、訂單管理、生產管理、倉庫管理、技術管理、財務管理等模塊的完善與升級；
2006*10 – 2008 *06 全權負責箱包行業的生產管理軟件開發小組，任負責人，指導編寫人事加班模塊、起辦模塊、預排用料模塊、訂單模塊、生產模塊、倉庫模塊、技術模塊、財務模塊、現場實時讀取模塊、績效管理模塊、OA辦公模塊等；
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| 自我評價: | 本人具有良好的職業道德與敬業精神，具有最佳的工作態度，出色的工作能力以及忠誠度。為人耿直，坦誠好學，待人隨和，易溝通，不怕吃苦，性格外向，忠于職守，有高度的責任心、上進心、事業心。講究信譽、開拓樂觀，熱愛生活，關心細節，勤思考，勤動手，務實而執著。“智、誠、善、勤、和”是我的信條！
受地方經濟文化的熏陶，由衷于輕紡行業的發展。認識紡織品組織成份、紗支、克重，了解生產加工過程與產品基本屬性，能利用專用設施測定紗支與經結緯密度，核算其成本價格，掌握國內、外各類行業標準。對針、梭、毛織、皮草、布草類服飾、工藝被服、飾品、玩具有多年生產與管理的實踐經驗。同時，對皮草行業（真皮、PU、PVC、布料、無紡布等）的箱包、背包、手袋、銀包、腰帶等有從業的實際經驗。
本人在輕紡行業內懂紙樣、會嘜架、能獨立開剪、啤機、手工開皮、縫制、核算主、輔用料量，懂制衣周邊工藝（車花、手繡、訂珠、手搖、印花、植絨、燙鉆、拔印、燒毛、件染、噴色、扎染、手繪、洗水、磨破、手擦、免燙等）的生產工藝與流程及其基本問題的預防與處理。會編制各工藝的生產作業指導書，指導生產，排除瓶頸，分析工程，研制工具，節減工藝，核算成本，參于生產與管理。
本人受訓于5S（5常法）管理與A管理模式、看板與目視管理、企業現場管理與成本控制、精益生產、敏捷制造、現代IE工業工程學、六西格瑪、ERP(SAP）管理等，實施并推行于工廠，具有實際經驗，能獨立領導實施。已通過國家級ISO內審員資格認證，獲BSI公司注冊內審員資格，參加了公司的認證工作。還參加了ISO14000（環境管理）、OHSAS18000（職業健康衛生安全）、SA8000（社會責任）等國際化標準的培訓與學習，多次參于國外客戶按國際標準進行的各類查廠驗收工作。
本人以P-D-C-A為管理基準，以實際的企業建模經驗，以多年的生產控制與調度成功案例為堅實的基礎，按實建全規章制度，制定有效激勵，明確薪資體系，加強企業文化建設，營建高效敏捷團隊。使管理規范化，作業程序化。曾幾度組織大型外資企業（及上市公司）的企業建模工作，制定各類規章制度，編寫各崗位說明書與各工種操作程序與文件，積極倡導企業之規范標準化營運。
為了使企業規范，一直推薦管理電腦化，與時俱進。早已使用GSD、CAD、GT、PFA、CE與生產JGS、ERP、JIT等生產管理軟件。2000年始參以ERP為導向的輕紡行業生產管理軟件的開發與指導編程工作，能獨立指導整個生產管理體系的運作程序，并具多年的實操經驗，能更細化領先于目前市場上的同類管理軟件。曾使用并了解麗晶、前衛、羅斯、金蝶、用友的生產管理軟件，正有識指導編寫生產管理與IE工程、績效管理為一體的生產管理軟件。
本人屬復合型人才，懂電腦、會駕駛、讀法律、做管理、知人力與企業文化。從事服裝、皮具、玩具、家紡公司以來，具有雜實的技術水平與領先的工程理念，注重“以人為本”的人性化管理，動之以情，說之以理。有良好的溝通、規劃、統籌能力，具有較強的凝聚力與號召力，具有大型品牌服裝研發、定款、接單、采購、生產、銷售為一體的企業營運工作實操經驗。熟悉輕紡行業市場，能完成企業戰略規劃與市場策劃工作，懂物流配送與店面管理。工作之余，學習是我成長的階梯！不斷要求自身學習進步，追求行業之卓越，接受WTO的挑戰！
本人以工廠營運策劃、管理規范化、人力開發、人員培訓、技術研發、作業標準、成本管理、品質控制、生產計劃安排、生產瓶頸處理以及企業文化建設為主。但曾經做過國內市場銷售，對專櫃與加盟有一定經驗。
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