| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
培訓講師 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2006年3月-2008年12月： | 東芝電腦網絡（上海）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 高級培訓主管 | 職 位： | 高級培訓主管 | | 工作描述： | 負責東芝在華南區域培訓體系建設及培訓計劃實施，通過調研了解內外部客戶需求并計劃實施一系列的管理、營銷和店面運營等 方面的培訓使品牌在華南市場的知名度和美譽度連續提升，受訓人員反響良好。
| |
|
|
| | | 2004年8月-2006年3月： | 美國電力轉換(APC)公司 華南區 市場培訓經理 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場培訓經理 | 職 位： | 市場培訓經理 | | 工作描述： | 建立了完善的渠道培訓體系,引進了新的培訓方法和市場推廣模式,所開發的多門教材被公司列為范本推廣.出色的業績使所領導團 隊獲得2005年度亞太區優秀團隊獎。 | |
|
|
| | | 2001年3月-2004年8月： | 聯想(深圳)電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 店面運營經理 | 職 位： | 店面運營經理 | | 工作描述： | 2003-2004: 擔任深桂分區店面運營經理..負責策劃實施分區所有店面建設、新店培訓以及促銷激勵計劃及店面的日常營運及督導培訓管理工 作。
2002-2003年度: 擔任聯想深瓊區域經理.整體負責聯想消費產品在該轄區內渠道規劃、建設及管理；幫助轄區渠道梳理發展思路和方向，運作支持 和培訓;制定區域產品營銷策略執行區域促銷活動；完成銷量任務和品牌占有率提升。 | |
|
| 【教育】 |
| 2005年7月 - 2006年7月 | 中山大學 | 管理科學與工程類 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 大型知名跨國企業10年工作經驗，從事過技術培訓、市場營銷及培訓主管等工作。熟悉市場營銷各個環節、渠道管理體系及連鎖
行業運作模式；縝密的邏輯思維能力；良好的表達溝通能力及豐富的演講培訓經驗。善于團隊合作并勇于迎接壓力與挑戰。
|
|
| 【聯系方式】 |
