| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 銷售代表 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年7月-2009年6月： | 廣州市朗廷服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 零售部 | 職 位： | 區域零售主管/培訓督導 | | 離職原因： | 合約期滿，公司搬遷。 | | 工作描述： | 意大利品牌“SK.圣加諾夫”男仕服飾
擔任區域零售主管及培訓督導一職，負責廣東區域零售店鋪的管理工作及培訓工作。其工作內容包括：
1）終端零售店鋪的管理：綜合人、貨、場、銷售業績等各方面的管理工作
人員管理：負責人員招聘、培訓、考核等各項工作；
貨品管理：暢銷與滯銷貨品的分析，根據需要給予調配貨；
賣場的管理：賣場軟件、硬件的綜合管理，形象的維護（包括品牌形象、店鋪形象、商品形象、賣場形象、 人員形象、服務形象等）；
銷售業績管理：量化銷售目標，分析達標進度，制定有效促銷方案，激勵店員及傳授銷售技巧；
2）制定全年銷售目標及實績達成數據分析；
3）制定每年二季貨品訂貨方案；
4）處理店鋪內務：顧客投訴、次品維修、VIP客服跟蹤等；
5）拓展新鋪，培訓店員/店長，巡店指導等等；
從06年進入本公司，其間，工作積極進取、努力不懈，得到公司老總的認可。07年全年銷售業績比去年遞增35%，因工作表現突出而得到公司嘉獎，出資外派學習培訓（藍色時空——超級督導特訓課程），學有所成、獲益良多，為工作帶來更大的成果。 | |
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| | | 2002年5月-2006年6月： | 上海歐裝貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 零售部 | 職 位： | 區域零售主管/店長 | | 離職原因： | 合約期滿，法國方面收回品牌代理權，公司撤回香港。 | | 工作描述： | 法國男裝品牌“巴黎世家”
從店長起步升至區域零售主管，負責店鋪日常營運管理工作（包括人員管理、貨品管理、賣場管理、銷售業績等）
以往的店鋪經驗讓我工作得心應手，而大品牌的經營模式讓我更上一層樓，學到了更多的管理層面上的東西，各項技能都得到提升，思維上有大躍進，為未來的工作打下堅實的基礎。
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| | | 1987年9月-2000年3月： | 私營企業 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 家族服裝生意 | 職 位： | 服裝批發零售業 | | 工作描述： | 家族經營男仕服裝生意，從面料織造、款式設計、到成衣生產全過程一條龍服務。
本人從事服裝行業多年，熟悉店鋪的運作，熟悉生產流程，掌握熟練的銷售技巧，有豐富的銷售經驗，具有較強的溝通能力及表達能力，獨當一面掌管店鋪營運。
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| 【教育】 |
| 1983年9月 - 1986年7月 | 廣州市第九十九中學 | 高中畢業 | 高中 | |
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| 1986年9月 - 1989年7月 | 廣州市業余中等專業學校 | 商業會計 | 專科 | |
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| 2007年5月 - 2008年5月 | 藍色時空時尚管理學院 | 督導培訓課程 | 專科 | | 專業描述： | 終端零售店鋪管理、市場營銷策略、督導培訓 |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 從事服裝行業十幾年：
1、有豐富的終端店鋪零售管理經驗，熟悉店鋪營運操作，掌握熟練的銷售技巧；
2、學習過“終端零售管理”及“超級督導”課程，有培訓及指導經驗；
3、有耐心，溝通能力好。獨立性強，有較強的處事能力及應變能力，能獨當一面；
服務過“巴黎世家”“SK.圣加諾夫”等男裝品牌，希望能繼續在服裝行業里發展，發揮所長。
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| 職業目標: | 發展方向：1、區域零售主管 2、培訓督導 3、銷售主管
本人從事服裝銷售行業十幾年，有豐富的終端零售店鋪管理經驗，熟悉店鋪營運操作，希望在服裝行業里繼續發展，謀求區域零售主管/培訓督導一職，若有幸成為貴公司一員，本人將著重以下幾個方面的工作：
1、向員工要效益：配合公司進一步加大員工培訓力度，著重加強員工營銷技巧，提高個體員工單產；
2、向營銷要效益：找準合適的切入點，有針對性的做好營銷計劃；
3、向管理要效益：制定有效獎罰條例，提高員工積極性。
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| 自我評價: | 本人一直以來從事服裝行業，有敏銳的洞察力，有豐富的終端零售店鋪管理經驗，熟悉店鋪營運操作，具有團隊合作精神。心態上積極進取，把每一項工作當作全新的自我挑戰，工作中找到滿足。工作上認真負責，堅信一分耕耘一分收獲。
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| 【聯系方式】 |
