| 1、主持人力資源部日常工作。 2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。 5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。 6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。 7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。 8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。 9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。 10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作。 11、做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作。 12、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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