| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
培訓(xùn)講師 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年9月-2009年5月： | 美津濃(中國(guó))體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 美津濃(中國(guó))體育用品有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： |
1.負(fù)責(zé)辦事處人事行政等方面的工作，協(xié)調(diào)好職能體系和業(yè)務(wù)體系的各項(xiàng)工作；
2.全面負(fù)責(zé)辦事處新員工的招聘、甄選、績(jī)效考核、薪資管理、員工福利、建立勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)事務(wù)；
3.負(fù)責(zé)與人事代理機(jī)構(gòu)聯(lián)系，審核社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況；
4.負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)馗骷?jí)政府及相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)工作；
5.負(fù)責(zé)北京辦事處各種資質(zhì)的申報(bào)、注銷及年檢；
6.與各部門溝通，解決在實(shí)施各項(xiàng)人事行政工作中出現(xiàn)的問題；
7.建立良好溝通反饋渠道，執(zhí)行各類人力資源政策，協(xié)調(diào)處理各類勞資糾紛；
8.辦公室日常行政事務(wù)的管理（ | |
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| | | 2005年6月-2006年7月： | 北京章光101公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京章光101公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1．制定招聘計(jì)劃、規(guī)范招聘程序，組織人員的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作，保證人才招聘準(zhǔn)確、及時(shí)；
2．修正薪酬福利制度，規(guī)范工資發(fā)放流程，每月核算員工工資，保證公司全體員工的工資發(fā)放；作好與財(cái)務(wù)的交接工作；
3．根據(jù)不同崗位制定有針對(duì)性的績(jī)效考核方案，組織實(shí)施員工績(jī)效考核工作，修正績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；
4．制訂培訓(xùn)計(jì)劃,尋找培訓(xùn)資料,完善培訓(xùn)教材，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作；
5．負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)等相關(guān)事宜的管理工作；
6. 員工檔案材料歸類建檔及使用和員工入、離職、異動(dòng)等管理工作并負(fù)責(zé)處理勞資糾紛及相關(guān)訴訟；
7. 建立和完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行 | |
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| | | 2003年12月-2005年6月： | 北京中關(guān)村科貿(mào)電子城有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中關(guān)村科貿(mào)電子城有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)和人員匹配狀況制訂人員需求和供給計(jì)劃，根據(jù)情況選擇不同媒體刊登招聘信息并進(jìn)行員工面試及選拔工作；
2、績(jī)效考核：與各部門制訂、完成績(jī)效考核，實(shí)際操作全員績(jī)效，通過對(duì)績(jī)效等監(jiān)控，對(duì)公司業(yè)績(jī)提出改善的意見，結(jié)合人員業(yè)績(jī)、公司發(fā)展及崗位現(xiàn)狀對(duì)人員進(jìn)行合理調(diào)配，不斷提高公司投入與產(chǎn)出率；
3、培訓(xùn)：培訓(xùn)需求分析、擬訂培訓(xùn)目標(biāo)及課程、撰寫培訓(xùn)計(jì)劃及方案、尋找培訓(xùn)資源、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、建立培訓(xùn)評(píng)估及跟蹤體系；
4、福利保險(xiǎn)：辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金，員工人事檔案的管理，勞動(dòng)合同的簽定與管理；
各項(xiàng)人事制度及工作流程的制訂，完善、實(shí)施、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事管理制度，并完善各項(xiàng)人事工作流程；
5、公司內(nèi)其他各項(xiàng)人事和行政日常管理工作。
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| | | 2000年8月-2003年10月： | 北京市天竺花園別墅發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京市天竺花園別墅發(fā)展有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： |
1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理；
2、負(fù)責(zé)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)招聘面試、培訓(xùn)、考核管理；
4、負(fù)責(zé)全公司員工檔案調(diào)入調(diào)出工作；
5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的辦理 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 中國(guó)人民大學(xué) | 行政管理 | 本科 |
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| 2005年1月 - 2005年6月 | 北京市西城黨校 | 人力資源管理師 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 豐富的人力資源、行政管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) |
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| 【聯(lián)系方式】 |
