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	gairay
	更新日期 2013/1/14 打印gairay的簡歷

【基本信息】
姓名趙先生	性別男
出生年月 1979年4月	國籍中國
戶籍山東省	現(xiàn)居住地中山

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理行政經(jīng)理
期望工作地點：	廣東省-中山
期望月薪：	8000-9999元

【工作經(jīng)驗】


2008年8月-至今：	英商馬田（中國-中山）紡織品有限公司
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	人力資源部
職位：	助理人力資源經(jīng)理
離職原因：	企業(yè)裁員
工作描述：	1）掌握國家、地方及行業(yè)有關人力資源管理政策，研究制定公司人力資源管理的各項規(guī)章制度和管理辦法，監(jiān)督指導公司各單位的執(zhí)行情況。 2）負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制公司年度人力資源使用計劃、薪酬計劃、培訓計劃，并監(jiān)督檢查落實情況。 3）主持公司勞動定額管理工作，科學設計機構，合理設定崗位，并組織編寫、完善崗位說明書。組織進行公司各類人員選聘、考核和錄用工作。 4）負責做好公司勞動用工和員工績效考核管理工作，監(jiān)督指導各單位的日常考核工作，會同有關部門處理勞動爭議，解決勞動糾紛。 5）負責管理人員的考察、考核和聘免工作；負責后備干部的選拔、考核和培訓等管理工作。組織承辦專業(yè)技術職稱的評聘和職業(yè)技能鑒定等相關管理工作。 6）組織做好公司薪酬福利管理工作，制定工資、獎金、福利、津貼及其他收入的分配辦法，并協(xié)助相關部門做好經(jīng)營責任制考核方案的制定工作。組織做好公司各項社會保險和勞動保護的管理工作。 7）負責制定年度培訓計劃和職工教育培訓經(jīng)費的管理工作。 8）按照管理權限，負責做好公司員工人事檔案的管理工作。負責做好本單位人員激勵、考核和培訓管理工作，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；負責做好本單位所屬資產管理工作，防止資產的流失，保證資產的正常有效使用。 9）承辦公司領導交辦的其它工作


2005年9月-2008年7月：	沙伯特(中山)有限公司(美資)
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	人事行政部
職位：	人事行政經(jīng)理
離職原因：	辭職
工作描述：	1.建立、完善公司的人事行政管理體系，使公司的人事行政管理制度化、系統(tǒng)化、并維護和監(jiān)督實施配合公司發(fā)展規(guī)劃，審核和制定人力資源及行政發(fā)展規(guī)劃、控制人力預算、合理配置人力資源 2.設計公司人才戰(zhàn)略，制定、監(jiān)督和實施人員招聘甄選計劃并監(jiān)督執(zhí)行，組織制定公司的薪酬福利政策、績效考核、晉升和有關政策及運作 3.制定公司的教育培訓有關政策制度，監(jiān)督培訓計劃的實施。開發(fā)并建立高效的內部培訓團隊 4.根據(jù)公司制度政策及相關國家法律處理勞動管理，建立和諧的企業(yè)文化，及時合理的處理員工提出的重大異議和抱怨 5.為公司各部門提供人力資源管理協(xié)助，支持和咨詢顧問，解釋重大人事政策，協(xié)助各部門正確實施完善公司的行政管理工作體系，組織制定相關的行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，設計行政工作流程，規(guī)范行政經(jīng)費的管理與合理使用 6.規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。對公司行政后勤、總務、保衛(wèi)\秘書等工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、管理的權力 7.建立完善的員工福利制度，在公司成本化最小的同時去改善員工福利，處理員工與企業(yè)的勞資關系，預防勞資風險；全公司固定資管理制度，做好資源保障工作，建立完善的安全生產制度并監(jiān)督執(zhí)行，做到風險最小化，降低企業(yè)生產成本； 8.完善企業(yè)安全體系，保障公司財產安全與員工人身安全，建立配套反恐制度，消防安全制度，落實制度的執(zhí)行；公司環(huán)境維護，綠化建設，對公司各部門5S的培訓與監(jiān)督；組織來客接待和相關的外聯(lián)工作，主導公司客戶驗廠事宜處理與跟進。 9.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作； 10.負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作 11.負責管理公司的日常行政工作：保安管理及消防安全、食堂與宿舍管理、行政采購、清潔衛(wèi)生、廠區(qū)綠化、日常行政工程維修、行政車隊管理、對外宣與聯(lián)絡事宜及公司前臺接待的管理等 12.組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作，統(tǒng)籌公司的重大活動，組織公司的各類體育文化活動，豐富員工的康樂活動；統(tǒng)籌公司內部刊物的出版與發(fā)行等事宜


2002年6月-2005年8月：	東莞聯(lián)泰(集團)制衣有限公司（港資）
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	人事行政部
職位：	人事行政主任
離職原因：	轉移住地
工作描述：	1. 組織制定健全公司人力資源管理制度/辦法和規(guī)程,形成配套性的人力資源管理工作文件,并監(jiān)督執(zhí)行(如《考勤管理制度》/《薪資管理制度》/《績效管理制度》/《招聘管理制度》/《離職管理制度》/《培訓管理流程》/《員工手則》/《獎罰管理制度》等)，ISO程序文件的編寫/導入/培訓。 2. 根據(jù)公司目標和年度經(jīng)營計劃制定部門年度/月度計劃及要求相關人員執(zhí)行計劃,并對下屬工作完成情況進行檢查和考核. 3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略,并組織落實.定期組織收集相關人事/招聘/培訓/考核/薪酬等方面的信息,掌握公司內部人員情況及外部人才市場情況,為人力信息決策提供依據(jù). 協(xié)助經(jīng)理管理行政后勤：公司食堂及宿舍、清潔衛(wèi)生與廠區(qū)綠化、保安管理及消防安全、行政車隊、行政辦公采購、行政前臺接待及對外關系管理協(xié)助經(jīng)理監(jiān)督、管理人事行政工作及相關制度政策執(zhí)行實施，并對之幫助與協(xié)調。指導人事行政的日常工作 4. 負責建立公司內部暢通的溝通管道,積極收取和采納員工合理化建議,并回饋給相關部門,建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性. 5. 審核部門人員需求計劃,發(fā)布招聘信息.組織面試工作及人員錄用/選拔工作,組織公司培訓需求調查/培訓實施及效果回饋工作. 6. 審核公司薪酬及考核方案/工資分配計劃,組織公司對部門/科及個人的考核工作. 7. 組織公司人員調配/任免/辭職等工作,人事檔案管理工作及勞動合同簽定保管工作. 8. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作和社保工作及組織公司勞動額的制定及調整工作.


2001年7月-2002年5月：	香港十和田電子有限公司(日資)
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	總務部
職位：	總務擔當
離職原因：	參加律師考試
工作描述：	1)協(xié)助公司總務經(jīng)理管理公司的人事行政日常工作，參與制定有關的人事行政工作政策與制度，并付出實施 2)在公司的管理制度下，進行招工招聘、教育培訓、績效考核與勞動關系進行日常管理。 3)協(xié)助部門負責人策劃與組織相關的一些企業(yè)文化活動。 4)受經(jīng)理的委托對公司的行政總務工作進行日常管理，維護內部工作秩序。

【教育】

1999年7月 - 2001年7月

山東菏澤學院

法律

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

1)有7年多的人事和行政經(jīng)驗，對人力資源及行政的運作流程較為熟悉 2)有基礎實踐與以豐富的理論知識，對人力資源六大模塊：人力資源的開發(fā)、招聘與甄選、教育培訓、薪酬福利、績效考核與勞動關系等人力資源管理工作有深刻的認識與經(jīng)驗，能對人力資源進行開發(fā)、規(guī)劃、管理為公司儲備戰(zhàn)備人才。對公司企業(yè)文化的構建有獨特的認識 3)能夠獨立開發(fā)招聘管道緩解公司人才短缺問題。能夠運用法律解決勞資糾紛，較好的處理勞動關系，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解與經(jīng)驗。能夠指導各個職能模塊的工作 4)較強的企業(yè)認同感與成本意識，對行政后勤：保安管理及消防安全、食堂與宿舍管理、行政采購、清潔衛(wèi)生、廠區(qū)綠化、日常行政工程維修、行政車隊管理、對外宣與聯(lián)絡事宜及公司前臺接待的管理能夠熟練操作與管控；能夠根據(jù)企業(yè)與公司的需要、實際情況制定不同的行政管理制度與政策。 5)具有解決復雜問題、突發(fā)事件及應急事件的能力；良好的溝通與協(xié)調能力；責任心事業(yè)心強 6)具備現(xiàn)代人力資源管理理念與理論基礎，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立整合不同的工作團隊 7)熟悉相關的人力資源管理軟件的運用，例如SAP系統(tǒng)等。熟練操作OFFICE系列軟件 8)熟悉政府部門的運作與辦事基本流程及國家對于用工管理、合同管理、用人機制、保險福利待遇方面的法律及政策 9)本人性格開朗外向，具有一定的人機關系交往技巧，具有團隊合作精神及上進心及責任感 10)本人持有C1牌駕駛執(zhí)照二) 1、具有優(yōu)秀的人際溝通與公關能力，具有處理突發(fā)事件的能力和技巧；具有強烈的上進心和學習能力；　 2、極強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承擔巨大的工作壓力，具有出色的組織協(xié)調能力和團隊精神；　 3、文筆流暢，具有公文協(xié)作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。三) 1)能熟練操作Excel,Word,Powerpoint,Cadsee,photoshop,outlook，express等辦公軟件﹒　 2)熟悉網(wǎng)上招聘工作對網(wǎng)絡招聘工作,較為熟悉﹒熟練操作多種人才招聘。計算機中級﹐英語四級﹐　 3)愛好乒乓球﹒足球﹒讀書﹐性格外向,開朗.性格外向﹒協(xié)調﹐溝通能力強﹒具有一定的人際關系技巧﹐　 4)對歐美客戶驗廠有資深認識，有實際推行過SA8000社會責任管理體系；

【聯(lián)系方式】