| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
副總經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-2009年6月： | 北京同心動力企業管理咨詢公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京同心動力企業管理咨詢公司 | 職 位： | 高級咨詢師\項目經理 | | 工作描述： | 1、負責管理咨詢項目的具體執行，推進項目的進展
2、負責與客戶進行溝通，根據客戶需求擬訂項目建議書
3、負責同客戶進行具體的業務談判，簽訂項目合同
4、負責擬訂咨詢業務的發展計劃，向部門領導提出可行性建議
5、負責市場行情的調研，撰寫行業分析報告
6、負責利用管理工具，分析實際問題，為客戶提供解決建議 | |
|
|
| | | 2001年12月-2006年12月： | 怡寶食品飲料（廣州）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 怡寶食品飲料（廣州）有限公司 | 職 位： | 總經理助理兼行政人事總監 | | 工作描述： | ●協助總經理制定公司戰略規劃和處理日常經營管理事務；
●全面負責公司人力資源工作，構建并完善包括戰略規劃、招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等各項人力資源管理體系；
●協助總經理完成生產一廠的擴建和生產二廠的籌建工作，公司人員從450人順利發展到1000人；
●推行落實“5S”管理制度，并在5個月內通過驗收達標；
●制定、推廣并實施包括勞動紀律、安全生產等各項制度流程，效果顯著，其中生產二廠被評為“怡寶模范廠區”；
●經多方共同努力，2006年怡寶通過國家驗收，榮獲“中國名牌產品”稱號。 | |
|
|
| | | 1998年10月-2001年11月： | 廣州廣百百貨股份有限公司新港分店 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州廣百百貨股份有限公司新港分店 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | ●協助店長做好日常經營管理工作，制定、完善和負責落實相關規章制度；
●協助店長做好招聘、培訓、勞資關系等具體業務工作；
●起草分店和部門有關文件，匯編整理各類人事月報表。 | |
|
| 【教育】 |
| 2007年2月 - 2009年2月 | 北京大學 | 工商管理碩士 | 本科 |
|
|
| 2007年1月 - 2008年12月 | 南開大學 | 人力資源管理 | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ★多年實踐工作，對現代企業管理和人力資源管理有深刻認識并具備豐富的實戰經驗；
★具有千人以上企業管理、人力資源管理的戰略規劃及組織實施經歷和能力；
★兩年全職北大光華MBA和人力資源管理專業本科的學習，開拓了眼界，系統掌握了現代企業管理體系和人力資源管理知識；
★熟悉國家《勞動法》、《勞動保護條例》等現行勞動人事方面的法律法規；
★獲得文學學士，具有良好文學功底，擅長起草、寫作公司規章制度和各類文書；
★英語水平優秀，良好的聽說讀寫能力；熟練使用各種辦公軟件. |
|
| 【聯系方式】 |
