| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
企劃經理 項目經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-至今： | 利郎（中國）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 利郎（中國）有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 本公司品牌為“利郎商務男裝”，員工數千名，年產1000萬件套男裝精品。產品覆蓋中國31個省份，兩千多個專賣店廣泛銷售。公司先后獲得了“國家免檢產品”、“中國馳名商標”、“中國最具競爭力優勢品牌”、“中國服裝品牌策劃大獎提名獎”、“中國商務男裝第一品牌”等榮譽稱號。
入職其服裝生產基地長汀工業園任副總經理，園區面積約100畝，38條服裝生產線，員工1500人。
主要工作職責為：
1. 負責策劃制定、更新公司管理流程和制度及監察執行，擬定各部門職能章節，審批各部門職責和權限。
2. 負責建立、優化生產部門的組織架構，進行職責分工，實現組織精簡高效；
3. 組織規劃全年的生產任務并組織實施，達成公司的經營目標；
4. 推導精益生產、ie管理；跟進工廠大貨訂單生產進度，保證質量和交期符合公司要求；
5. 對下屬工作的安排及督導并定期組織園區會議和培訓，加強對員工的監察。
主要業績：
基本建立園區組織架構、崗位職責，流程指引及日常管理制度。整體現場、設施、區域規劃，生產數據庫的建立和共享，標準時間系統的初建、現場各類看板的擬制、生產線平衡（控制流水線庫存量）等，改善工廠的ie管理體系，有效推動精益生產進程。
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| | | 2007年5月-2008年12月： | 長江富制衣（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 長江富制衣（深圳）有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 本公司是香港長江實業公司于深圳獨資興辦的集品牌經營、產品開發、市場營銷、承接訂單一體的服裝經營企業，擁有進出口經營權，有員工1500余人。公司于2001年榮獲ISO9001-2000國際質量認證。 工作描述：本公司為香港長江集團公司的下屬公司，主生產經營外銷服飾品牌。入職該公司任副總經理，主負責：策劃制定、更新切合公司實際的政策及監察各項政策的具體落實和執行。推行現代精益生產管理，目標策劃、方案改善、品質控制、現場合理化改善、管理的編制等，著手企業管理的改革與提升。 主要業績：人事行政制度的規范、貫徹和執行；推行現代管理理念，企業規則，系統設計，系統改造和創新；成功推導精益生產單件流的運作，輔助工具（模、夾具）的開發運用，控制成本，提高生產效率。合理儲備人力資源的管理：選擇、培訓、激勵、考核。
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| | | 2003年2月-2007年3月： | 深圳市民英服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳市民英服飾有限公司 | 職 位： | 生產廠長 | | 工作描述： |
初入職其分公司任生產廠長，同年9月調至總公司任職董事長助理（權限性質：副總經理及生產總監），主負責：協助董事長的日常管理工作；負責生產管理（含外發加工），人事行政管理，目標績效管理等；參與對公司重大問題和產品結構調整裁決。授權監督管理各分公司的鏈接與運作。推行現代管理理念，建立服裝制造業規范的流程運作體系及對應責任制（從面輔料到入庫落貨）；公司品牌品質的整體生產流程監督與負責——生產計劃和生產控制。
1、擬定編寫各種制度程序文件，讓公司的制度、人事、生產、品質等方面得以逐步規范完善和提升。
2、深入推行企業文化，營造良好團隊氛圍；對本公司管理層人員進行在職培訓和理念、管理體系（如6S、ISO9001等）的宣傳貫徹；對公司生產與人事進行整體的協調、監督和管理——獎懲制度的具體貫徹與執行。
3、曾一度倡導并著手公司內部報刊的編輯、排版、設計和撰寫——企業文化、團隊凝聚力的創建與宣傳。
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| | | 1999年6月-2002年12月： | 祥發服裝廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 祥發服裝廠 | 職 位： | 廠長 | | 工作描述： | 初期應聘任職車間（前道）總管，后升任生產廠長。主負責本廠的生產編制和規劃，作出季度生產任務和中心工作及重大措施方案，審定年度生產計劃；以及成本的預、核算和訂單的外發。督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發現問題、分析原因，采取有效措施，確保生產線正常運轉；加強管理，確保工廠各部門和各類人員職責、權限規范化，建立質量管理體系。
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| | | 1997年6月-1999年3月： | 橫崗鎮鵬騰時裝制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 橫崗鎮鵬騰時裝制衣有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 于該廠任職品質主管，負責本部門人事工作安排，生產版的檢驗及批準，質量報表的匯總分析；建立質量管理體系，負責各生產部門工藝質量的跟進、監控與驗收的協調、統籌管理。其間，曾代職后道總管三個月，負責成衣工藝（專機、手工、洗水、大燙、包裝等）的后整流程及全面質量的把關入庫和落貨。
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| | | 1994年10月-1997年6月： | 深圳市橫崗鎮名衣繡花洗染廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳市橫崗鎮名衣繡花洗染廠 | 職 位： | 跟單/板房 | | 工作描述： | 以跟單一職初入，主負責客戶訂單的資料、面輔料、貨期，跟進版衣、大貨生產的品質進度等。后為奠定自身的服裝業工藝基礎，入職版房的實際生產操作以及前道車間生產工藝流程的實際編排和指導。
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1994年7月 | 四川省成都大學 | 企業管理 | 管理科學與工程類 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ◆工作經歷概述：
本人于1994年7月畢業于成都大學經濟管理系企業管理專業。同年10月南下深圳，歷時16年來，一直從事于服裝工作。其間，曾任職跟單、版房、車間指導工、后道總管、品質主管、車間總管、生產廠長/經理、總監、副總經理等。熟悉現代服裝生產企業的各類工藝、流程及運營體系。
◆自我評介：
在16年的工作實踐中，思維敏捷，作風嚴謹。對數字敏感，統籌能力強，能以事實為依據、結果為導向推展各項計劃的實施與管制；精力充沛，具有較強的執行力和溝通協調能力；能量化流程管理，加強團隊建設，實施績效考核；對企業管理、生產管理和客戶關系管理有較深的認識，能獨立制定相應的管理流程和管理制度；在壓力下善控制自己，對管理、生產抱積極態度。
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| 特長: | 1. 本人具有16年的大中型外資、民營服裝企業管理經驗，其中任廠長以上（廠長、經理、董事長助理、總監、副總經理等）職務9年。
2. 熟悉服裝企業總體發展規劃與設計，具有豐富的團隊組建與擴充、人員設備的配備等實際操作經驗；擅長企業文化及企業內部制度的建設，企業管理的改革與提升。
3. 精通服裝制作工藝和流程；熟悉6S現場管理、IE 各類手法、ISO9001質量體系、ERP系統操作；具項目推導能力，有叁年以上精益生產單件流操作經驗，精通現場工時研究，現場管理、方案改善。
4. 熟生產排單、工藝編排、進度跟進、品質監控及外發加工的跟蹤管控，擅長品牌的生產規范體系管理；
5. 在業內有較豐富的加工廠資源。 |
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| 【聯系方式】 |
