| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 副總經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年9月-至今： | 北京某知名女裝公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源總監 | | 離職原因： | 人力資源部只有總監1人，算上前臺文員也就2人，負責500余人的人事管理，加上其他行政事務，公司又不增加人員的情況下，長時間超負荷工作。以及其他不變說明的原因 | | 工作描述： | 1、負責公司組織構架的搭建、崗位設置、人員編制；
2、負責對外發布員工招聘信息、人員初選；
3、負責組織面試活動；
4、負責中層以下管理人員辭退通知、談話；
5、負責制定人事管理文件，辦理員工入職、離職手續；
6、負責員工合同的簽訂、歸檔；
7、負責制定公司行政管理制度、下達通知；
8、負責總經理周辦公會的召集及公司年終總結表彰大會組織籌備；
9、負責監督公司規章制度落實情況；
10、負責主管以上管理人員工作績效考核；
11、負責主管以上管理人員年度工作計劃、年終工作總結收集；
12、負責新員工入職培訓、員工內訓，組織公司大型外培活動；
13、負責車間民主評議工作（每兩個月一次）；
14、負責員工生日活動組織（每月18日）
15、負責企業宣傳欄編輯制作（每兩個月一次）；
16、負責對外宣傳文稿撰寫；
17、策劃建立企業網站、定期準備網站更新資料；
18、負責為車間員工放電影（每周星期三、星期日各一次）；
19、負責張貼報紙（每天一次）
20、負責車間、宿舍、辦公樓公共衛生監督檢查（每天一次）；
21、負責除車間員工以外的所有員工考勤管理；
22、負責辦公室工作紀律監督、員工過失處罰，每月發布一次《員工受罰情況通報》；
23、負責辦公室衛生值日、安全值日安排；
24、負責辦公用品采購初審；
25、負責辦公設備的維修安排；
26、協助董事長、總經理處理政府部門函件；
27、協助董事長處理政協文件，為董事長、總經理撰寫外事活動講話稿，為董事長撰寫政協提案；
28、為董事長、總經理準備出國簽證資料。
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| | | 2007年2月-2008年8月： | 北京某知名女裝公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 營銷副總監 | | 離職原因： | 工作需要，崗位調動 | | 工作描述： | 主要職責：
1、負責外埠市場年度銷售計劃的制定、銷售指標分解、落實；
2、審核外埠市場銷售周報、月報；
3、負責外埠市場店級劃分，開店計劃制定、實施；
4、負責監督指導外埠市場貨品分配、調動；
5、負責外埠市場客戶溝通、商場活動審批（必要時直接與商場洽談）；
6、負責外埠市場季初鋪貨計劃制定，并指導監督外埠市場銷售主管（物流、銷售一體）執行鋪貨計劃；
7、統籌安排外埠市場季中、季末整體調貨；
8、主持外埠市場銷售周例會，根據市場情況、進銷存情況提出促銷方案；
9、組織收集外埠市場同類品牌銷售情況；
10、負責外埠銷售主管績效考核、提成計算、獎金分配；
11、負責外埠市場店鋪裝修效果圖、施工圖審批；
12、參與產品定款、指導畫冊拍攝、成列手冊制作。
主要業績：
1、引進ERP系統，建立銷售終端連接，制定外埠市場貨品調配管理條例，建成快速高效的貨品調配體系，徹底解決宗洋外埠市場銷售信息反饋滯后、單店庫存嚴重超標（單店庫存2000件以上的3家、1000件以上的25家）、貨品幾乎不調動等問題；
2、建立完善終端店鋪電話薄，解決以前不能與終端店鋪直接溝通的問題，確保銷售主管根據銷售情況對店鋪進行及時溝通指導；
3、制定店級劃分標準，對外部市場店鋪劃分級別，嚴格按照店級分配貨品：A類店配當季新品（款式數量根據店鋪大小調整）、應季追單產品（以前暢銷的老款），B類店配應季追單產品、前一年打折應季老品、部分應季追單新品，C類店清理積壓庫存，改變了外埠市場店級不清，新品亂鋪的現象，不僅減輕了新品投產的壓力，而且為消化庫存留出了市場空間；
4、物流體系的建立改變來宗洋以前的由客戶訂貨、照單發貨的模式，由銷售主管根據店鋪進銷存情況主動配貨，市場店鋪之間調貨成為常態；
5、通過強化陳列指導，宗洋外埠市場各店貨品陳列情況較以往明顯提升；
6、2007年開發太原華宇購物中心、太原華宇購物廣場（邊廳）、沈陽商業城（邊廳）、德州百貨大樓（邊廳）；
7、2007年外埠銷售金額比2006年遞增1500多萬，凈回款（扣除費用及托管商提點）增加744萬，增幅分別為41.5%和36.5%；
8、2007年外埠市場消化庫存比2006年多23000件，幾乎是2006年外埠市場消化庫存的3倍；
9、嚴格審查托管商申請的促銷活動，凈回款率按吊牌零售價計算比2006年增加5.8%。
10、A類店銷售業績比2006年全部提升，提升幅度最高70%，最低20%。
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| | | 2005年5月-2007年1月： | 山東某服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 營銷總監 | | 離職原因： | 因公司早年購買的地塊被政府催促建設，公司大量資金被投入新廠區建設，新品牌項目下馬，老品牌產品開發、生產出現嚴重問題，大量專柜撤柜，客戶流失。 | | 工作描述： | 主要職責：
1、負責新品牌的市場規劃、開發；
2、負責老品牌的市場開發、管理、維護；
3、負責年度銷售任務的制定、分解，監督銷售任務完成進度；
4、組織產品訂貨會；
5、組織產品畫冊拍攝、陳列手冊制作；
6、負責營銷人員業務培訓、工作績效考核；
7、組織每周銷售例會，向總經理提供產品追單信息；
8、負責當季產品庫存控制，根據市場情況、產銷比情況制定促銷方案；
9、組織產品畫冊拍攝、陳列手冊制作；
10、負責店鋪平面規劃、圖紙（含效果圖）審核、施工監督、工程驗收；
11、定期向總經理匯報銷售情況、營銷部門運營狀況；
12、參與產品開發定款。
主要業績：
為新品牌開發合肥鼓樓商廈、太原銅鑼灣國際購物中心、呼市天元商廈3個專柜；為老品牌開發石家莊東方購物廣場、太原華宇廣場、徐州百貨大樓、大同華林、吉林百貨大樓、本溪商廈、銀川華聯等19個專柜或客戶。
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| | | 2004年3月-2005年2月： | 香港某服飾公司、北京某服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 營銷副總經理 | | 離職原因： | 與總經理在經營理念、品牌運作具體操作上差異太大，難以溝通一致，90%以上的意見未被采納，在公司繼續發揮的空間不大。 | | 工作描述： | 主要職責：
1、負責年度市場拓展計劃的制定、實施；
2、負責年度銷售任務的制定、分解，監督銷售任務完成進度；
3、負責訂貨會的策劃、組織；
4、負責營銷相關崗位責任、工作流程的制定并監督執行情況；
5、負責營銷人員業務培訓、工作績效考核；
8、組織每周銷售例會，向總經理提供產品追單信息；
9、負責當季產品庫存控制，根據市場情況制定促銷方案；
10、組織產品畫冊拍攝、陳列手冊制作；
11、負責店鋪平面規劃、圖紙（含效果圖）審核、施工監督、工程驗收；
12、定期向總經理匯報銷售情況、營銷部門運營狀況；
主要工作業績：
1、通過對重點店鋪（西安開元、沈陽中心、合肥鼓樓、沈陽商業城、北京中友百貨）的重點支持，大大提升了重點店鋪的銷售業績，全年銷售銷售從上一年的3500萬提升至4200萬，迄今為止仍是該公司全年銷售最高紀錄；
2、制定該公司首部《營銷工作管理條例》（15000字）。
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| | | 2003年3月-2004年2月： | 北京某服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市場部 | 職 位： | 北京市場部經理 | | 離職原因： | 公司缺乏品牌運作所需的產品開發能力和資金實力。 | | 工作描述： | 主要職責：
1、負責北京市場開發、管理、維護；
2、負責北京市場銷售計劃的制定、分解、實施；
3、負責北京市場商場合同的簽訂；
4、負責北京市場商場活動洽談；
5、負責北京市場銷售主管、導購的招聘、培訓；
6、負責北京市場專柜裝修審核、驗收。
主要業績：獨立開發西單賽特、甘家口大廈、城鄉華懋3家專柜
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| | | 2002年5月-2002年12月： | 成都大世界商業廣場 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 企劃部 | 職 位： | 商業顧問 | | 離職原因： | 成都大世界商業廣場開發商成都國泰房地產開發公司與賽特合作條件無法達成一致。 | | 工作描述： | 主要職責：
1、參與完成《成都大世界商業廣場周邊商業狀況分析報告》；
2、提出商業定位建議；
3、負責與北京賽特商業發展有限公司合作洽談
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| | | 1998年9月-2002年4月： | 北京某知名女裝公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京市場部 | 職 位： | 北京市場拓展代表、北京市場部經理 | | 離職原因： | 異地發展 | | 工作描述： | 主要職責：
1、負責北京市場開發、管理、維護；
2、負責北京市場銷售計劃的制定、分解、實施；
3、負責北京市場商場合同的簽訂；
4、負責北京市場商場活動洽談；
5、負責北京市場銷售主管、導購的招聘、培訓；
6、負責北京市場專柜裝修審核、驗收。
7、參與產品開發定款。
主要業績：
1、獨立開設專柜13家：中友百貨（1999-1—今）、西單商場（2000-4—今）、貴友大廈（1998-10—今）、甘家口大廈（1999-12—今）、安貞華聯（2002-3—今）、阜成門華聯（1998-11—2002-7）、翠微大廈（2001-5—2001-9）、東安市場（1999-7—2002-7）、王府井百貨大樓（2001-3—2001-6）、城鄉貿易中心（1999-12—2007-6）、城鄉華懋（1998-10—2001-4）前門燕京商廈（1998-10—2000-7）、望京購物中心（2000-10—2001-6）。為某品牌女裝立足北京輻射全國做出了開創性貢獻。
2、成功策劃組織了1999年、2000年、2001年北京國際服裝博覽會某品牌女裝參展活動及該公司2001年釣魚臺國賓館客商答謝會；
3、管理北京市場期間，最好銷售達到2500萬元。
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| | | 1998年7月-1998年8月： | 新華社北京分社、北京市新聞出版局 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 《市場導刊》 | 職 位： | 欄目主持人 | | 離職原因： | 個人經歷變故 | | 工作描述： | 職責：主持《市場導刊》“名牌生活”欄目 | |
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| | | 1995年7月-1998年6月： | 交通部佳通運輸協會 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 《中國航務周刊》 | 職 位： | 編輯、記者 | | 離職原因： | 尋求進一步發展 | | 工作描述： | 職責：負責《中國航務周刊》航空貨運版采編工作
主要業績：成功策劃并完成“航空貨運”改版工作、“海闊天空”言論欄目設立工作，受到總編表揚。
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| | | 1992年4月-1995年6月： | 北內集團總公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 黨委宣傳部《北內集團報》 | 職 位： | 編輯、記者 | | 離職原因： | 尋求進一步發展 | | 工作描述： | 職責：負責企業新聞采編，先后擔任生活版、文藝版、要聞版編輯
主要業績：多次榮獲北京市工業系統、中國企業報協會、中國汽車新聞工作者協會好新聞獎。
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| | | 1990年9月-1992年3月： | 北內集團總公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 質量檢測處鑄件科 | 職 位： | 技術員 | | 離職原因： | 工作調動 | | 工作描述： | 職責：負責鑄件毛坯質量檢驗標準的修訂、文件的管理和毛坯質量的控制。
主要業績：參與“發動機缸蓋毛坯滲漏快速檢測方法研究”，獲北京市科技進步集體三等獎。
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| | | 1988年9月-1989年8月： | 北內集團總公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 鑄造公司鑄鐵車間 | 職 位： | 車間工藝員 | | 離職原因： | 工作調動 | | 工作描述： | 職責：負責車間工藝文件、零部件圖紙管理；協助車間工程師解決實際生產中出現的工藝問題 | |
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| | | 1987年9月-1988年8月： | 北內集團總公司鑄造公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 鑄造公司 | 職 位： | 見習技術員 | | 離職原因： | 見習期滿，重新分配 | | 工作描述： | 職位：見習技術員
職責：深入生產一線崗位，熟悉各車間工作，積累實際操作經驗
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| 【教育】 |
| 1983年9月 - 1987年7月 | 四川大學 | 鑄造工藝及設備 | 本科 | |
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