| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2003年11月-2008年10月： | 東陽怡美人制衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 東陽怡美人制衣廠 | | 工作描述： | 1、組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略；
2、組織制定公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織制定公司各項經(jīng)營年度計劃及年度、月度預算； 4、責按董事會及年度目標責任書要求完成各項工作任務(wù)；
5、責編制、修訂和完善各項公司規(guī)章制度并確保其有效性；
6、責建立系統(tǒng)的員工管理、設(shè)備保養(yǎng)、物料控制、環(huán)境改善；
7、責定期召開公司會議、傳達董事會要求，確保信息及時溝通；
8、責及時提出公司員工的人事任免、考核評價、績效分配建議；
9、責嚴格按照安全操作規(guī)程組織生產(chǎn)，杜絕違章指揮和作業(yè)；
10、定期組織開展各項員工培訓、工藝改進和技術(shù)革新；
11、照按ISO管理體系組織生產(chǎn)全過程； | |
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| | | 1996年9月-2003年6月： | 東莞景泰制衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 東莞景泰制衣廠 | | 工作描述： |
1、組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略；
2、組織制定公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織制定公司各項經(jīng)營年度計劃及年度、月度預算； 4、責按董事會及年度目標責任書要求完成各項工作任務(wù)；
5、責編制、修訂和完善各項公司規(guī)章制度并確保其有效性；
6、責建立系統(tǒng)的員工管理、設(shè)備保養(yǎng)、物料控制、環(huán)境改善；
7、責定期召開公司會議、傳達董事會要求，確保信息及時溝通；
8、責及時提出公司員工的人事任免、考核評價、績效分配建議；
9、責嚴格按照安全操作規(guī)程組織生產(chǎn)，杜絕違章指揮和作業(yè)；
10、定期組織開展各項員工培訓、工藝改進和技術(shù)革新；
11、照按ISO管理體系組織生產(chǎn)全過程； | |
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| | | 1992年3月-1995年6月： | 廣東肇慶銀城制衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東肇慶銀城制衣廠 | | 工作描述： | 負責對車縫工藝的編排、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、車間人員的調(diào)配、工價的審核； | |
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| 【教育】 |
| 1987年9月 - 1991年7月 | 江蘇生祠服裝學院 | 服裝設(shè)計與制作 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、 精通服裝管理全過程；2、 全面負責公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告；
2、 組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；
3、 擬定、設(shè)置、調(diào)整或撤銷公司經(jīng)營管理機構(gòu)；
4、 擬定、制定公司的基本管理規(guī)章制度；
5、 聘任或解聘公司的管理人員和工作人員；
6、 依有關(guān)規(guī)章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退；
7、 在職責范圍內(nèi)，對外代表公司處理業(yè)務(wù)； |
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| 【聯(lián)系方式】 |
