| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經(jīng)理 副總經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-中山 重慶市 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年6月-至今： | 廣東省中山市小欖鎮(zhèn) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | | 工作描述： | 1. 主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議
2. 組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施
3. 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
4. 擬訂公司基本管理制度和制定司的具體規(guī)章制度
5. 主持公司經(jīng)營(yíng)班子日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作
6. 全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事辦公會(huì)議所作出的有關(guān)經(jīng)營(yíng)班子的各項(xiàng)工作決定
7. 負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；
8. 提請(qǐng)聘任或解聘公司各部門經(jīng)理
9. 簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件；
10. 負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件；
11. 負(fù)責(zé)對(duì)各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理工作；
12. 行使公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)
13.計(jì)劃成本/控制品質(zhì),管理生產(chǎn)
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| | | 2005年8月-2008年5月： | 廣東省中山市東田制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | | 離職原因： | 回家 | | 工作描述： | 1。人力資源規(guī)劃 2。招聘與配置。 3。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 4。考核與評(píng)價(jià)。 5。薪酬與福利管理。6。勞動(dòng)關(guān)系。7。行政后勤和理。8。機(jī)電公務(wù)，公務(wù)用車的管理。9、生產(chǎn)管理\計(jì)劃成本\品質(zhì)控制(什織)
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| | | 2002年8月-2005年6月： | 廣東省中山市新永利毛衫有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事主管 | | 離職原因： | 回家 | | 工作描述： | 1。人力資源規(guī)劃 2。招聘與配置。 3。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 4。考核與評(píng)價(jià)。 5。薪酬與福利管理。6。勞動(dòng)關(guān)系。7。行政后勤和理。8。機(jī)電公務(wù)，公務(wù)用車的管理。9、精通AS8000管理。
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| | | 2001年3月-2002年6月： | 廣州市合訊電子公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事助理 | | 離職原因： | 到中山工作 | | 工作描述： | 1。招聘與配置。 2。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 3。考核與評(píng)價(jià)。4。勞動(dòng)關(guān)系。5。行政后勤和理。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年7月 - 1999年7月 | 重慶市工商管理學(xué)院 | 工商行政管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 現(xiàn)代企業(yè)規(guī)劃/管理/銷售 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
