| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)廠長 生產(chǎn)總監(jiān) 副總經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年2月-至今： | 上海美榛服飾有限公司任職副總經(jīng)理 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | | 離職原因： | 合同到期不打算續(xù)簽 | | 工作描述： | 1. 全面負責(zé)處理公司的總體事務(wù)，和公司全體員工共同努力，及時完成公司所確定的各項目標。
2. 制定公司的管理目標和經(jīng)營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
3. 建立，健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化，精簡化，高效化。
4. 健全公司的財務(wù)制度。閱讀分析各種財務(wù)報表檢查分析每月營業(yè)情況。
5. 定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
6. 培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門的工作，提高整個公司的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
7. 加強公司各種工作和公司的安全管理工作。
8. 選聘，任免公司部門經(jīng)理等，決定公司機構(gòu)設(shè)置，員工編制及重要人事變革。負責(zé)公司管理人員的錄用，考核，獎懲，階升等。
9. 與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的公司形象，并代表公司接待重要貴賓。
10. 關(guān)心員工，以身作則，使公司有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。
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| | | 2004年3月-2007年12月： | 法國米絲萊紡織（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產(chǎn)中心 | | 離職原因： | 合同到期不打算續(xù)簽 | | 工作描述： | 2004年3月到上海市法國米絲萊紡織（上海）有限公司任職生產(chǎn)總監(jiān)，執(zhí)行公司長遠目標，制定生產(chǎn)中心年度計劃、季度計劃、月度計劃、每周每天每人臺產(chǎn)計劃，負責(zé)公司和20多個外發(fā)加工廠派單、生產(chǎn)進度、質(zhì)量管理、出貨安排跟蹤、檢查、考核，組織生產(chǎn)例會、員工學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，分析生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題和進度，完善生產(chǎn)中心組織架構(gòu)、崗位責(zé)任、獎懲辦法及綜合管理制度。
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| | | 1993年2月-2003年11月： | 深圳華力（法國獨資）制衣公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)廠長 | | 離職原因： | 到上海任職 | | 工作描述： | 1993年2月南下深圳華力（法國獨資）制衣公司工作10年，任職流水指導(dǎo)工一年半，
1996年初派香港總公司學(xué)習(xí)三個月，1996年7月份回公司任職車間主任、裁床主管、后整部主管、版房主管共任職兩年半，
1999年正式提升為生產(chǎn)廠長，在任職期間通過各部門員工的共同努力，從原來的200多人擴展到800多人的生產(chǎn)力，年生產(chǎn)總量達300萬件，任職5年到2003年止。
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| 【教育】 |
| 1989年9月 - 1992年7月 | 四川大學(xué) | 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | １、精通服裝整個生產(chǎn)工藝、技術(shù)與流程、生產(chǎn)計劃、成本控制、質(zhì)量體系標準、６ｓ管理經(jīng)驗等規(guī)�；芾砼c運作。
２、有良好團隊整合與管理能力，員工培訓(xùn)與團隊建設(shè)能力。
３、有自己開拓團隊及外發(fā)加工廠資源。
４、有良好的溝通、協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌能力。
5、能在強壓力下工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
