| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
營運經理 市場拓展經理 區域經理 |
| 期望工作地點： |
山東省-青島 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2006年4月-2009年7月： | 青島寶瑞納體育用品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 零售部、加盟部 | 職 位： | 零售部\區域經理、加盟部\品牌主任 | | 工作描述： | 2006年04月至09年2月 青島寶瑞納體育用品有限公司
職位：煙威地區區域經理 公司產品介紹：主要經營adidas\nike\puma\cs等運動品牌的零售與批發，年銷售額為3.8億元人民幣。
工作內容：
全面負責所在區域的整體店鋪規劃運作，負責店鋪人員管理，建立、補充、發展、培養零售團隊；
負責推動所在區域的各品牌銷售工作，對公司所下達的各項指標負責跟進監督完成，達到公司所指定的目標，08年超額完成公司制定的區域銷售目標；
掌握煙威地區同行業市場動態，熟悉市場狀況并根據實際情況制定對應銷售策略；
負責與商場及當地各行政部門建立良好的合作關系；
負責配合各職能部門推動區域相關工作；
協助公司業務部門尋找通路及營銷合同的談判與簽訂；
負責指導店鋪執行各職能部門的相關流程；并將公司的相關政策及時傳達給區域零售團隊，做好承上啟下工作；
2009年2月-2009年7月 青島寶瑞納體育用品有限公司
職位：公司總部加盟拓展品牌主任 工作內容：
負責跟進加盟部品牌銷售任務及貨品采購的達成；
負責協助加盟客戶提升店鋪營運管理工作，提高銷售額；
負責對加盟客戶數據上傳工作進行督促，并對加盟客戶存銷情況進行及時的跟蹤與分析，根據貨品情況與客戶溝通，協助客戶做貨品出清計劃；做好庫存優化工作
負責公司加盟客戶的結構優化；
| |
|
|
| | | 2002年6月-2005年10月： | 青島皇寶服飾經營部 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 營運經理 | | 工作描述： | 經常分析服裝的流行與消費市場的走向；
分析市場發展前景預估；
合理控制庫存，經常調整貨品，保證店鋪貨源貨品充足
經常與員工溝通，研究顧客的需求，給顧客與商品定位
及時處理與商場之間的問題
在不斷的探討學習和運用所掌握的經驗使得各個品牌的銷售在商場的銷售排行總是位居前列，所經營的品牌不管是在商場還是顧客之間都有著很好的口碑
| |
|
|
| | | 2000年12月-2003年6月： | 青島第一百盛即墨店 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 樓層經理 | | 工作描述： | 階段1：2000年在青島百盛即墨購物中心家電/兒童部任領班一職，工作期間由于工作業績突出，于01年提升為家電部主管助理，同年年底李村百盛開業又被公司派去幫助開店學習，任該店男裝部主管助理。幫助開店兩個月又被公司調回即墨百盛。
階段2：02年被公司任命男裝部主管進行商場硬／軟品以及員工管理，對于經銷產品掌握庫存加快現金流速，淘汰沒有競爭力的老品牌引進有活力的新品牌，做好供應商的談判工作。在不斷的學習和鍛煉中，對于商品的銷售及促銷都略有心得。 階段3：在02年的6月份兼顧做起了品牌區域經銷商，在這幾年的不斷學習與探索中品牌的銷售業績一直在商場列入前三名。
在百盛工作的兩年里,學習了外資企業的先進管理理念,培養了團隊意識,積極的工作態度,具備了豐富的大賣場管理經驗，熟悉服飾和快速消費品的行銷流程。 | |
|
| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 長春工業大學 | 市場營銷 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉服裝品牌的市場推廣,并有獨立操作過服裝品牌的市場運作的經驗；
有較強的市場拓展能力；具有多個店面建立及管理經驗，同時具有成功的終端及渠道的銷售經驗！
與各地商場有較好的關系;
熟悉服裝品牌的店鋪(加盟店、直營店、聯營店）管理及運作；
擅長談判，善于交際。善于學習，有團隊合作和敬業精神，具備良好的職業素養，能承擔工作壓力。
對公司高度忠誠，為人誠實守信。
|
|
| 【聯系方式】 |
