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個(gè)人簡(jiǎn)歷
更新日期 2012/10/10    打印個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓     名
王海波
性     別
出生年月
1974年9月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶(hù)     籍
江西省
現(xiàn)居住地
東莞

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 總經(jīng)理  副總經(jīng)理  營(yíng)運(yùn)經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn): 廣東省-深圳  廣東省-東莞  
期望月薪: 面議
到崗時(shí)間: 1個(gè)月內(nèi)
【工作經(jīng)驗(yàn)】
1997年9月-2009年3月: 東莞達(dá)利盛時(shí)裝有限公司
企業(yè)規(guī)模: 1000-9999人
部 門(mén): 人力資源部、業(yè)務(wù)部、綜合辦
離職原因: 尋求突破
工作描述: 一.ISO審核組長(zhǎng)、人力資源主管 (1997.9~2001.7)
1.1負(fù)責(zé)公司各相關(guān)部門(mén)ISO流程文件編寫(xiě)、修訂、培訓(xùn)及推行工作等;
1.2負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)及考核方案以及企業(yè)文化的推進(jìn)工作;
1.3定時(shí)定期對(duì)各部門(mén)管理系統(tǒng)執(zhí)行情況進(jìn)行審核,并將結(jié)果匯報(bào)給總經(jīng)理;
1.4定時(shí)有效地評(píng)審制訂的目標(biāo)執(zhí)行情況,確保有效的運(yùn)行達(dá)到其要求,定時(shí)地向總經(jīng)理匯報(bào)執(zhí)行情況;
1.5推動(dòng)公司人力資源規(guī)范管理,將人事考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)并納入公司統(tǒng)一信息系統(tǒng)管理(ERP),減少各部門(mén)重復(fù)性工作;
1.6建立各級(jí)員工培訓(xùn)與實(shí)施計(jì)劃,在各方面推動(dòng)企業(yè)建立持續(xù)改善良好的企業(yè)文化;
工作成績(jī) :
建立一套行之有效的ISO程序,并成功2001年通過(guò)IS9001:2000國(guó)際質(zhì)量體系換版認(rèn)證;
內(nèi)部管理程序與運(yùn)作明顯有效地改善與順暢,通過(guò)推行ISO9001,生產(chǎn)過(guò)程控制也有了明顯的改善,生產(chǎn)質(zhì)量明顯得到穩(wěn)定
現(xiàn)場(chǎng)管理加強(qiáng),生產(chǎn)環(huán)境面貌得到提升,員工滿(mǎn)意度明顯提高。

二.生產(chǎn)方面(2001.7~2004.12)
2.1根據(jù)銷(xiāo)售訂單制訂情況,安排生產(chǎn)面料與物料交貨計(jì)劃要求,督促相關(guān)部門(mén)按時(shí)交貨,確保工廠準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn),滿(mǎn)足客戶(hù)的要求;
2.2推動(dòng)公司ERP運(yùn)作,提升信息資料共享,減少采購(gòu)成本,保證采購(gòu)物料根據(jù)制訂的生產(chǎn)計(jì)劃提供;
2.3定時(shí)與工廠進(jìn)行溝通,了解生產(chǎn)計(jì)劃的進(jìn)度情況,并及時(shí)與客戶(hù)進(jìn)行溝通;
2.42002年4-7月,調(diào)杭州娃哈哈童裝服飾有限公司任職總經(jīng)理助理,協(xié)助前期的籌建工作,因公司之間原因調(diào)回。
工作成績(jī) :
成功推行及完善ERP系統(tǒng)功能,加強(qiáng)公司的信息化管理,間接與直接為公司每年節(jié)約200萬(wàn)元人民幣;
建立一套合理的員工組合公司的信息系統(tǒng)。
成功協(xié)助總經(jīng)理對(duì)企業(yè)進(jìn)行改革。

三.業(yè)務(wù)經(jīng)理(2005.1~至今)
3.1負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)訂單的評(píng)審(價(jià)格、貨期、工藝等)
3.2負(fù)責(zé)訂單的前期打樣、跟進(jìn)評(píng)審;
3.3負(fù)責(zé)大貨訂單的面料與輔料的采購(gòu),并督促采購(gòu)部進(jìn)行按計(jì)劃交貨;
3.4負(fù)責(zé)客戶(hù)與工廠之間的有效溝通;
3.5負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、儲(chǔ)備合格外發(fā)供應(yīng)商與分供商,保證貨期的順暢;
3.6負(fù)責(zé)員工的技能培訓(xùn)與指導(dǎo),達(dá)成有竟?fàn)幠芰Φ墓芾韴F(tuán)隊(duì)。
工作成績(jī) :
通過(guò)合理成本控制與預(yù)算,GP達(dá)銷(xiāo)售額的40%。
負(fù)責(zé)每年給公司挽回經(jīng)濟(jì)損失約500萬(wàn)元人民幣以上

1995年8月-1997年9月: 核工業(yè)華新生物化學(xué)制品廠
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門(mén): 質(zhì)檢科
職 位: 組長(zhǎng)
離職原因: 尋求發(fā)展
工作描述: 工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)原材料到成品的出貨檢查工作;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助質(zhì)檢科長(zhǎng)的日常管理安排;
3.負(fù)責(zé)處理公司外部質(zhì)量投訴事項(xiàng);

工作業(yè)績(jī):
1.所有產(chǎn)品出廠合格率達(dá)100%;
2.成功的解決四次客戶(hù)重大質(zhì)量投訴,確保公司經(jīng)濟(jì)與聲譽(yù)利益不受影響

【教育】
1991年9月 - 1995年7月    華東地質(zhì)學(xué)院   工業(yè)分析 本科
專(zhuān)業(yè)描述: 未填寫(xiě)
【附加信息】
其他: 2000.6---2006.12 期間我參加了5S管理及推行、ISO9001:2000管理與內(nèi)部審核、ISO9001:2000、SA8000、SPC、目標(biāo)與績(jī)效管理、戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)組織與變革、企業(yè)管理與策劃等培訓(xùn).
【聯(lián)系方式】

 
 
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