| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年6月-至今： | 彩婷品牌內(nèi)衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政人事部及總經(jīng)辦 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理兼總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)人事、行政、后勤等部門的工作
2、流程與制度建設(shè)，組織制訂并完善人力資源管理流程、政策制度，并培訓(xùn)和宣貫，提高員工對(duì)人力資源政策的理解與認(rèn)同，不斷提高人力資源管理工作效率
3、對(duì)人事招聘、培訓(xùn)、薪酬福利規(guī)劃、考勤、績(jī)效、人力資源開發(fā)、激勵(lì)、人力調(diào)配、人事任免、獎(jiǎng)懲裁決、勞動(dòng)合同、保密和競(jìng)業(yè)限制合同及其它有關(guān)工種限制合同的制定、簽訂與實(shí)施
4、日常管理：審核各部門人員異動(dòng)、費(fèi)用支出、資產(chǎn)進(jìn)出等日常事務(wù)
5、協(xié)調(diào)并處理各種人事糾紛、工傷
6、企業(yè)文化理念的建設(shè)與傳播
7、行政費(fèi)用等成本的降低與控制
8、宿舍、飯?zhí)谩⑺姟⒃O(shè)施點(diǎn)檢與維修，后勤用品之保管與發(fā)放
9、環(huán)境衛(wèi)生、廠車、辦公設(shè)備、保安、消防等管理
10、協(xié)同各相關(guān)部門，解決突發(fā)事件的處理及應(yīng)變措施
11、完成總經(jīng)理交辦的其辦事項(xiàng)
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| | | 2006年5月-2007年6月： | 建華機(jī)械廠(港資） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 行政總監(jiān) | | 工作描述： | 工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)人事、行政總務(wù)后勤等部門的工作
2、制訂并完善各項(xiàng)制度，推行并跟蹤
3、對(duì)人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、人力資源開發(fā)（可直接與內(nèi)地多家職業(yè)大中專院校聯(lián)系）、激勵(lì)、人力調(diào)配
4、協(xié)調(diào)并處理各類人事糾紛、工傷
5、宿舍、飯?zhí)谩⑺姟⒃O(shè)施點(diǎn)檢與維修，后勤用品之保管與發(fā)放
6、工廠土建工程擴(kuò)建/維修、環(huán)境衛(wèi)生、廠車、辦公設(shè)備、保安、消防等管理
7、協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)卣块T的有關(guān)事宜
8、協(xié)同各相關(guān)部門并解決突發(fā)事件的處理及應(yīng)變措施
9、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)
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| | | 2001年6月-2006年5月： | 鴻圖內(nèi)衣廠(港資) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事行政及總經(jīng)辦 | 職 位： | 人事行政兼總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)人事、行政總務(wù)、采購等部門的工作2、制訂并完善各項(xiàng)制度，推行并跟蹤
3、對(duì)人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、人力資源開發(fā)、激勵(lì)、人力調(diào)配
4、協(xié)調(diào)并處理各類人事糾紛、工傷
5、福利建設(shè)
6、宿舍、飯?zhí)谩⑺姟⒃O(shè)施點(diǎn)檢與維修，后勤用品之保管與發(fā)放
7、工廠土建工程擴(kuò)建/維修、環(huán)境衛(wèi)生、廠車、辦公設(shè)備、保安、消防等管理
8、協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)卣块T的有關(guān)事宜
9、全面負(fù)責(zé)全廠物料的采購與開發(fā)
10、詢價(jià)、估價(jià)、比價(jià)、議價(jià)
11、合格供應(yīng)商的挑選、保證生產(chǎn)不因物料的問題而延誤貨期
12、協(xié)同各部門，解決突發(fā)事件的處理及應(yīng)變措施
13、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)
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| | | 1998年4月-2001年6月： | 大昌印刷廠(港資) | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作描述：
1、主管人事（可直接與內(nèi)地多家職業(yè)中專院校聯(lián)系）/行政/總務(wù)后勤/采購等工作
2、員工手冊(cè)編寫，推行并跟蹤
3、與政府部門有關(guān)工作的協(xié)調(diào)
4、人事糾紛/工傷/員工關(guān)系
5、福利建設(shè)
6、工廠土建工程擴(kuò)建/維修
7、安全管理/工廠設(shè)備設(shè)施的點(diǎn)檢與維修
8、辦公用品/用具采購文件的審批，保證公司正常運(yùn)作
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| | | 1996年7月-1998年4月： | 恒暉國際集團(tuán)(港資) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 人事行政總務(wù) | | 工作描述： | 工作描述：
1、1996年7月至1997年月5月任職行政助理；1997年月5月至1998年4月晉升人事/總務(wù)主管
2、全面負(fù)責(zé)人事/行政總務(wù)/后勤
3、廠規(guī)廠紀(jì)的宣導(dǎo)并執(zhí)行
4、辦公用品與設(shè)備采購管理的監(jiān)督，辦公設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)
5、員工關(guān)系
6、全面負(fù)責(zé)對(duì)美國華特迪士尼/華納樂一通的驗(yàn)廠工作
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| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1996年6月 | 湖北大學(xué) | 行政管理 | 專科 | |
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| 1990年9月 - 1993年7月 | 廣水市第一高級(jí)中學(xué) | 文科 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人屬學(xué)習(xí)（曾參加過名人張錦貴、余世維、馮兩努、韓慶祥、曾仕強(qiáng)等培訓(xùn)課程，并且與個(gè)別名人有合影留念）能力強(qiáng)、實(shí)干型的職業(yè)經(jīng)理人，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強(qiáng)、充沛旺盛的精力投入工作，富有工作激情、樂業(yè)敬業(yè)。
本人有12年有余的工作經(jīng)歷，曾擔(dān)任過行政助理、人事總務(wù)主管、行政經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、采購經(jīng)理、行政總監(jiān)等之職。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論，能在各種困難和壓力下工作，對(duì)企業(yè)文化有較為深刻的認(rèn)識(shí)，擅長(zhǎng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng)造力，自律能力的挖掘和培養(yǎng)．熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
通過多年工作經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的實(shí)踐證明：本人注重多元化來發(fā)展自己，融理論與實(shí)踐于一體，自信在管理方面有優(yōu)于常人之處。
良好的工作態(tài)度和對(duì)企業(yè)的絕對(duì)忠誠，這是我的工作心得，倘能有幸加盟貴司，相信必不負(fù)重托。多謝!!!
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| 特長(zhǎng): | 本人精通人事/行政/總務(wù)后勤/土建工程擴(kuò)建/維修/消防/保安安全/廠車管理/辦公設(shè)備/工傷/人事糾紛/員工手冊(cè)編寫/推行與跟蹤/企業(yè)文化的建設(shè)/驗(yàn)廠/推行與執(zhí)行/當(dāng)?shù)卣叩膮f(xié)調(diào)/采購詢價(jià)/估價(jià)/比價(jià)/議價(jià)/開發(fā)/ERP/人事考勤軟件 |
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| 其他: | 2007-11至2007-12 名師堂 精細(xì)化管理
2004-06至2006-10 NLP學(xué)院/聚成 職業(yè)經(jīng)理人、中國式管理之總裁領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、企業(yè)組織行為學(xué)等
2005-06至2006-06 深圳市勞動(dòng)局 勞動(dòng)法/社會(huì)保障等培訓(xùn)
2008-9至2008-12 英盛 向管理要利潤/向中國人民解放軍學(xué)習(xí)
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| 【聯(lián)系方式】 |
