| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2006年6月-至今： | 深圳市好百年家具連鎖股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司的發(fā)展設(shè)置洪湖店\鄭州店的組織架構(gòu)、崗位分析；制定總部和各級部門人員的合理配置；
2、建立洪湖店的薪酬體系；
3、按公司權(quán)限執(zhí)行相關(guān)人力資源審批事項及獎懲制度；
4、制定落實各項員工發(fā)展項目，落實人員篩選、培訓(xùn)、評估、跟蹤等工作；
5、做好總部、商店人力行政部和各職能部門的協(xié)調(diào)工作；
6、負責(zé)下屬各部門、各分店管理層人員的業(yè)績評估及考核工作；
7、負責(zé)商貿(mào)公司EHR的上線全程工作；
8、負責(zé)商貿(mào)公司總部及下屬各店員工培訓(xùn)工作（主要包括：員工入職培訓(xùn)、銷售服務(wù)禮儀培訓(xùn)、崗位職責(zé)培訓(xùn)以及中層管理的團隊建設(shè)課程開發(fā)、有效溝通的課程開發(fā)、組織中、高層管理對外拓展訓(xùn)練等其他培訓(xùn)項目）；
行政方面主要職責(zé)：
1、負責(zé)洪湖店新店開業(yè)所需設(shè)備及物品的采購、協(xié)調(diào)、審核、控制工作；
2、制定和控制商店成本與損耗，審核、匯總每月商店費用報銷，協(xié)助總經(jīng)理完成成本預(yù)算；
3、行政辦公用品、易耗品及其他設(shè)備，維護最低科學(xué)庫存，保證公司正常運作；
4、負責(zé)OA系統(tǒng)全程上線工作；
5、負責(zé)員工餐廳、宿舍及物流配送車輛、非物流配送車輛的管理和有效協(xié)調(diào)控制；
6、組織策劃節(jié)日活動、公司的年終集體活動。
7、新店行政工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
| |
|
|
| | | 2004年8月-2006年4月： | 深圳市萬澤集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | | 工作描述： | 主要職責(zé)：主持集團下屬企業(yè)深圳萬澤碧軒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司云頂翠峰（酒樓）會所行政人事工作。根據(jù)集團相關(guān)規(guī)章制度制訂會所行政人事制度、并組織實施和監(jiān)督；制定招聘培訓(xùn)、績效考核、評估、薪酬體系等相關(guān)制度；負責(zé)行政后勤日常事務(wù)：辦公用品的采購和管理、員工宿舍、會所車輛的管理，會所各證照辦理及工商年審、會務(wù)管理、員工活動策劃組織、接待各行政部門工作人員及云頂翠峰業(yè)主、處理突發(fā)事件。
| |
|
|
| | | 2001年6月-2004年7月： | 北京珠江房地產(chǎn)開發(fā)有限公司珠江國際城項目部 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總經(jīng)理辦公室 | | 工作描述： | 主要職責(zé)：傳達貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示和部門辦公會決議；督促檢查工程實施情況并做好信息反饋工作；負責(zé)部門日常文件的擬定、接收、印發(fā)、轉(zhuǎn)呈以及存檔；承辦工程檔案資料的收集整理、登記、分類、歸檔以及借閱工作；起草部門的工作計劃、總結(jié)以及為總公司提供各類文件材料。
| |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 北京大學(xué)政府管理學(xué)院 | 行政管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格沉穩(wěn)，為人誠實，工作認真負責(zé)；具有較豐富的團隊組建經(jīng)驗，團隊合作意識強；精力充沛，務(wù)實肯干，并能很好地適應(yīng)新的環(huán)境。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
