| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 副總經(jīng)理 公關(guān)人員 |
| 期望工作地點： |
湖北省-武漢 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2006年2月-至今： | 東風汽車有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 大區(qū)銷售總監(jiān) | | 工作描述： | 日常運作，確保經(jīng)銷商運營環(huán)境的有序性。并對經(jīng)銷商的運營行為進行評估和
考核；
2、負責所轄區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商之間協(xié)調(diào)管理工作,大客戶公關(guān)等相關(guān)工作；
3、負責所轄區(qū)域內(nèi)專項市場調(diào)查研究及推廣活動的策劃實施；
4、負責擬定區(qū)域性營銷政策，指導(dǎo)、協(xié)助經(jīng)銷商制定和實施各類品牌宣傳推廣、
產(chǎn)品促銷活動，并進行效果評估；
5、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督經(jīng)銷商運營，貫徹落實標準銷售和服務(wù)流程 ,了解經(jīng)銷商的培
訓需求，提升經(jīng)銷商的營銷能力
6、負責重點大客戶經(jīng)銷商培養(yǎng)及扶持；
7、指導(dǎo)經(jīng)銷商制定各時間節(jié)點銷售計劃，管理經(jīng)銷商團隊，規(guī)范經(jīng)銷商市場行為，
8、負責VIP客戶的關(guān)系維護工作。 | |
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| | | 1999年12月-2006年2月： | 武漢一通汽車銷售服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 副總裁/副總經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、對專營店的經(jīng)營指標負責，對銷售部、售后服務(wù)部、保險管家、精品部和二手車部的業(yè)務(wù)進行規(guī)劃，分解集團下達的經(jīng)營指標，向各部門布置專營店和集團下達的各項任務(wù)，指導(dǎo)部門經(jīng)理制定工作計劃，跟蹤進度，制定或?qū)徍思毣墓芸卮胧S時修正業(yè)務(wù)發(fā)展中的偏差，并協(xié)調(diào)關(guān)系、整合資源保證任務(wù)完成。
2、參與制定：
a、新車銷售、售后服務(wù)、精品、保險和二手車等業(yè)務(wù)經(jīng)營政策；
b、提車、銷售、服務(wù)、備件、精品、保險和二手車的任務(wù)目標與計劃；
c、集團層面的市場活動方案和廣告宣傳計劃；
d、集團層面組織制定的例如績效考核、薪酬政策、業(yè)務(wù)流程規(guī)范等各項管理制度；
3、就經(jīng)營中遇到的問題提出解決方案，對需要的資源支持向總部提出申請；
4、檢核各部門工作成績和進展狀況，并依據(jù)公司的考核制度，推動各部門的考核；
5、結(jié)合集團現(xiàn)有的管理制度，制定或完善專營店層面的規(guī)章制度，負責專營店各部門的日常行政管理；
6、敦促各部門配合總部職能部門工作的開展，并跟進工作的進展狀況；
7、依據(jù)集團或?qū) I店制定的工作標準或政策制度，單獨或配合總部職能部門檢核專營店各部門工作的進展狀況，并提交改善計劃或與總部職能部門共同完成改善計劃，推進改善工作；
8、領(lǐng)導(dǎo)和激勵團隊，與人力資源部配合對員工進行輔導(dǎo)和培養(yǎng)，選定主管及以上層級的儲備人選；
9、協(xié)調(diào)和改善與政府相關(guān)職能部門的關(guān)系。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年1月 - 至今 | 清華大學 | EMBA | 其他 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在大型合資企業(yè)從事銷售和經(jīng)營管理工作近10年,對企業(yè)全面運營管理有著豐富的經(jīng)驗,
良好的前瞻性、高端決策能力及出色的人際交往能力，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，獨特的經(jīng)營管理思路，良好的溝通表達能力、邏輯思維能力；具有較強的組織、協(xié)調(diào)、談判及數(shù)據(jù)分析能力，樂于接受壓力的挑戰(zhàn)，有極高的工作熱情和強烈的責任心。
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| 【聯(lián)系方式】 |
