| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年4月-至今： | 廣州市依韻服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事主管 | | 工作描述： | ――根據(jù)總公司的戰(zhàn)略目標結(jié)合公司實際運作情況，編制、修訂、完善公司的管理制度；
――組織人員評估、明確崗位職責與權(quán)限并編寫崗位說明書；組織考評公司現(xiàn)有人員及 未來發(fā)展需求，制定用人規(guī)劃；
――根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程;參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
――改善公司培訓(xùn)流程，根據(jù)部門人員的職務(wù)需求，安排培訓(xùn)計劃；對新入職員工進行入職培訓(xùn)等；
――制定績效考核方案;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定考核標準，推行績效管理；
――跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；
――根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點，通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動（如旅游、自助活動等）的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化；
――負責召開例會以及相關(guān)會議準備;及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見。
公司簡介：專業(yè)生產(chǎn)“柏琪”女裝品牌；依韻服裝公司是集設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)銷售、品牌經(jīng)營一體的服裝公司。
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| | | 2005年1月-2006年12月： | 香港澤淇國際時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事主管 | | 工作描述： | ――協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)，敦促各部門完成日常工作；主導(dǎo)，組織建立公司的規(guī)章制度以及其他部門職責的制定與修改；
――負責公司需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；負責對違紀違規(guī)的突發(fā)事件的處理；
――對部門各項需求盡早提請，審核、評估和協(xié)助處理；
――組織公司內(nèi)部文化建設(shè)，組織策劃公司內(nèi)部歡慶紀念等活動；
――負責制定人事招聘計劃，發(fā)布招聘信息，安排初步面試和及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；人事檔案管理等；
――安排人員進行上崗培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)；以及辦理社保等；
公司簡介：女裝品牌“馨澤”，澤淇時裝是設(shè)計開發(fā)、品牌經(jīng)營的服裝公司。
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| | | 2002年3月-2004年12月： | 吉林省朗盛廣告有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 綜合部經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面接觸公司的一切運營；包括行政人事、財務(wù)各部門的協(xié)調(diào)溝通、相關(guān)工作的配合和監(jiān)督執(zhí)行；
行政方面: ――負責本部門的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)；
－－制定、修改公司的規(guī)章制度，并監(jiān)督落實公司相關(guān)的規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系；
――負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)；
――負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；
――負責辦公室固定資產(chǎn)和辦公物品的管理、檔案管理、資料收集整理；
――負責車輛使用安排、各部門人員出差安排和調(diào)度等行政工作；
人力資源方面：――包括人員招聘、入職培訓(xùn)、考勤、績效評估與考核等；
――報銷審核、簡單的財務(wù)分析、月底財務(wù)狀況報表匯總等財務(wù)方面的工作；
公司新項目的前期聯(lián)絡(luò)、策劃活動的后期收尾及項目結(jié)算以及公司策劃系列活動現(xiàn)場的整體程序安排及實施（如會場布置、與會簽到、住宿安排等）；
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| | | 2000年3月-2001年7月： | 長春銀龍紡織集團藝達制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術(shù)科文員 | | 工作描述： | 和工廠車間的各個部門及時溝通配合，共同完成服裝進廠和出廠的一系列程序，其中包括：
△配合制定生產(chǎn)計劃、用料、后期的包裝安排等事宜；
△跟進并監(jiān)督生產(chǎn)進度，確保產(chǎn)品質(zhì)量；和每個車間的各個環(huán)節(jié)及時溝通、配合，共同完成服裝進廠和出廠的一系列程序；
――協(xié)助技術(shù)科長進行日常的科室管理，如樣品室的建立、員工的考勤等工作。
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年6月 | 東方大學(xué) | 服裝設(shè)計 | 專科 | |
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| 2003年10月 - 2004年1月 | 博文會計培訓(xùn)學(xué)校 | 會計 | 專科 | |
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| 2008年7月 - 2008年8月 | 銳旗培訓(xùn)機構(gòu) | 人力資源管理師二級 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 計算機應(yīng)用；熟練運用網(wǎng)絡(luò)，信息敏銳，開拓意識強；
學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力強；工作積極性和主動性強；理解能力強；協(xié)調(diào)溝通、組織能力強。
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| 【聯(lián)系方式】 |
