| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 企業(yè)管理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 浙江省 上海市 |
| 期望月薪： |
15000-24999元 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年8月-至今： | ***服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 工作描述： | 1）、協(xié)助董事長（總經(jīng)理）制訂公司發(fā)展規(guī)劃、實施方案、管理制度；
2）、協(xié)助總經(jīng)理做好公司日常經(jīng)營管理工作，執(zhí)行公司各項決議，完成公司經(jīng)營計劃及總經(jīng)理分配的各項具體工作；
3）、檢查各項管理制度的落實執(zhí)行情況；
4）、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，對日常業(yè)務(wù)經(jīng)營活動進(jìn)行檢查、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并采取必要措施予以解決；
5）、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門之間的組織協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題及時匯報，并提供解決方案；
6）、根據(jù)總經(jīng)理安排，主持召開經(jīng)營例會或?qū)ｍ棙I(yè)務(wù)會議，對業(yè)務(wù)工作進(jìn)行調(diào)查協(xié)調(diào)、指導(dǎo)；
7）、就公司經(jīng)營管理方針及長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃提出合理建議；
8）、積極努力完成具體分工主管線上的目標(biāo)任務(wù)；
9）、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
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| | | 2006年4月-2007年7月： | ****集團（昆山）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 離職原因： | 換崗 | | 工作描述： | 總經(jīng)理助理兼人力資源行政部經(jīng)理。主要負(fù)責(zé)公司（華東區(qū)）的人力資源（規(guī)劃、績效考核、薪資管理、福利保險、招聘管理、培訓(xùn)與開發(fā)、人事合同管理、職業(yè)生涯規(guī)劃管理）企業(yè)組織規(guī)劃以及公司的基建等行政工作。了解外資企業(yè)的招商運作流程、公司勞動糾紛、法律援助等。協(xié)助總經(jīng)理做好生產(chǎn)運營管理工作，能夠切實將工作落到實處。
工作細(xì)則：
1)、建立并執(zhí)行招聘培訓(xùn)、薪資福利、績效考核、員工關(guān)系等各項人力資源工作制度、工作流程；
2)、協(xié)助處理公司日常管理事務(wù)，檢查、督辦、協(xié)調(diào)公司有關(guān)決議、文件、指示的執(zhí)行情況，并將有關(guān)信息及時匯總報告；
3)、起草公司行政系統(tǒng)的管理規(guī)章制度，審核、修改、規(guī)范公司各部門的規(guī)章制度；
4)、負(fù)責(zé)公司日常對外協(xié)調(diào)工作，與政府各職能部門和各業(yè)務(wù)單位建立良好工作關(guān)系，負(fù)責(zé)公司對外公關(guān)事宜；
5)、構(gòu)建公司企業(yè)文化，對外對內(nèi)宣傳工作，宣導(dǎo)企業(yè)精神，加強各部門團隊建設(shè)，貫徹落實公司理念；
6)、做好公司會務(wù)工作，一般文稿的起草、收發(fā)文管理、信息管理、檔案管理等工作；
7)、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障管理工作，做好電話通訊、辦公文具、傳真、打印、復(fù)印、安全保衛(wèi)、物業(yè)管理、車輛管理等各方面的工作；
8)、生產(chǎn)系統(tǒng)的監(jiān)督管理。
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| | | 2003年3月-2006年3月： | 昆山*****旅游用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)部經(jīng)理 | | 離職原因： | 企業(yè)撤資 | | 工作描述： | 生產(chǎn)部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司整個生產(chǎn)運營系統(tǒng)的協(xié)調(diào)管理工作、品管課的品質(zhì)管理工作(進(jìn)、出貨，外發(fā)跟單管理)和人事課（員工的人事招聘管理、工資核算）等行政事務(wù)相關(guān)管理工作。運用ERP進(jìn)行生產(chǎn)組織管理工作和5S、JIT、TPM等精益生產(chǎn)管理手法協(xié)助總經(jīng)理的公司管理工作。
管理工作：
1)、制訂并實施部門及屬下員工的培訓(xùn)計劃，確保員工上崗前所需的培訓(xùn)，激勵員工的工作積極性。做好員工關(guān)系管理（薪酬、勞資、績效等）；
2)、輔導(dǎo)員工提高工作效率、 以提高他們的操作能力、檢驗?zāi)芰途S修能力；
3)、確保安全和環(huán)境衛(wèi)生得以有效實施。通過不斷地尋找改進(jìn)設(shè)備及工藝的方法，來改善員工安全狀況；
4)、按期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正評估并及時給予反饋。不斷地激勵員工，保持良好的士氣使之不斷進(jìn)步；
5)、組織和領(lǐng)導(dǎo)各種小組活動，鼓勵參與，提升團隊協(xié)助；
6)、帶領(lǐng)屬下員工努力完成部門的各項年度目標(biāo)（質(zhì)量、產(chǎn)量、廢品率、機器稼動率、單位人
工工時等）。做好設(shè)備記錄并分析和控制機器稼動率，設(shè)備停機率,故障原因等，努力降低成本；
7)、參與開發(fā)新產(chǎn)品及新的工藝發(fā)展項目，確保生產(chǎn)線上的試運行；
8)、積極參加創(chuàng)新活動，不斷地管理并推動有增值工藝的改進(jìn)，確保生產(chǎn)率，工作效率及勞動力技能的提高；
9)、計劃并跟蹤設(shè)備保養(yǎng)，協(xié)助機修工及時準(zhǔn)確的修理設(shè)備，培訓(xùn)和發(fā)展操作工按分管的保養(yǎng)內(nèi)容,積極做好設(shè)備的維修保養(yǎng)，同時通過不斷地激勵發(fā)揮他們的潛能；
10)、制定日常巡視監(jiān)督程序確保按指定要求完成所有生產(chǎn)的相關(guān)記錄包括員工日常生產(chǎn)表，設(shè)備和質(zhì)量點檢表，5S 標(biāo)準(zhǔn)等。
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| | | 2001年2月-2003年2月： | 昆山*********兒童用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 工程部 | 職 位： | 技術(shù)部主管 | | 離職原因： | 發(fā)展 | | 工作描述： | 產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)員。主要負(fù)責(zé)兒童用品推車、學(xué)步車、游戲床、搖床（籃）、汽車兜（座）等相關(guān)軟件類（布套）的開發(fā)設(shè)計，并進(jìn)行工程配色表、BOM表、平面資料、工藝指導(dǎo)書等相關(guān)資料的編制。熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，能單獨完成一產(chǎn)品從打樣至出貨的整個工程組織工作。工作期間因需要兼任標(biāo)準(zhǔn)研究專員，編制公司各類軟件（布套）所需相關(guān)物料的檢驗指導(dǎo)書，與品檢和采購部門共同研究新物料的開發(fā)、打樣、生產(chǎn)工作。了解國標(biāo)GB6675、歐標(biāo)EN71（物理特性、重金屬含量、阻燃性）、美標(biāo)ASTMF963、CFR116（117）、英標(biāo)BS5852等相關(guān)國家兒童用品的標(biāo)準(zhǔn)，能根據(jù)不同出口國標(biāo)準(zhǔn)要求編制相關(guān)布套檢驗指導(dǎo)書。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年6月 | 揚州大學(xué) | 服裝藝術(shù)設(shè)計 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 學(xué)習(xí)了服裝設(shè)計原理、服裝設(shè)計技巧、服裝材料學(xué)、服裝工程等理論知識。在校期間成績優(yōu)秀，獲“優(yōu)秀學(xué)干”等稱號; |
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| 2006年10月 - 2008年10月 | 中國經(jīng)濟管理大學(xué) | 企業(yè)管理 | 碩士 | | 專業(yè)描述： | 企業(yè)管理（工商、人力資源、財務(wù)等） |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 執(zhí)行要從最高領(lǐng)導(dǎo)做起
要打造執(zhí)行力，關(guān)鍵要有一個執(zhí)行型的領(lǐng)導(dǎo)。執(zhí)行，用我們的話來講叫做貫徹力度，從最高領(lǐng)導(dǎo)一直貫徹到最底層，統(tǒng)統(tǒng)都要執(zhí)行，所以說，執(zhí)行要從領(lǐng)導(dǎo)做起，他自己打造一個企業(yè)的執(zhí)行文化，還要建構(gòu)一個有執(zhí)行力的團隊。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員不要做“一把手為主，其他人陪襯”的“孤家寡人”，要做團隊的奠基石。要做到這一點，就必須解決管理成員的物質(zhì)激勵和精神激勵問題。物質(zhì)激勵不必多說，精神激勵就是讓班子成員工作起來精神飽滿，明確班子成員的責(zé)、權(quán)、利。只有有效地發(fā)揮每個人的作用，才能培養(yǎng)有效的管理執(zhí)行力，才能使企業(yè)形成一種良好的氛圍，實現(xiàn)“三心合一”，即：普通員工的責(zé)任心、中層員工的上進(jìn)心、高層員工的事業(yè)心，達(dá)到“三心”的最佳組合。
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| 榮譽: | 1、1998.9-2001.6 求學(xué)于揚州大學(xué)。主修服裝設(shè)計專業(yè)。學(xué)習(xí)了服裝設(shè)計原理、服裝設(shè)計技巧、服裝材料學(xué)、服裝工程等理論知識。在校期間成績優(yōu)秀，獲“優(yōu)秀學(xué)干”等稱號;
2、1999.3-2001.3參加了北京聯(lián)合大學(xué)商務(wù)學(xué)院服裝設(shè)計專業(yè)的培訓(xùn)，并取得專業(yè)證書;
3、在校期間歷任書畫社社長，鍛煉了自己的組織和管理協(xié)調(diào)能力;
4、2002年7月取得ISO9000內(nèi)審員資格證書；
5、2006年10月取得人事職業(yè)資格證書；
6、2006.11-2008.11中國經(jīng)濟管理大學(xué)的MBA企業(yè)管理課程，并取得高級職業(yè)經(jīng)理人證書；
7、2008年6月取得ICETU注冊人力資源管理師（高級）證書；
8、2008年6月取得ICETU注冊職業(yè)經(jīng)理人（高級）證書；
9、2009-10 IPCA（國際職業(yè)認(rèn)證協(xié)會） 課程：工商管理 證書：高級職業(yè)經(jīng)理人證書；
10、2009-10 CNCHR（國家人力資源和社會保障部） 課程：工商管理 證書：國家人才網(wǎng)入庫證明
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| 【聯(lián)系方式】 |
