| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 市場拓展經理 區域經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 廣東省-中山 廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年11月-至今： | 中山鴻基針織服裝廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | | 離職原因： | 個人發展需要 | | 工作描述： | 銷售 | |
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| | | 2005年11月-2007年11月： | 中山隆宇紡織有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | | 離職原因： | 個人發展需要 | | 工作描述： | 銷售 | |
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| | | 2003年11月-2005年11月： | 廣東東莞花花公子服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷市場部 | | 離職原因： | 個人發展需要 | | 工作描述： | 銷售 | |
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| | | 2002年11月-2003年11月： | 中山英高達紡織有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | | 離職原因： | 個人發展需要 | | 工作描述： | 銷售 | |
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| | | 2001年6月-2002年11月： | 廣東中山金科信息網絡有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | | 離職原因： | 個人發展需要 | | 工作描述： | 銷售 | |
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| | | 2000年4月-2001年5月： | 海南海口市人壽保險公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 業務部 | 職 位： | 業務代表 | | 離職原因： | 個人發展需要 | | 工作描述： | 銷售 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年6月 | 中南大學 | 經濟信息管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 9年的工作經歷有過許多波折，但我覺得收獲的是一種人生的歷練，因此我有著豐富的管理經驗及優異的管理能力和業務能力，分析問題及表達能力強、知識面廣,對財務、金融、稅務及經濟分析有一定的涉及；交際及人際關系處理能力較強；但更需要認真及謙虛的態度去做事、做人。人生是一種經歷更是一種需要不斷學習、進步的過程。
近9年的銷售和行政工作經驗使我熟練掌握企業銷售部管理的理論并精于實際操作，能獨立策劃和開展本部門工作。具備考核與指導下屬員工工作的能力及優良的團隊精神，能把自己帶領的團隊培訓建設成一支有團隊意識,有凝聚力,有戰斗力的,高素質的業務精英團隊.有良好的寫作能力、敏捷的邏輯思維能力, 長期銷售管理工作經歷使我熟知企業員工心里特性及需求,能針對性開展工作,找到工作中的關鍵平衡點和控制點;為人性格開朗、樂觀、自信、成穩、思路廣、處理問題靈活、清晰本職工作的特性。具備良好的策劃、協調、組織、領導以及培訓員工的能力。熟悉員工關系管理,富有親和力與良好的溝通技巧,有良好的人際資源.為人熱誠,善于學習和接受新知識、新經驗，領悟能力強，對已嚴格自律責任心強。 |
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| 其他: | 對應聘職位的一點看法:
作為一名銷售部門經理并不象“拉業務”的業務員那么簡單，他要熟悉銷售、市調、企劃、設計、制作、專業知識，也要有一定的人際關系處理能力。分析決策、管理能力和接受新事物能力較強。其職責：對外，豎立公司的形象,拓開公司知名度,通過多種渠道推廣公司業務,挖掘潛在客戶,與客戶進行談判、聯絡、提案制定及實施、業務鏈的維護等；對內，制定策略、協調資源、分派工作、監督進程,人員培訓及團隊建設等。善于辨證的分析和思考問題，具有較強的領導,組織,協調,溝通能力. |
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| 【聯系方式】 |
