| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2004年12月-至今： | 某咨詢(xún)顧問(wèn)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 咨詢(xún)事業(yè)部、人力資源部 咨詢(xún)總監(jiān) | 職 位： | 咨詢(xún)事業(yè)部、人力資源部 咨詢(xún)總監(jiān) | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司咨詢(xún)項(xiàng)目的策劃、監(jiān)督實(shí)施和質(zhì)量控制。
負(fù)責(zé)公司人力資源事務(wù)的統(tǒng)籌和規(guī)劃。
匯報(bào)對(duì)象： 總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 15
工作業(yè)績(jī)： 完成了某大型工業(yè)品集團(tuán)（上市公司）品牌文化整合項(xiàng)目、某著名建筑公司企業(yè)文化項(xiàng)目、某電網(wǎng)企業(yè)CI導(dǎo)入項(xiàng)目、某商業(yè)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)優(yōu)化項(xiàng)目、某房地產(chǎn)公司企業(yè)文化整合項(xiàng)目、某電廠企業(yè)文化項(xiàng)目。
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| | | 2003年6月-2004年8月： | 海龍資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 人力資源部經(jīng)理 | 職 位： | 人力資源部 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作，主要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、薪資福利策劃、員工培訓(xùn)與發(fā)展管理、人力資源成本控制與核算，以及人事規(guī)章的策劃和制訂工作。
匯報(bào)對(duì)象： 總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 4
工作業(yè)績(jī)： 建立了較完善的人力資源管理和開(kāi)發(fā)體系
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| | | 2001年5月-2003年5月： | 北京國(guó)研北郵通信技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 人力資源部經(jīng)理 | 職 位： | 人力資源部 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作，主要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核、人力資源成本控制與核算、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與管理、薪資福利、員工招聘。
2001/05--2002/03 人力資源主管 負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作，主要負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理、薪資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、員工招聘、績(jī)效考核以及有關(guān)人事制度的策劃和制訂工作；公司人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與管理、績(jī)效考核、薪資福利等工作；同時(shí)負(fù)責(zé)公司ISO9001認(rèn)證的組織與協(xié)調(diào)工作。
匯報(bào)對(duì)象： 常務(wù)副總裁
下屬人數(shù)： 2
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
工作業(yè)績(jī)： 制定了員工績(jī)效考核方案并成功實(shí)施；制定并建立了比較完善的人力資源管理制度體系（薪資管理制度、績(jī)效考核辦法、員工手冊(cè)等）。
為企業(yè)建立起了人力資源管理體系，辦理了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、內(nèi)部檔案管理系統(tǒng)、委托存檔等；出色地完成了人員整合計(jì)劃（崗位調(diào)整計(jì)劃、招聘計(jì)劃和裁員計(jì)劃）；制定了員工績(jī)效考核方案并成功實(shí)施；制定并建立了比較完善的人力資源管理制度體系；為公司建立起了ISO9001質(zhì)量管理體系，2002年7月通過(guò)認(rèn)證。
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| | | 1999年6月-2001年4月： | 北京建工集團(tuán)北京市建筑磨石總廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 勞動(dòng)人事部 人事主管 | 職 位： | 勞動(dòng)人事部 人事主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)人事檔案管理、績(jī)效考核以及有關(guān)人事政策的策劃和制訂工作。
匯報(bào)對(duì)象： HR經(jīng)理
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
工作業(yè)績(jī)： 成功地策劃并實(shí)施了企業(yè)工資制度改革，使企業(yè)的人事檔案管理計(jì)算機(jī)化，為企業(yè)建立了一套有效的績(jī)效考核體系。
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| 【教育】 |
| 2002年8月 - 2004年12月 | 中國(guó)科學(xué)院心理研究所 | 人力資源管理 | 碩士 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 1995/09--1999/06 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué) 企業(yè)管理 本科
在校期間，長(zhǎng)期擔(dān)任班長(zhǎng)之職，曾多次組織各種文體活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，具有較強(qiáng)的組織管理能力。
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2002/03--2002/04 北京9000族咨詢(xún)公司 內(nèi)審員 內(nèi)審員資格證書(shū)
ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)（質(zhì)量管理）。
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 擁有企業(yè)管理和管理咨詢(xún)雙重經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，具有良好的親和力，文字功底扎實(shí)。
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| 榮譽(yù): | 2003/11 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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| 職業(yè)目標(biāo): | 職業(yè)經(jīng)理人 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
