| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 生產總監 生產廠長 |
| 期望工作地點： |
廣東省 江蘇省 浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年9月-至今： | 浙江某服裝公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經理辦公室 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 負責協助總經理管理公司日常事務。 | |
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| | | 2007年6月-2008年8月： | 江蘇省新沂市匯錦服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經理辦公室 | 職 位： | 生產總監、總經理助理 | | 工作描述： | 該公司有12條固定生產線,生產各類休閑男女裝水洗\牛仔沙卡等,擁有針織和梭織二個車間,有十多家外發生產加工廠. 負責公司的日常經營管理,行政部運＼人事部＼生產部＼生管部＼工廠＼技術品控部＼倉儲＼儲運＼外協部門的日常管理工作.協助總經理制定公司的發展計劃,為實現計劃目標作全過程的追蹤和全面協調處理工作． | |
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| | | 2005年6月-2007年6月： | 浙江萬疊服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 廠長、企管部經理 | | 離職原因： | 合同期限到 | | 工作描述： | 2005年2007年6月在浙江萬疊服裝有限公司擔任廠長企管部經理職務該公司有24條固定生產線,生產男女裝羽絨服機車裝\休閑裝滑雪裝等服裝.有十多家外發加工廠.
協助總經理制定公司年度發展計劃，組織與實施執行各部門目標分解，確保按時實現目標。負責企業的全面管理，負責各部門相關制度的制定并組織實施培訓及執行。負責外發廠和原物材料供應商的審核評估。負責組織內部審核活動。 | |
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| | | 2003年6月-2005年6月： | 福建省冠達服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 品控部經理、廠長 | | 離職原因： | 合同期限到 | | 工作描述： | 該公司主要生產滑雪裝男女休閑裝及針梭運動裝等服裝,有12條固定生產線,500多人,
負責工廠和外發廠的全面管理。協助總經理建立和建全工廠的質量管理體系。制定年度計劃并落實和分解各部門目標計劃，督導與執行確保目標的實現。
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| | | 1997年5月-2003年5月： | 福建省茂山制衣有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 職工、組長、主管、廠長 | | 離職原因： | 合同期限到 | | 工作描述： | 該公司為臺資服裝企業,主要生產ADIDAS、KAPPA、SPD等世界名牌高檔休閑裝\機車裝運動裝\滑雪裝等高檔服裝.有36條固定生產線,1400多人.
在該公司奮斗了6年,從一線職工到組長裁剪主管\倉庫主管生產廠長等職務. | |
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| 【教育】 |
| 1985年4月 - 1997年5月 | 貴州服裝學院 | 現代服裝企業管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有多年服裝企業管理實戰經驗,熟悉ISO-9001:2000質量管理體系和ISO-14001環境管理體系,具備較強的組織能力、溝通能力、協調能力及執行力，接受過許多先進的現代服裝企業管理培訓,有著多年的服裝企業從生產一線到基層中層高層的實戰經驗,對企業管理人力資源招聘、規劃、培訓、制度建設、精益生產管理、6S管理、IE工程管理等有著多年的實戰經驗,擁有能獨立操控和組建新建服裝工廠的全面管理能力和成功案例,曾擔任過大型臺資服裝企業組長、倉庫主管、裁剪主管、生產主管;民營服裝企業品管部經理、廠長、企管部經理、總經理助理、生產總監等職務. |
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| 【聯系方式】 |
