| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
兼職
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| 期望職能職位： |
設計總監(jiān) 副總經(jīng)理 產(chǎn)品總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1～3個月 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年3月-至今： | 上海品睿設計工坊 | | 企業(yè)規(guī)模： | 5-10人 | | 部 門： | 產(chǎn)品研發(fā)中心 | 職 位： | 產(chǎn)品顧問/產(chǎn)品設計總監(jiān)/高級買手 | | 工作描述： | 工作職責：產(chǎn)品顧問，產(chǎn)品企劃，產(chǎn)品研發(fā)，產(chǎn)品整合，產(chǎn)品買手。
工作描述：產(chǎn)品顧問、產(chǎn)品企劃、產(chǎn)品研發(fā)。產(chǎn)品方向把握，研發(fā)產(chǎn)品、整合產(chǎn)品、整合團隊。
負責上海朗天，深圳戴爾娜。。。的產(chǎn)品研發(fā)工作。
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| | | 2008年7月-2010年3月： | 浙江海寧歐璐丹服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 產(chǎn)品研發(fā)中心 | 職 位： | 產(chǎn)品顧問總監(jiān)兼副總 | | 工作描述： | 工作描述：產(chǎn)品方向把握，研發(fā)、整合團隊。研發(fā)發(fā)皮裝產(chǎn)品！ 工作職責：1、負責開發(fā)整合皮裝研發(fā),為國內(nèi)一線知名品牌寶姿、瑪絲菲尓。。。開發(fā)設計皮裝產(chǎn)品服務，并開發(fā)自主品牌-歐璐丹。
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| | | 2007年6月-2008年6月： | 上海叢翔投資有限公司－－男、女裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 品牌運營中心 | 職 位： | (籌備期總經(jīng)理兼顧問） | | 離職原因： | 公司資金沒有及時到位，影響運作發(fā)展,項目暫停。 | | 工作描述： | 籌備組建服裝通路品牌，從渠道入手，建立完善終端體系，一手抓終端一手抓產(chǎn)品整合，以福建市場為試點，逐步向省外輻射。
1、品牌策劃：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進行市場調(diào)研及策劃，確定品牌服裝的經(jīng)營思路和發(fā)展方向，確定VI/CI/SI系統(tǒng)。
2、組織架構(gòu):結(jié)合品牌定位組織公司結(jié)構(gòu)，以上海做資金大后方，福建做市場零售前沿陣地，廣東做運營采集中心的公司結(jié)構(gòu)。
3、渠道建設：以福建市場為中心，開設自營店，形成輻射。
4、團隊建設：招賢納才，組織建立買手團隊、營銷團隊為中心的人才隊伍！
完成品牌孵化期的前期工作：市場調(diào)研、引進人才、建立買手團隊、整合廠家資源。 | |
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| | | 2006年9月-2007年5月： | 深圳澤源厚業(yè)時裝有限公司－FALOUINA法路易娜女裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 產(chǎn)品研發(fā)中心 | 職 位： | 設計總監(jiān)兼副總經(jīng)理 | | 離職原因： | 家母病逝 | | 工作描述： | 負責女裝品牌－－FALOUINA法路易娜的品牌產(chǎn)品整體策劃研發(fā)整合管理工作。
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進行市場調(diào)研及策劃，確定品牌服裝的 風格定位和發(fā)展方向。
2、制定商品企劃方案，制定產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略方案。
3、管理研發(fā)團隊，協(xié)調(diào)各部門配合工作。
4、整合各渠道資源，建立有效的開發(fā)買手團隊。 | |
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| | | 2001年5月-2006年9月： | 廣州市章惠萍時裝設計有限公司－女裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 產(chǎn)品研發(fā)中心 | 職 位： | 總經(jīng)理兼設計總監(jiān) | | 離職原因： | 調(diào)整心態(tài) | | 工作描述： | 組建工作室－－設計公司－－服裝公司，參與公司整體管理運營與企劃設計。
（1）創(chuàng)業(yè)初期成立廣州焦點工作室，成為廣州第一家專業(yè)女裝 設計工作室，為臺灣與國外的面料商企業(yè)，做面料企劃、設計、打版工作。為服裝設計師創(chuàng)業(yè)做了標榜。
（2）逐步完善成立－－廣州市章惠萍時裝設計有限公司。成為國內(nèi)第一家專業(yè)為品牌公司服務的企劃設計公司。公司服務客戶：“鎧琪” “奧迪曼” “翡行博美” “雯凱奴”
（3）轉(zhuǎn)型－－廣州市章惠萍服裝有限公司，合作開發(fā)品牌“BEFO 比夫” | |
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| | | 1999年8月-2001年4月： | 廣州市娃塔倫時裝公司－vataren娃塔倫女裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計主管 | | 離職原因： | 個人發(fā)展創(chuàng)業(yè) | | 工作描述： | 負責品牌“娃塔倫”商品企劃設計。
準確定位產(chǎn)品風格--成熟時尚休閑，使產(chǎn)品更加適合市場，促進公司迅速發(fā)展，促使公司在行業(yè)內(nèi)引領先河。公司銷售業(yè)績達到公司歷史最高水平。 | |
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| | | 1999年2月-1999年8月： | 廣州市易大時裝公司－哥弟女裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 首席設計師 | | 離職原因： | 個人發(fā)展空間不大 | | 工作描述： | 任職主設計師，負責女裝品牌“哥弟”的研發(fā)設計工作 ，產(chǎn)品更貼近國內(nèi)市場，公司業(yè)績直線上升。 | |
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| | | 1997年8月-1998年12月： | 沈陽天億集團藤天制衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計主管 | | 離職原因： | 回南方 | | 工作描述： | ---任職設計主管，參與公司的整體籌建規(guī)劃，同時，受訓美國格博GGT公司服裝CAD操作系統(tǒng)，包括：服裝CAD款式、圖案設計系統(tǒng)；服裝CAD打板、放碼、排版系統(tǒng)。 | |
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| | | 1994年6月-1996年5月： | 福建石獅大帝集團 --帝牌男裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 離職原因： | 離職深造進修 | | 工作描述： | 任職設計制版，外銷以夾克系列為主。內(nèi)銷開發(fā)帝牌男裝系列產(chǎn)品。 | |
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| | | 1993年9月-1994年5月： | 福建石獅金泰克集團 --男裝/女裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 任職設計制版，在國內(nèi)領先開發(fā)新纖維---“天賽洛”天絲牛仔時裝系列。在國內(nèi)領先開發(fā)新纖維---“天賽洛”天絲牛仔時裝系列。 | |
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| | | 1992年9月-1993年7月： | 福建寧德二中 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 教研組 | 職 位： | 美術(shù)教師 | | 工作描述： | 從事美術(shù)教育工作 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1997年7月 | 清華大學中央工藝美術(shù)學院染織服裝系 | 服裝設計 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 服裝結(jié)構(gòu)設計，服裝色彩，服裝工藝，服裝款式設計，服裝圖案設計 |
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| 1989年9月 - 2002年7月 | 福建師范大學美術(shù)系 | 服裝設計 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 服裝結(jié)構(gòu)設計，服裝色彩，服裝工藝，服裝款式設計，服裝圖案設計 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年工作經(jīng)驗，從教師—設計師－總監(jiān)，完成了人生第一階段年輕的蛻變過程
多年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,獨擋一面。經(jīng)營中，在不斷的思索、徘徊、成長的過程中逐漸沉淀。
多年的工作累積，具備打造團隊、組織架構(gòu)的能力和極強的溝通能力。
尋求展現(xiàn)能力與智慧的平臺，完成下一階段人生的蛻變。相對獨立，相互依存。 |
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| 特長: | 團隊管理、產(chǎn)品整合、服裝設計、繪畫設計 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
