清華同方股份有限公司中央空調(diào)事業(yè)部
國內(nèi)上市公司 | 1000人以上
人力資源經(jīng)理 | 人力資源部2004年10月 - 現(xiàn)在 工作地點：北京市
匯報對象：事業(yè)部總經(jīng)理
下屬人數(shù)：5人
工作職責(zé)和業(yè)績： 工作職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略組織制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃并監(jiān)督實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度； 3、制定人力資源年度工作規(guī)劃并監(jiān)督實施，制定人力資源部門的年度工作計劃，包括員工招聘與淘汰、績效管理、教育培訓(xùn)、薪酬福利、信息化建設(shè)及勞動人事管理，組織計劃的實施并進行過程的監(jiān)督控制； 4、向事業(yè)部高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃高管人員的職業(yè)發(fā)展，協(xié)助高管層進行公司中層人員的發(fā)展規(guī)劃；
工作業(yè)績：
建設(shè)完善了事業(yè)部人力資源管理的框架及流程，提升了事業(yè)部人力資源管理的實效性。
通用電氣(中國)有限公司
外商獨資．外企辦事處 | 1000人以上
績效經(jīng)理 | 人力資源管理中心1999年8月 - 2004年9月 工作地點：北京市
匯報對象：人力資源副總經(jīng)理
下屬人數(shù)：1人
工作職責(zé)和業(yè)績： 工作職責(zé):
1、完善與維護公司績效管理體系與制度；
2、組織與實施公司員工及管理人員的績效管理工作；
3、組織與推進公司績效管理的結(jié)果應(yīng)用（如績效薪金、晉升、培訓(xùn)等）和加強與人力資源其它模塊的銜接工作；
4、組織與協(xié)調(diào)公司績效指標(biāo)的調(diào)整，符合公司的不同發(fā)展階段的需求；
5、完善與維護公司績效管理工作的基礎(chǔ)模塊（如崗位管理工作等）；
工作業(yè)績：
充分調(diào)動了公司員工的工作積極性，有效的支持了公司業(yè)績的增長。
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