| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經(jīng)理 副總經(jīng)理 營運經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 浙江省 上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年1月-2012年4月： | 江蘇歐蔓時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 管理部 | | 離職原因： | 股東意見不合，投資失敗 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)制定公司戰(zhàn)略并實施，預(yù)算計劃，制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)公司的商品企劃以及產(chǎn)品的采購。
3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及使用方案等；
4、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源；
5、負(fù)責(zé)銷售渠道平臺的開發(fā)，在半年期間將一個新品牌在淘寶商城、京東商城、QQ商城、走秀網(wǎng)建立銷售渠道 | |
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| | | 2008年12月-2010年12月： | 南通三潤貿(mào)易集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 管理部 | | 離職原因： | 自己發(fā)展 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)內(nèi)銷品牌部門的管理工作，內(nèi)銷品牌是中高檔女裝；全國開設(shè)55家專賣店。
?負(fù)責(zé)管理人力資源部，制訂了公司未來三年的人力資源規(guī)劃、建立規(guī)范績效考核體系，將KPI和BSC成功結(jié)合運用到企業(yè)、完善各項規(guī)章制度；
負(fù)責(zé)公司行政部管理，健全了公司各項行政管理制度。
?負(fù)責(zé)采購部管理，建立供應(yīng)商評估體系，建立長期供應(yīng)鏈模式、監(jiān)控采購成本，完成公司的采購任務(wù)，確保業(yè)務(wù)正常運作；
?負(fù)責(zé)IT部門的管理，IT部成功領(lǐng)導(dǎo)團隊實施ERP項目；
?負(fù)責(zé)公司項目投資的市場調(diào)研和評估以及招商談判工作。 | |
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| | | 2005年12月-2008年12月： | 寧波匯欣進出口有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 管理部 | | 離職原因： | 尋求個人發(fā)展 | | 工作描述： | 代理董事長管理公司的整體經(jīng)營工作，帶領(lǐng)管理團隊完成總部的服裝、輕工產(chǎn)品訂單采購工作，年采購額度在5000萬美金。超額完成董事會給公司下達(dá)的利潤目標(biāo)。管理著公司的財務(wù)部、人力資源部、業(yè)務(wù)部、單證部等。在預(yù)算管理的前提下，建立完善考核體系。并為公司制定了供應(yīng)鏈管理體系，成功的管理著100多家的供應(yīng)商，在個人綜合管理能力上實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。 | |
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| | | 2003年12月-2005年12月： | 寧波杉杉童裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 管理部 | | 離職原因： | 公司經(jīng)營出現(xiàn)資金鏈斷裂 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)工廠的日常事務(wù)管理，生產(chǎn)管理。對外接外貿(mào)訂單
通過和全體員工的共同努力，將一個年年虧損，工人不足120人的工廠發(fā)展為500人。并扭虧為盈。并推行5s管理。親自培訓(xùn)工廠管理人員和工人。使工廠的管理由“人”管轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆隆惫堋３~完成公司交給的任務(wù)。 | |
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| | | 1997年9月-2003年12月： | 大連盈衣達(dá)服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 管理部 | | 離職原因： | 自己要到外地發(fā)展 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)工廠的全面管理，包括生產(chǎn)；訂單；日常事務(wù)
將一個原來只有100人的小廠，管理成現(xiàn)在400人左右的中型服裝企業(yè)，將工藝；質(zhì)量環(huán)節(jié)調(diào)理為相當(dāng)于一流企業(yè)的水平。 | |
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| 【教育】 |
| 1989年9月 - 1992年8月 | 大連工人大學(xué) | 服裝設(shè)計 | 專科 | |
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| 2003年5月 - 2005年3月 | 香港維多利亞工商管理學(xué)院 | 工商管理 | 碩士 | |
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| 2009年6月 - 2012年9月 | 菲律賓太歷國立大學(xué) | 商業(yè)經(jīng)濟學(xué) | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 叢事服裝二十余年，精通人力資源管理各個領(lǐng)域、有獨立進行薪酬、績效、培訓(xùn)等制度設(shè)計和推進的經(jīng)驗，能夠架構(gòu)及提升人力資源管理體系.。
具備企業(yè)品牌整體運營管理能力。對于產(chǎn)品市場定位、營銷規(guī)劃具有豐富的經(jīng)驗。
豐富的制造業(yè)和外貿(mào)公司管理經(jīng)驗，精通管理流程。
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
專業(yè)的電子商務(wù)經(jīng)營管理經(jīng)驗。
具備投資項目調(diào)研、分析實施能力。
具備將公司整體現(xiàn)狀通過務(wù)實的方法將企業(yè)整體提升一個高度。
具有豐富的可操作性的企業(yè)大型ERP實施架構(gòu)經(jīng)驗。
精通服裝行業(yè)的各個環(huán)節(jié)和產(chǎn)品特性。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
