| 1995-08至2000-03工作于深圳某大型公司（港資）行政人事部，其中： 1995年8月-1998年8月任職人力資源管理員和經理助理，從事人力資源基本職責實際操作
1998年8月-2000年3月任職行政人事部經理，全面的掌管公司行政管理和人力資源管理工作
從事過的基本工作有：
員工招聘與培訓；工作分析及編寫《工作說明書》；
員工的績效考核；勞動保障；員工心理咨詢與輔導；薪酬與福利管理；
制訂人力資源有關的管理制度，如招聘制度、培訓制度、晉升制度、薪酬與福利制度等。
多年來積累了較豐富的工作經驗，有能力建立或完善公司的人力資源系統并能進行有效的管理。特別是在員工的招聘與培訓、績效考核方面有較深刻的認識并在實踐中取得了較好的成績。 2000-03至2003-08工作于東莞某大型印染公司（港資），職務：行政總監 這是一家從事印染生產的大型外資企業，公司擁有員工1500余人，年產值10億人民幣。
2000年3月-2000年9月任職行政高級經理，主持行政部日常事務工作。
2000年9月-2003年8月任職行政總監，負責行政部、人力資源部、工程設備部、采購部、物流部、客服部、銷售部、電腦部、原料倉庫、成品倉庫等部門。 2003-08至2006-01工作于廣東某大型重金屬生產企業，職務：行政總監 此公司是一家澳大利亞獨資企業，主要是生產某金屬合金制品及工業、民用成品，公司擁有員工近2300人，年產值約8億元人民幣，其中98％的產品出口至澳洲、歐洲及美洲等地，本人直接歸屬公司總裁領導，負責公司多個行政部門的日常工作。 | 
