| 工作描述： | 廣東駿豐頻譜實業(yè)有限公司集團人力資源部培訓主管(2004.4-2006.6)
主要職責為培訓管理，包括企業(yè)內(nèi)部培訓制度的建立、培訓年度計劃與預算的編撰、培訓教材的統(tǒng)籌編寫、集團本部的員工入職培訓，營銷系統(tǒng)高層次人才的入職培訓，集團本部各業(yè)務口的日常培訓組織，跨區(qū)域的培訓組織與協(xié)調(diào)，各類公開課程及外部資源的篩選推薦和大型管理外訓的引進。
對企業(yè)培訓，人員招聘及績效考核有一定的實踐經(jīng)驗。 廣東眾行管理顧問公司資訊部資訊研發(fā)編輯(2002-2004)
主要職責為企業(yè)管理、人力資源與培訓類培訓書籍的編寫和課件的開發(fā)，參與大型管理書籍<管理工具全解>,培訓管理者學習方案中的<培訓需求分析與評估>/<現(xiàn)代培訓36計>,培訓課件包<職場人際關系>中的<人際關系與溝通>/<如何與下屬打交道>的編寫工作和主筆人員,曾接受其系統(tǒng)的人力資源開發(fā)管理及企業(yè)管理方面的培訓，對培訓領域有廣泛的接觸了解和相當?shù)睦碚摲e累。 |
