| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監(jiān) 副總經(jīng)理 營運經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年8月-2010年2月： | 西曼實業(yè)集團、西曼國際服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 營銷部 | | 工作描述： | 制定公司發(fā)展規(guī)劃，使大型外向型企業(yè)成功轉(zhuǎn)為復(fù)合型的專業(yè)服飾企業(yè)。
建立公司內(nèi)部各部門的工作框架，確立市場定位和運作體系。
修訂公司VI CI系統(tǒng)，全面開發(fā)國內(nèi)市場。成功建立經(jīng)銷商 代理商及自營旗艦店鋪等各種銷售網(wǎng)絡(luò)。在后期發(fā)展和實際銷售中，取得良好業(yè)績。
開拓OEM\ODM市場，在專業(yè)皮草市場成功與著名品牌進行合作。
確立產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃，制定生產(chǎn)進度，改進加工工藝。
溝通內(nèi)部部門的相互合作，建立基本運作體系。 | |
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| | | 2005年8月-2007年4月： | 陳氏仙妮服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | | 工作描述： | 重新建立企業(yè)VI \CI\SIS系統(tǒng)，全面確定公司發(fā)展計劃。
制定市場發(fā)展規(guī)劃，建立市場營銷體系。
組織產(chǎn)品開發(fā)，完善各部門的互相溝通和責(zé)任體系。 | |
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| | | 2003年9月-2005年10月： | 北京錦圣迪達商貿(mào)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | | 工作描述： | 全面負責(zé)公司的銷售工作，設(shè)立地區(qū)代理商和分銷商。與大型商場、購物中心等設(shè)立自營旗艦店和聯(lián)營店鋪。成功將該公司打造成“恒源祥”北方最大代理商。 | |
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| | | 1993年8月-2003年8月： | 北京仁華制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | | 工作描述： | 負責(zé)北方地區(qū)的“豪門”“首席”“皮爾卡丹”內(nèi)衣 休閑服飾的市場開發(fā)，銷售管理。設(shè)立地區(qū)經(jīng)銷商，建立自營專柜。成功使得“豪門”“皮爾卡丹”在北方地區(qū)形成品牌概念，為后期的進一步拓展和提升做好基礎(chǔ)。 | |
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| | | 工作描述： | 1994-2003 北京仁華制衣銷售主管，負責(zé)“豪門”“皮爾卡丹”內(nèi)衣，休閑服的銷售
2003-2004 北京錦圣迪達商貿(mào)公司主管，負責(zé)“恒源祥”針織 服飾 內(nèi)衣 毛制品的銷售。
2004-2005 仙妮服飾公司銷售經(jīng)理 。 主持公司企劃 銷售，建立銷售網(wǎng)絡(luò)。
2005 10 奧斯萊特國際企業(yè)集團商品總監(jiān)。在山東 河北 河南 陜西 東北有完善的銷售網(wǎng)絡(luò)。
對北方的服裝市場有較強的了解，在人員培訓(xùn)，商品陳列，市場管理等有多年的經(jīng)驗和方法，具有較強的行業(yè)操控能力。
2006年2月，任江蘇冰雪絨集團北京公司經(jīng)理，負責(zé)其男裝 羽絨服在 北京 河北 天津 內(nèi)蒙的銷售，有較好的銷售網(wǎng)絡(luò)。有服裝行業(yè)的系列操控經(jīng)驗和能力，可以勝任管理職位的工作。 | |
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| 【教育】 |
| 專業(yè)描述： | 1997--2002 人大成教院 工商企業(yè)管理 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從業(yè)多年，北方市場有廣泛的銷售網(wǎng)絡(luò)，有良好的職業(yè)道德，在服裝行業(yè)有自己獨到的見解理念。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
