| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2020年7月-至今： | 卡賓服飾（中國）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 卡賓服飾（中國）有限公司 | 職 位： | 北區(qū)商品經(jīng)理 | | 工作描述： | 負責北區(qū)（范圍涵蓋京津冀、山東、晉蒙、東北）商品管理工作；
1.制定年度全年OTB、貨品計劃及商品指標;
2.制定年度/季度期貨采購計劃，并完成訂貨會現(xiàn)場執(zhí)行及貨期跟進工作;
3.收集市場信息、趨勢信息和競品信息，通過建立各類數(shù)據(jù)模型，分析商品市場競爭力；
4.制定具有合理的、有競爭力的商品活動方案，提升gp%；
5.負責貨品上市計劃的制定及跟進，保證貨品售罄率及折扣，
6.負責翻單計劃及執(zhí)行，并確保翻單實效性；
7.監(jiān)控全公司商品庫存狀態(tài)，負責整體優(yōu)化和調整公司庫存結構，制定月度商品計劃書（新舊品上市計劃、商品計劃、活動計劃、主推方向、翻單計劃等)；
8.部門團隊的管理、培訓及制度的建立、監(jiān)督等。 具體工作業(yè)績如下：
1流水提升：21年度OTB達百，同店提升60%；
2.核心店鋪打造：朝北大店鋪由同期的800萬/年提升至1200萬/年；合生匯全年突破700萬。
3.GP%提升：21年綜合折扣穩(wěn)定在79折，GP%提升至60%以上；同比提升1折；
4.庫存降解：一三季度售罄提升至65%，Q2季度售罄提升至70%；同比提升8%以上；存銷降解至5.5，同比下降了2.8；
5.二級客戶爆破：兩大核心客戶規(guī)模同店雙提升。 | |
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| | | 2018年8月-2020年7月： | 北京阿桑娜商貿有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京阿桑娜商貿有限公司 | 職 位： | 商品經(jīng)理 | | 工作描述： | 負責AZONA、A02品牌的北區(qū)商品管理工作：
1.制定年度貨品計劃及商品指標;
2.制定年度/季度期貨采購計劃，并完成訂貨會現(xiàn)場執(zhí)行及貨期跟進工作;
3.收集市場信息、趨勢信息和競品信息，通過建立各類數(shù)據(jù)模型，分析商品市場競爭力；
4.制定具有合理的、有競爭力的商品活動方案，提升gp%；
5.負責制定貨品上市計劃的制定及跟進，貨品信息的收集、分析整理與匯報，保證貨品售罄率及折扣，并確保翻單實效性；
6.監(jiān)控全公司商品庫存狀態(tài)，制定年度和月度商品上貨計劃及消化目標；
7.負責整體優(yōu)化和調整公司庫存結構，提供過季商品銷售規(guī)劃與方案，使公司庫存達到安全狀態(tài)；
8.部門團隊的管理、培訓及制度的建立、監(jiān)督等。 工作業(yè)績:
1.OTB達成:全面流水穩(wěn)定在2億左右;
2.售罄達成:四季售罄穩(wěn)定在70%以上，折扣穩(wěn)定在75%以上，首單控制在70%以內，翻單及快反控制在30%以上;
3.折扣與GP%:全年綜合折扣控制在65%以上，GP%控制在60%以上；
4.庫存降解:全年存銷控制在5.0以下。 | |
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| | | 2017年9月-2018年8月： | 北京吉元盛寶國際貿易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京吉元盛寶國際貿易有限公司 | 職 位： | 斯潘迪商品負責人 | | 工作描述： | 負責英國品牌斯潘迪北京區(qū)域商品管理工作：
1.根據(jù)公司營銷目標制定年度經(jīng)營計劃及商品指標，并確保各項指標如期完成;
2.制定年度/季度期貨采購計劃并完成訂貨會現(xiàn)場執(zhí)行及貨期跟進工作，提升貨品到貨率及訂銷吻合率;
3.負責建立商品質檢體系，協(xié)調商品質量投訴與反饋；
4.負責收集市場信息、趨勢信息和競品信息，通過建立各類數(shù)據(jù)模型，分析商品市場競爭力；
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定具有合理的、有競爭力的商品定價活動方案，提升貨品毛利率；
6.負責具體的貨品上市計劃的制定及跟進，貨品信息的收集、分析整理與匯報，保證貨品售罄率及折扣；
7.監(jiān)控全公司商品庫存狀態(tài)，制定年度和月度商品上貨計劃及消化目標；
8.負責整體優(yōu)化和調整公司庫存結構，提供過季商品銷售規(guī)劃與方案，使公司庫存達到安全狀態(tài)；
9.負責品牌人員及其他分公司的對接工作，并確保公司返利指標如期達成；
10.部門團隊的管理、培訓及制度的建立、監(jiān)督等。
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年7月 | 北京理工大學 | 電子科學與技術 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有較強的溝通能力與學習適應能力、有一定的管理經(jīng)驗。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
