| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
倉庫管理人員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2016年10月-2022年1月： | 樂歲(上海)實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 樂歲(上海)實業有限公司 | 職 位： | 倉庫主管 | | 工作描述： | 直屬上級：總經理
工作業績：北京物流營運中心在公司領導的大力支持下，精細化管理全局，團隊穩定，參與公司經營管理，得到管理團隊的充分認可，成本控制卓有成效
工作描述：
1.制度流程梳理：
根據公司戰略目標梳理倉庫工作相關制度流程，經總經理批準后執行；
2.內控管理：
監督檢查各項制度的執行情況，督促部門員工加強對倉庫的管理；
督促、監督倉管員認真辦好貨物出入庫驗收手續；督促倉管員建立物資進、存、發放臺賬，做好賬務管理工作；對出入庫貨物進行安全質量檢驗；
能夠熟練使用不同外雇車輛平臺的軟件，計算貨物方數，使用多大規模的車輛，進行價格對比，節省費用成本；
3.庫容管理：
按照企業倉庫存放品的物流性質合理設計存放區域；
根據存放品的價值、危險性、敏感性等因素設計合理的擺放地點、擺放位置和擺放規則，確保庫容得到最大化利用。
積極尋求有效方法，提高庫房各項資源的利用率，降低單位成本；
4.內外協調：
定期盤庫，定期向財務部等相關部門提交庫存盤點數據；
協調本部門各項工作，做好人員調配；
組織人員對倉庫環境進行日常清理和維護，防止貨物受潮、老化、變質；
組織部門員工的培訓、考核工作，不斷提高本部門員工的業務水平和工作能力。 | |
|
|
| | | 2012年9月-2016年9月： | 東信健康產業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 東信健康產業有限公司 | 職 位： | 倉庫管理員 | | 工作描述： | 工作業績：
工作負責，2年晉升為倉儲主管，每月為公司節省約3-5萬非必要支出。
工作內容：
1. 管理倉庫運作團隊，確保收貨、包裝、發貨等流程正常進行；
2. 執行和完善倉庫的規章制度、規范作業標準及流程，提高效率，降低成本；
3. 科學管理貨品庫位，保證商品的日常庫存及倉庫最大化的使用率；
4. 有效配合公司整體業務運作需求；
5. 監督執行盤點工作和結果分析，并提出改進方案； | |
|
| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年7月 | 煙臺南山學院 | 軟件工程 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ? 個人背景：大專學歷，擁有較強的倉儲存儲知識體系，,10 年倉儲或相關工作經驗，5 年倉儲管理經驗，熟悉倉儲管理業務流程，了解企業不同貨物的特性、儲存方式和運輸方式，具備較強的規劃能力，能對企業貨物進行合理的儲位規劃。熟練使用office辦公軟件，金蝶及ERP系統。
? 職業特質：具備較強的分析判斷能力，組織、協調及溝通能力，客觀理智，能夠吃苦耐勞、以身作則，超強的耐心以及責任心，遇到問題主動尋求解決辦法，以結果為導向，執行力較強。
? 綜合能力:多年倉儲背景工作，有團隊管理經驗，具備一定的風險管控能力，致力于倉儲管理崗位，并能創造出一定的價值 |
|
| 【聯系方式】 |
