| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2020年1月-2021年9月： | 北京醬壹餐飲有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京醬壹餐飲有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 自主創(chuàng)業(yè)的一個初創(chuàng)公司，旗下有一家餐飲門店
1.招聘 ：制定招聘計劃，修訂并完善相關(guān)的招聘制度、流程，拓展維護招聘渠道。
2.薪酬 ：制定公司績效考核等制度，考勤信息記錄的管理，對員工的考核進行評估。
3.培訓：制定部門培訓計劃，定期組織員工參加培訓，以及新員工入職培訓，并記錄，反饋，跟蹤員工培訓結(jié)果，學習進度，組織員工團建。
4.入轉(zhuǎn)調(diào)離：勞動合同的簽訂維護管理
5.員工關(guān)系的維護
6.固定資產(chǎn)的清點，記錄。出庫入庫
7.公司辦公環(huán)境的監(jiān)督與維護，對整體環(huán)境的規(guī)范進行管理
8.辦公用品的采購，領(lǐng)用以及保管 | |
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| | | 2013年3月-2018年3月： | 北京四維智聯(lián)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京四維智聯(lián)科技有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.收集各部門培訓需求，制定每月的培訓計劃，優(yōu)化培訓流程，實施培訓，定期組織新員工培訓
2.對企業(yè)文化文案維護，定時更新最新動態(tài)，規(guī)章制度的監(jiān)督管理
3.員工福利活動的策劃，制定和采買，發(fā)放，年會的策劃和公司各類通知的編寫，定期組織員工福利活動。
4.考勤系統(tǒng)的維護，統(tǒng)計，績效的評估
5.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，避免糾紛，以及員工的檔案管理。
6.統(tǒng)計各部門考核指標，執(zhí)行績效考核工作，編制績效考核表
7.薪酬核算匯總，辦理員工的五險一金增減員業(yè)務(wù)等。
8.招聘，收集各部門招聘計劃，擬訂招聘需求，進行招聘。校招季進行校園宣講
9.每月定期與子公司溝通，收集信息，匯總。 | |
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| | | 2011年4月-2013年1月： | 德福寶（北京）投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 德福寶（北京）投資管理有限公司 | 職 位： | 人事 | | 工作描述： | 1、協(xié)助部門經(jīng)理制定相關(guān)的人事管理制度、規(guī)章，崗位職責；
2、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計報表；
3、協(xié)助各部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位；
4、負責調(diào)研分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬合理性，
5、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》、《崗位職責》等人事規(guī)章制度。
6、配合管事管理層主持日常人理工作，監(jiān)督指導(dǎo)本部門下屬工作的進展；
7、接受上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作；協(xié)助解決員工投訴，處理勞動糾紛，參與勞動訴訟；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理，審核日常的管理費用報銷，嚴格控制管理費用支出;
9、組織安排員工各項文體活動，策劃年會活動的具體內(nèi)容；
培訓，員工關(guān)系招聘專員 | |
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| 【教育】 |
| 2014年2月 - 2016年7月 | 首都經(jīng)濟貿(mào)易學院大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 十年人力資源相關(guān)經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊。
有策劃文案功底 擅長溝通
有較強的抗壓能力，喜歡挑戰(zhàn)不懼困難 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
