| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2022年8月-至今： | 快尚時裝（廣州）有限公司（Urban Revivo） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區域陳列 | | 工作描述： | 1.負責奧萊線店鋪 管理北方大區+華南部分區域店鋪 共計 18 家
2.負責奧萊門店的形象管理，道具測試，標準類校準等工作
3.制作奧萊門店的陳列手冊，制作陳列指引（常規指引，季度，活動等），開發培訓課件
4.組織并錄制培訓課程，追蹤培訓過程，核驗培訓結果
期間工作表現：
1.2022 下半年共計開新店 6 家，擔任陳列主負責人
2.UR 奧萊線于 2022 年初成立，成立之初全國店鋪并無陳列師或陳列小助手，聯合正價店鋪陳列主管一手搭建
了奧萊大區的陳列部門，發展為目前的每家店鋪 2-4 名陳列師/陳列小助手，儲備了陳列人才 3 名（馬上要建立
奧萊大區第三分部）建立了完善的陳列定例工作反饋和培訓系統
3.擔任本年度奧萊特區品牌年會主持人 | |
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| | | 2019年5月-2022年5月： | 綾致集團（SELECTED） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區域陳列 | | 工作描述： | 1. 管理北京區域內 8 家店鋪的日常陳列，其中包括四家 A 類 TOP 店鋪
2. 負責店鋪各季的新品上市陳列，DP 點制作及櫥窗布置。跟進店鋪陳列相關的工作計劃和任務
3. 新品上市的產品培訓，服裝搭配及陳列培訓
4. 訂購區域內每季所需物料，合理安排及分配
期間工作表現：
1. 參與并規劃大小共計二十余家新開店鋪和快閃店
2. 曾管理品牌兩家全國 TOP 店鋪（TOP1 西單大悅城店 TOP5 通州萬達店）
3. 曾擔任公司線上渠道主播帶貨，平面模特等業務。曾單場直播銷售額最高紀錄破 40 萬（三小時） | |
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| | | 2018年12月-2019年5月： | Inditex 集團（Zara Home） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 區域陳列 | | 工作描述： | 1. 負責全國最大旗艦形象店世貿天階店和北京區域零售店鋪（共 6 家店鋪）日常的商品陳列、櫥窗陳列
2. 監控陳列類物料、道具的合理分配、正確使用，控制相關成本
3. 指導、解決所負責區域內店鋪陳列的各種疑難問題
4. 對所負責區域內員工及店長進行陳列技能培訓 | |
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| | | 2016年4月-2018年12月： | Inditex 集團（Massimo dutti） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列師陳列主管 | | 工作描述： | 2016.4-2018.1 陳列師
2018.1-2018.12 陳列主管
工作內容： 1. 負責零售店鋪貨品的日常陳列，管理及培訓搭配展示，新開店鋪陳列及活動陳列
2. 利用陳列技能有效的幫助店鋪銷售（數據分析，潮流預判，搭配技巧，產品知識）
3. 員工及陳列助手，陳列師的培訓
4. 資財訂購，賣場家具維護
期間工作表現：
1. 任職兩年從陳列師晉升到陳列主管，管理全國旗艦形象店藍色港灣并輔助北京區域其他店鋪的陳列工作。有
自己的陳列團隊。（離職時團隊 4 人，一名陳列師，兩名陳列助手）
2. 員工培訓方面成績突出，北京部分店鋪的駐店陳列師都是經我培訓上崗
3. 參加公司多次開店陳列，其中包括頤堤港旗艦店和全國最大旗艦形象店藍色港灣的開店陳列
參加并組織過各種規模的 work shop（陳列技能，產品知識，如何將商業數據與陳列結合等） | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2015年6月 | 河北省南宮市第一中學 | 高中 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 學習能力強，對潮流有很好的敏感度，陳列技巧和搭配技巧方面有自己獨特的見解
2. 經驗豐富，制定過多次新開店及快閃店等相關活動。先后參與過多次品牌活動 workshop 時裝秀場等
3. 日常工作當中，員工培訓方面和將銷售與陳列的結合一直是我的強項 |
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| 【聯系方式】 |
