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關鍵字：

【求職意向】

【工作經驗】


2018年6月-至今：	北京恒昌匯財投資管理有限公司
企業規模：	500-1000人
部門：	北京恒昌匯財投資管理有限公司
職位：	人力資源高級專員
工作描述：	1、員工關系：參照勞動法、公司相關制度，負責線上線下員工入、轉、調、離相關手續審批、辦理，負責職能崗和部分中臺部門社保公積金增減員、對賬工作，對紙質檔案編號整理，保障合規操作，降低風險；； 2、OA：線上審批十四個大區用印流程，規范提報樣式、審核流程內容，同時及時用印回寄，確保用印規范、流程簡潔有序； 3、績效考核：根據基本法，對公司中臺崗進行考核，制作考核套表，追蹤執行結果，根據考核結果進行分類排名；同時對比過往考核結果，發掘問題，逐步達到制度優化、業績提升、人員穩定的效果。 4、數據支持：根據各部門需求輸出人力數據，保證數據的準確性；制作部門報表、數據分析； 5、數據維護：負責4000余員工的基礎數據、架構等信息維護與核對，定期定量核查，以保證數據準確度，為業務有序進展提供人力數據支持； 6、數據分析、測算：定期出具人力資源月度報表，另對員工基礎數據、績效考核數據進行數據分析及測算，為實現人員規劃、基本法調整等提供合理化建議；


2017年5月-2018年5月：	北京拉近互動傳媒科技有限公司
企業規模：	500-1000人
部門：	北京拉近互動傳媒科技有限公司
職位：	人力資源專員
工作描述：	1．員工花名冊內容的整理、更新、員工檔案的管理,人力資源數據的收集、整理、匯總，定期出具人力資源報表； 2．人力資源入、轉、調、離手續流程的辦理，員工轉正考核的安排、執行，社保、公積金增減員，對人力資源簽署的相關紙質文件進行整理存檔，有與供應商合作經驗，； 3. 招聘：根據業務需求，經與各部門溝通編寫崗位JD，通過各渠道進行發布，追蹤電邀面試環節，開展招聘工作； 4、OA：從無到有，整理各類資料審批流程，協助技術完成線上運行、參與流程測試； 5、數據：員工各類休假信息統計，因無線上系統，需要制作套表統計員工年假、調休等休假詳情； 6、月度考勤：核對行政部考勤、根據員工休假信息調整考勤結果，供薪酬算薪；


2016年8月-2017年4月：	北京萬德眾歸管理咨詢有限公司
企業規模：	500-1000人
部門：	北京萬德眾歸管理咨詢有限公司
職位：	人力資源助理
工作描述：	1．人力資源入、轉、調、離手續流程的辦理，員工轉正考核的安排、對人力資源簽署的相關紙質文件進行整理存檔； 2. 招聘：根據業務需求，經與各部門溝通編寫崗位JD，通過各渠道進行發布，追蹤電邀面試環節，開展招聘工作； 3、OA：從無到有，整理各類資料審批流程，協助技術完成線上運行、參與流程測試； 4、其他：領導布置的其他工作。