| 人事類工作： 一、招聘類工作
完成招聘體系（招聘、甄選及錄用評(píng)估流程和制度等）的建設(shè)和優(yōu)化；負(fù)責(zé)定期匯總、更新公司各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃,并根據(jù)招聘需求制作崗位說明書； 招聘渠道的開發(fā)、評(píng)估、選擇有效的招聘渠道并維護(hù)；有效地建立人才選拔方案和人才庫。
負(fù)責(zé)招聘崗位包含：
職能類----會(huì)計(jì)、出納、行政、美工等；
銷售類----保險(xiǎn)銷售等；
技術(shù)類----前段開發(fā)、UI設(shè)計(jì)等
二、員工關(guān)系類工作
使用OA系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)員工信息的管理；合理規(guī)避公司用人風(fēng)險(xiǎn)；完善OA系統(tǒng)流程化
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等事務(wù)性工作的辦理
2、員工試用期管理與評(píng)估，人才庫的建立及更新；
3、制定員工手冊(cè)，福利制度；
4、定期對(duì)公司人員入離調(diào)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行月度匯總、分析，提交分析報(bào)告。
5、社保公積金每月增減員及定期匯表
6、為有需求的員工辦理工作居住證、生育及醫(yī)療手工報(bào)銷、公積金提取、提前退休等實(shí)操性工作
三、培訓(xùn)類工作
主要面向新入職員工的培訓(xùn)，包括公司制度規(guī)則，企業(yè)文化，福利制度，報(bào)銷制度等，同時(shí)也負(fù)責(zé)對(duì)新老員工關(guān)于相關(guān)國家法律法規(guī)，公司新條文的培訓(xùn)，制度答疑等; 調(diào)整優(yōu)化培訓(xùn)流程，新員工培訓(xùn)課件的制作
四、薪酬福利類工作
1、完成薪酬體系（崗位說明書、崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬調(diào)查、薪酬制度等)的建立及推進(jìn)
2、協(xié)助上級(jí)結(jié)合崗位價(jià)值評(píng)估、市場薪酬數(shù)據(jù)，擬定薪資調(diào)整方案。
3、核算考勤、計(jì)算薪資并確保準(zhǔn)確無誤；
4、年度人工成本預(yù)算，月度人工成本統(tǒng)計(jì)及分析 五、績效類工作
1.建立、完善、執(zhí)行各部門績效制度及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施考核工作。
2.監(jiān)督檢查各部門工作開展情況及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
3.制定各部門崗位責(zé)任書并簽字落實(shí)。 行政類工作：
一、負(fù)責(zé)辦公用品采買、固定資產(chǎn)及消耗品管理
二、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會(huì)議的組織籌備；
三、負(fù)責(zé)公司印章保存管理；
四、報(bào)銷單據(jù)的審核提交 ；
五、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織籌辦，場地聯(lián)系；
六、負(fù)責(zé)公司房租、水電、管理費(fèi)用的繳納； | 
