一，人力資源 1.招聘工作涉及： ①負責根據(jù)上級領導制定的招聘計劃，梳理現(xiàn)有的招聘渠道。結合效果評估優(yōu)化公司的招聘渠道。開拓新的招聘渠道。 負責根據(jù)崗位的基本要求篩選簡歷，電話邀約，到訪進行初試，復試，發(fā)放offer，背景調查以及入職。根據(jù)各部門主管的需求進行員工考察。針對入職率，離職率，異動率進行分析后，調整每月的招聘計劃。 ②招聘流程梳理優(yōu)化提高招聘工作效率。 ③分析各部門特殊招聘需求，圍繞重點項目以及緊急程度調配招聘力量和資源。
2.員工關系關系涉及： ①負責與各部門主管對接配合實施公司制度。 ②負責辦理員工入職，轉正，調離的手續(xù)，辦理員工合同簽訂組織及實施新員工進行入職培訓，人事檔案管理工作以及開具各類員工關系證明文件 ③入職背景調查 ④負責籌辦每月公司的生日會。 ⑤社保及公積金業(yè)務辦理：公司新開戶，銷戶，生育報銷，異地社保轉移，入轉調離職增減員，每年社保公積金基數(shù)申報、每月統(tǒng)計扣繳金額；
3.績效考核 報銷審核和績效考評
二、行政方面工作： 1、負責考勤的核算，績效核算 2、負責公司年會，團建組織; 3、負責辦公用品的采購、統(tǒng)計及發(fā)放。 4、負責公司成本控制
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試; 2、負責員工入離調轉手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、負責公司內部員工檔案的建立與管理; 4、負責員工的績效考核管理及統(tǒng)計 5、負責社保公積金繳納增減員、變更、等相關業(yè)務 6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等; 7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、 8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 9、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
每月： 1：月底前核對公司全部信息保證薪資發(fā)放無誤 2：月中核對轉正，異動人員
