| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年9月-至今： | 北京中創啟商企業管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中創啟商企業管理有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | ·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；
·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；
·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；
·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
·合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
·組織公司辦公用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
·按時完成公司領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2016年9月-2019年6月： | 北京華宇空間房地產經紀有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華宇空間房地產經紀有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、全面主導人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓、績效考核、考勤核算及員工異動管理;
2、草擬、修改、完善人力資源規章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫;
3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;
4、制定人力資源規劃，參與人員的提升、調遷、獎懲和辭退;
5、督促檢查公司各項指令、制度的執行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用;
6、社保、工傷、勞動合同、住房公積金年審辦理及外聯;
7、負責管理人力資源相關文件和檔案; 配合其他業務部門工作;
8、協助計算員工薪資、福利;
9、員工關系的管理及突發事件處理;
10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓 | |
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| | | 2014年8月-2016年8月： | 北京比華利健康管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京比華利健康管理有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;
3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
6、辦理保險業務，并制作每月的工資表; | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年7月 | 武昌工學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 忠實誠信, 工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神。 |
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| 【聯系方式】 |
