1、負責公司全國2個城市的人員招聘和員工關系管理、薪酬福利制度的執行和培訓管理等人事工作管理； （主要在招聘、員工關系、薪酬福利和部門培訓四個模塊）
2、負責部門與各地分公司的行政采購和管理工作，并與總部行政部對接；
3、協助完成市場推廣工作；及相關部門的支持性工作。 具體內容： 人事方面：
1.、人力資源規劃(占比 5%): 根據公司長期及中期計劃制定年度業績規劃、組織架構調整、公司制度制定、 員工手冊制定等相關工作;
2、招聘(35%) :(1)根據公司的戰略規劃及時調整招聘方向(新增、離職補充)制定招聘計劃以及招聘流程保證招聘能夠順利進行;(2)進行每月度目標分解，以季度為單位考核業務業績情況，招聘過程數據分析(到 面率、到崗率、離職率);
3、績效管理(15%) :(1)協助 leader 進行 KPI 的制定以及過程和結果的把控;(比如月中和月末 KPI 的整 體完成情況、對于 KPI 不達標的員工是否可以通過及時的面談能夠有效的調整;
4、薪酬福利(15%): (1)員工薪酬架構調整及分配; (2)每月進行薪酬核算涉及:基本工資、績效、提 成、超額激勵、考勤、社保、公積金、補助等 ;(3)負責每月社保公積金的增減員以及公積金的提取、社保的 補繳等;
5、員工關系(15%) :(1)員工面談;入職面談、轉正面談、調崗面談、調薪面談以及離職面談; (2)團 隊建設:2018 年年會、月度大會、組織小規模團建、生日會、定期聚餐等;
6、培訓(15%) :(1)新員工入職培訓，包括企業文化入職宣導，制度宣導等; (2)組織業務部集體培訓，每周一次業務技能培訓、案例分鐘性培訓。 行政方面：
一、合同管理
1、匯總收集合作公司的資質，營業執照，開戶許可證，法人身份證
2、部門法務流程提報，負責部門內合同文件審批的跟蹤、督辦
3、合同分類管理，將合同分為委托類，合作類，混合類整理歸檔
二、部門財務
1、整理部門發票報銷，匯總統計，按月與公司財務提交審批
2、部門經費管理，統計部門的收入與支出，定期向領導匯報
3、負責與公司會計部門發票等問題交接。
三、日常行政
1、負責公司日常物品的登記管理
2、負責公司資產、辦公用品發放并做好登記和出入庫管理
四、相關媒介工作
1、維護公司客戶資源關系，根據公司廣告需求，聯絡與其保持良好關系
2、負責廣告版位管理、記錄上刊次數
工作業績：
任職期間，從行政人事助理做到行政人事主管，為企業從0建立公司架構，過程中對運營管理中的行政、人事、業務推動有很好的統籌和協調能力。并在團隊管理中開發了一定的客戶資源，積累了行業人脈，帶領團隊創造了良好的業績。 | 
