人事相關(guān)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，整合職位要求，應(yīng)聘人員的預(yù)約，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄、篩選、推薦、接待、面試、錄用，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
2.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理
3.負(fù)責(zé)員工的社保相關(guān)工作。
4.負(fù)責(zé)員工離職，移交物品清點，出勤核算、離職證明、合同解除等。
5.負(fù)責(zé)員工考勤及工資與業(yè)績的核算。 其他
1. 負(fù)責(zé)所有業(yè)務(wù)合同審核、填寫。
2. 負(fù)責(zé)公司勞動合同，租賃合同等所有與公司相關(guān)的合同的等級，分類，保存，查閱。
3. 熟練運(yùn)用EXCEL ,WORD等辦公軟件。
4. 配合上級做好性人事相關(guān)工作。 1.全面負(fù)責(zé)公司招聘，與部門領(lǐng)導(dǎo)確定招聘需求。招聘期平均每天約面5人，平均一周之內(nèi)入職商務(wù)3人，JAVA研發(fā)2人，得到領(lǐng)導(dǎo)夸獎并獎勵購物卡。
2.徹底整理公司自2012年創(chuàng)業(yè)以來所有合同、證件。妥善管理員工勞動合同，總公司與分公司業(yè)務(wù)往來合同，公司相關(guān)證件，得到夸獎并提前轉(zhuǎn)正。
3.協(xié)商制定績效考核制度，結(jié)合公司實際情況進(jìn)行招聘和現(xiàn)有員工辭退，一個月內(nèi)市場部KPI上升20％。得到領(lǐng)導(dǎo)夸獎并漲薪。 | 
