| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年5月-2020年7月： | 北京市惠城律師事務所 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京市惠城律師事務所 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、 協助領導制定人力資源部和市場部的年度、月度規劃工作，
2、 負責律所招聘工作，制定招聘流程，編寫崗位說明書，統計招聘數據，參與初試面試考核，跟進面試結果，及時匯報相關問題。
3、 負責員工入、離、調、轉等工作，和五險一金的辦理、考勤的管理；勞動合同的簽訂和管理
4、 協助領導制定律所的績效考核工作
5、 負責律所律師年檢工作及轉所和檔案調入手續辦理，和市場部的收入、支出費用，
6、 協助行政主管辦理律所行政事務工作
7、 完成領導安排的其他事宜工作。 | |
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| | | 2017年8月-2020年3月： | 北京華遠眾科科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京華遠眾科科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、協助上級領導制定公司人力資源規劃工作。
2、負責公司招聘工作，發布招聘職位，參與初試面試，跟進面試進展。參加校招和社招，保障各部門及子公司日常用工需求，做到人崗匹配；
3、組織公司新員工入職培訓工作，輔助各部門培訓工作順利進展。跟進后續培訓工作進展及反饋。
4、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核和基礎薪資核算工作。協助領導編寫、修改和實施各類人事規章制度。
5、負責員工入、離、調、轉手續及建立員工人事檔案和公司五險一金的辦理；負責員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。及工傷、勞動仲裁辦理的相關手續；
6、協助負責組織年會及公司旅游，及節日禮品的采購及發放。
7、實時了解國家及地方相關人事政策及動態，對符合公司享受的政策及時申報并存檔管理；
8、領導交代的其他相關事宜。 | |
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| | | 2016年3月-2017年7月： | 北京世紀正方科技發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京世紀正方科技發展有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
2.、負責員工試用、轉正、轉崗、升降職等相關手續辦理。
3、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，核算工資。
4、擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
5、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
6、負責辦理員工的各項社會保險及公積金手續；
7、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續；
8、負責公司各種通知的下發工作;負責辦公設備的日常維修和各種費用的繳納事宜。
9、負責辦公用品和固定資產的盤點、采購及發放。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年7月 | 燕京理工學院 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事7年人力資源管理工作，熟悉人力資源6大模塊工作，溝通能力強，能夠吃苦耐勞，性格踏實，尋求穩定工作。有C1駕駛證。新工作合適，可搬家。 |
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| 【聯系方式】 |
