【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
貨品(商品)經(jīng)理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗】 |
| | 2019年12月-2020年5月: | 北京東方藍(lán)地服飾有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 北京東方藍(lán)地服飾有限公司 | 職 位: | 商品經(jīng)理 | 工作描述: | 負(fù)責(zé)Land+事業(yè)部商品管理,工廠店商品管理 1、新品:制定OTB的采買,負(fù)責(zé)新品上市安排,外采貨品上市安排; 2、流通:新品歸并,舊品零碼下沉; 3、變價:根據(jù)市場變化、數(shù)據(jù)分析,制定變價策略; 4、外采:外采貨品定價、換標(biāo)、配發(fā)、對賬; 5、活動:根據(jù)銷售情況每周選擇秒殺款引流,喚醒會員活動; 6、對貨品消減指標(biāo)負(fù)責(zé)。 | |
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| | 2019年6月-2019年11月: | 依文服飾股份有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 依文服飾股份有限公司 | 職 位: | 商品經(jīng)理 | 工作描述: | 依文服飾股份有限公司擔(dān)任品牌經(jīng)理一職. 負(fù)責(zé)旗下諾丁山品牌管理和華北區(qū)貨品管理 諾丁山品牌貨品,新品、次新上市,老品分配 與生產(chǎn)、設(shè)計溝通訂貨、生產(chǎn)、到貨等, 華北區(qū)貨品上市、分配、整合。 | |
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| | 2012年3月-2019年5月: | 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司 | 職 位: | 品牌經(jīng)理 | 工作描述: | 12年入職成立商品管理部,組建團隊、代教,北京分公司經(jīng)歷三次重組,在此期間本人負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)品牌貨品運作,以及與總部溝通工作事宜。 1、 年度采買預(yù)算制作、銷售指標(biāo)制定 2、 評審、訂貨準(zhǔn)備 3、 制訂上市規(guī)劃、促銷計劃 4、 貨品整合計劃 5、銷售數(shù)據(jù)分析:日、周、月、年報表的分析、推送,月度、季度工作匯報 6、價格營銷:與銷售、陳列等討論整體活動形式,單款分析確定單款折率,并活動下發(fā),后期活動效果跟進(jìn),實時調(diào)整(上市1個月后每周調(diào)整活動) 7、周經(jīng)營會議:品牌部牽頭,針對部分有特殊問題的店鋪提出解決方案,與陳列、銷售、培訓(xùn)等部門制作整體的單店解決方案并跟進(jìn)實施 8、售罄跟進(jìn):每周重點跟進(jìn)門店、款式動銷,當(dāng)季庫存預(yù)警。 9、新開店、特賣、撤店貨品組織分配 10、日常巡店:巡店問題反饋跟蹤解決 | |
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| | 2009年9月-2012年3月: | 美特斯邦威服飾有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 美特斯邦威服飾有限公司 | 職 位: | 商品主管 | 工作描述: | 主要負(fù)責(zé)旗下品牌ME&CITY貨品的采買及運營管理,部門共4人,分別負(fù)責(zé)男、女、童、配工作,本人負(fù)責(zé)男裝的貨品運作外還需要統(tǒng)籌整體的貨品運作 1、訂貨:根據(jù)前一季的銷售分析結(jié)合當(dāng)季流行趨勢進(jìn)行評審,組織訂貨; 2、結(jié)合總部指導(dǎo),根據(jù)市場情況對貨品進(jìn)行上市計劃規(guī)劃和安排,上市營銷活動計劃 3、對當(dāng)季訂單貨品進(jìn)行全市場店鋪分配、調(diào)撥整合 4、周經(jīng)營會議:銷售分析及店鋪信息反饋收集,輔導(dǎo)店鋪進(jìn)行貨品學(xué)習(xí) 5、店鋪盤點盈虧分析,提交財務(wù)和人事所需數(shù)據(jù); 6、新開店、特賣過季貨品跟進(jìn) | |
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【教育】 |
2013年9月 - 2015年7月 | 中國石油大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 十多年的服裝商品管理工作經(jīng)驗,具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力,熟練掌握商品運作的各項流程,在此期間,也讓我對北京市場有了更多的了解。現(xiàn)希望能夠投身到一個有發(fā)展前景的公司,把我的能力充分發(fā)揮到工作中去,和其他同仁一起為公司創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績! |
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【聯(lián)系方式】 |