| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年8月-2020年4月： | 北京圣慈醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京圣慈醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、招聘:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求。
2、薪酬績(jī)效:
1）負(fù)責(zé)薪酬的核算，建立并完善薪酬制度、規(guī)則等
2）協(xié)助制定有效的員工考核制度，組織員工績(jī)效考核。
3、勞動(dòng)關(guān)系：
1）負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金的核算及繳納等各項(xiàng)事宜；
2）員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的管理，勞動(dòng)糾紛預(yù)警及處理；
3）建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
4）參與制定、完善公司制度體系、規(guī)章制度、管理辦法，優(yōu)化工作流程；
5）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批；
4、培 訓(xùn)：
1）協(xié)助組織專業(yè)技能、新產(chǎn)品介紹等系統(tǒng)培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的反饋統(tǒng)計(jì)與優(yōu)化建議；
2）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作。 二、行政工作： 檔案管理：
1）負(fù)責(zé)公司合同、重要官文、檔案、資質(zhì)的分類歸檔并進(jìn)行電子備份； 公文撰寫：
1）公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、報(bào)告的起草、撰寫及落地執(zhí)行；
2）各類行政通知的撰寫及發(fā)布等； 文化建設(shè)：
1）團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織，包括每月的生日會(huì)設(shè)計(jì)、年度年會(huì)的組織等；
2）員工福利方案的設(shè)計(jì)，包括節(jié)日福利、護(hù)士節(jié)等； | |
|
|
| | | 2017年12月-2019年8月： | 北京龍戴特信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京龍戴特信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事部分：
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘，及招聘渠道拓展與維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理及員工勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作；
3、負(fù)責(zé)管理員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、入離職，續(xù)簽，談薪等工作；
4、員工入職培訓(xùn)及入職后工作跟蹤；
5、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)，月工資的制作；
6、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金及工作居住證辦理等；
行政部分：
1、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
2、日常電話費(fèi)的審查、水電費(fèi)的繳納、及其他與物業(yè)相關(guān)的配合工作；
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)，購(gòu)買，采購(gòu)等；
4、負(fù)責(zé)公司酒店、快遞等月結(jié)單的核算報(bào)銷等；
5、負(fù)責(zé)公司車輛管理等；
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好人事行政方面的工作；
其他工作：
1、 公司搬家，所需的辦公區(qū)租賃，整理公司物品，人員安排等工作；
2、 領(lǐng)導(dǎo)訂票等工作 | |
|
|
| | | 2014年6月-2017年12月： | 沃德財(cái)富文化藝術(shù)集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 沃德財(cái)富文化藝術(shù)集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、 參與公司人事相關(guān)規(guī)章制度，員工手冊(cè)和各部門管理手冊(cè)的修訂及完善；
2、 根據(jù)公司人力規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃 ，組織招聘實(shí)施 ，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行部分職位初試；
3、 負(fù)責(zé)對(duì)新員工做入職培訓(xùn)和企業(yè)文化的宣導(dǎo)，組織并協(xié)助其他部門做好培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施；
4、 負(fù)責(zé)公司員工入職 ，離職 ，轉(zhuǎn)正 ，續(xù)簽 ，調(diào)崗，談薪等手續(xù)的辦理；
5. 負(fù)責(zé)公司員工社保的繳納及報(bào)銷，住房公積金的繳納及提取；
6. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定薪酬體系并監(jiān)督落地執(zhí)行；
6. 負(fù)責(zé)員工的月度工資、考勤等報(bào)表的審核核算；
7. 負(fù)責(zé)公司新晉員工工作的指導(dǎo)，培訓(xùn)及監(jiān)督；
行政方面（20%）：
1. 公司員工年度體檢，商業(yè)保險(xiǎn)的辦理；
2. 辦公用品采購(gòu)及管理，固定資產(chǎn)管理及登記；
3. 組織籌劃公司年會(huì),生日會(huì)，團(tuán)建等各種員工活動(dòng)；
4. 物業(yè)溝通及管理工作；
5. 公司后勤保障相關(guān)工作；
其他工作（10%）：
1. 組織公司裝修事宜；
2. 公司穩(wěn)崗補(bǔ)貼的相關(guān)工作；
3. 負(fù)責(zé)公司員工工作居住證的辦理及年檢事宜； | |
|
| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年6月 | 河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 已婚已育，能全身心的投入到工作崗位中；
雖然�？茖W(xué)歷，但一直從事人力行政工作，能處理人事全模塊工作。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
