| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年12月-至今： | 尚仄（北京）國際時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 尚仄（北京）國際時裝有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、負責及推動各區域銷售額，利潤率，市場占有率等各項經營指標的達成。
2、負責各地區的商品管理，人員管理，陳列管理，活動管理，提高各區域銷售業績
3、積極與省代，加盟商進行溝通，積極解決各級銷售渠道所出現的問題。
4、注重品牌推廣與宣傳，加大產品，品牌展示率
5、收集相關市場信息，竟品的深度分析，及時作出銷售調整方案
6、跟進設計研發進度，產品品評會，及時作出改進
7、跟進面料回貨時間，成衣回貨時間，作出最快捷的發貨計劃
8、根據各季庫存的現有量，積極作出銷售調整方案
9、年度節日的活動規劃
10、新客戶的拓展及發掘，維護，區域劃分，空白區域行動計劃。
11、各類展會的了解，加大品牌出場率
12、密切關注回款達成及時作出方案調整
13、重點標桿店鋪的打造及宣傳工作
14、店鋪erp系統的培訓與執行管理
15、各級分銷商的合作政策的制定
16、授信額度的把控工作 17、產品的定價、成本的核算、純利分析等。 18、投產量的把控，預投產的把控等 | |
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| | | 2018年8月-2019年12月： | 尚仄（北京）國際時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 尚仄（北京）國際時裝有限公司 | 職 位： | 直營區域經理 | | 工作描述： | 1、店鋪事務的管理
2、制定年度，季度，月度銷售計劃，上交給品牌總監，并實時做好跟進工作。銷售目標也會根據品牌的任務提升，及時改進，并進行實施。
3、對店鋪貨品進行分析，并能及時與商品進行溝通，做貨品的調整工作。做出相應的銷售計劃。
4、區域內各家店鋪的需求分類，做好貨品銷售總結，針對各區域加大針對貨品類別的供貨量。
5、店鋪的人員管理，人員招聘，人員培訓，人員考核，人員激勵等
6、維護商場關系，活動洽談。
7、制定本區域的年活動計劃，并與品推部溝通協商提前完成各類廣宣的制作，禮品的采買等
8、督導的工作安排，與檢查（大店長）
9、定期進行市場調研，競品的分析等 | |
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| | | 2017年6月-2018年8月： | 好衣互聯 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 好衣互聯 | 職 位： | 運營經理 | | 工作描述： | 由于江蘇省從開始開店到江蘇省幾家店鋪的落成均由我帶所以公司任我為江浙地區9家店鋪的運營經理，接手杭州直營店，杭州文二西路店，杭州老余杭店，紹興柯橋店，已經后期新開的麗水大地廣場店，其中杭州直營店為公司直營店，接手之前平均銷售額15.68萬，店鋪最高月份銷售額19萬?，四月杭州直營店銷售額23萬，五月杭州直營店銷售額24萬，得到了較大的提升，也因此得到了總部公司的肯定，銷售提升較快的原因有：一，人員的全方位重新培訓。二，杭州直營店店長的調動。在任江浙地區運營經理期間，主要工作有：一，各店店鋪的系統化的培訓。以及店鋪人員的招聘工作二、各店店鋪陳列指導工作，以及后期與陳列師進行對接（之前公司無陳列師）三、與各店鋪加盟商的溝通協調工作。四、各家店鋪的貨品管理。五、店鋪調貨輔助。六、各店鋪的銷售分析。七、店鋪活動的策劃與落地執行。八、總部公司的新政策與加盟商之間的溝通傳達。九、各家店鋪的任務下達以及任務進度的跟進。十、店鋪中客訴問題的解決與處理等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2014年6月 - 2018年5月 | 湖北理工學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 做事有很強的責任心，有很強的上進心，樂于溝通，學習能力較強，執行力強。 |
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| 【聯系方式】 |
