| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年4月-至今： | 大連思凡服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 大連思凡服裝服飾有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 工作描述： 一、招聘統(tǒng)籌
1、負責(zé)招聘渠道的管理及拓展，制定招聘方案及校園招聘方案，建立和管理公司人才儲備庫；
2、根據(jù)人力組織優(yōu)化規(guī)劃，制定人才招聘計劃、招聘需求分析，人才畫像 mapping 制定，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展情
況進行調(diào)整及優(yōu)化；
3、執(zhí)行校園招聘計劃，與各專科院校建立聯(lián)系，執(zhí)行雙選會、見面會招聘，成功招聘儲備干部到位；
4、編制崗位說明書，人才畫像說明書，針對性分析，并深入到營銷中心 BU 組織進行 BP 溝通、深入崗位分析、
量身制定招聘需求、崗位勝任力基礎(chǔ)模型，切實幫助營銷中心 BU 部門進行招聘執(zhí)行；
5、 負責(zé)公司總部職能崗位及全國終端崗位招聘工作，招聘崗位涉及各個層級（中高級別為主）； 完成年度招
聘任務(wù)：入職 39 人職能崗 （營銷總監(jiān)、品牌總監(jiān)、產(chǎn)品設(shè)計總監(jiān)、商品經(jīng)理、設(shè)計師、平面設(shè)計、總經(jīng)理助
理、空間運營、咖啡師、區(qū)域經(jīng)理）全國店鋪包括店經(jīng)理、店長均入職 10 人左右。
6、根據(jù)人資中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計需求，進行月度人事月報制作、數(shù)據(jù)分析、人事管理管控。
二、培訓(xùn)組織及執(zhí)行
1、 根據(jù)人資中心下達全年培訓(xùn)計劃要求，進行培訓(xùn)需求調(diào)研，組織協(xié)調(diào)相關(guān)資源，協(xié)助制定培訓(xùn)計劃；
2、 根據(jù)培訓(xùn)計劃，開展“思凡學(xué)習(xí)日”培訓(xùn)計劃，開展人事管理制度培訓(xùn)模塊，執(zhí)行/組織“管理技能”培訓(xùn)
計劃；
3、 進行訓(xùn)后調(diào)查培訓(xùn)反饋，形成培訓(xùn)報告，逐步協(xié)助搭建實現(xiàn)“培訓(xùn)計劃”完成。
三、勞動關(guān)系/人事管理
1、 負責(zé)勞動關(guān)系管理，人員數(shù)據(jù)管理，人才盤點，形成數(shù)據(jù)化、流程化管理模式；
2、 梳理職能及終端勞動關(guān)系、采取相應(yīng)措施，同時協(xié)助 HRD處理各類勞動糾紛及仲裁案例；
3、 對接各終端店鋪給予人資支援，同時協(xié)助完成新店開業(yè)及商場撤柜情況涉及人事及店務(wù)相關(guān)工作。
四、薪酬/績效協(xié)助
1、 核定北京職能考勤，監(jiān)督管理出勤情況，制定基礎(chǔ)薪酬工資報表；
2、 負責(zé)北京職能社保統(tǒng)籌，與大連薪酬專員進行對接工作。
3、 協(xié)助 HRD進行 leader 崗的績效考核開展及跟進，負責(zé)營銷中心區(qū)經(jīng)崗績效考核執(zhí)行及評價反饋工作。
五、員工關(guān)懷
1、 執(zhí)行員工關(guān)懷方案，負責(zé)北京職能日常辦公福利，以及統(tǒng)籌下達全國員工關(guān)懷通知。
2、 根據(jù)品牌文化屬性，制定思凡積分管理制度并下達，執(zhí)行員工關(guān)懷積分福利，使員工凝聚向心力，重塑企
業(yè)文化。
六、復(fù)合型工作
1、 行政管理：行政費用管理、房產(chǎn)資產(chǎn)外聯(lián)管理、日常辦公環(huán)境優(yōu)化管理；
2、 品牌活動：品牌活動的協(xié)助 HRD進行統(tǒng)籌執(zhí)行，協(xié)助品牌中心更高延展品牌服務(wù)質(zhì)量和品牌形象力。 | |
|
|
| | | 2018年8月-2019年3月： | 北京思維創(chuàng)科信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京思維創(chuàng)科信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 高級人事專員 | | 工作描述： | 1、負責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)用人部門現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展要求，制定招聘計劃并實施完成招聘任務(wù)，確保人
員招聘及時到崗，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
2、開拓及維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道，確保取得最好的招聘效果以滿足公司的人才招聘需求；
3、與用人部門溝通招聘需求，進行崗位需求分析，完成職位簡歷篩選、邀約、面試（初試）、背景調(diào)查、錄用
offer 等（近三個月月均入職 15 人左右）；
4、招聘職位：銷售、運營、技術(shù)（WEB 前端開發(fā)、JAVA 開發(fā)、軟件測試）UI 設(shè)計、平面視覺設(shè)計、客服、總
經(jīng)理助理、會計；
5、負責(zé)各項人事手續(xù)（入轉(zhuǎn)調(diào)離）、人事檔案、勞動合同等。優(yōu)化流程效率，保證資料完整、數(shù)據(jù)準確；
6、員工關(guān)系處理：包括與員工的溝通（試用期、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職），處理勞動糾紛，掌握勞動用工等人事政
策和法規(guī)；
7、制定公司人事相關(guān)制度及流程監(jiān)督各部門制度流程的執(zhí)行情況，實施改進和優(yōu)化，保證部門工作順暢；
8、負責(zé)社保和公積金相關(guān)的一切工作；
9、負責(zé)考勤和工資的制作；
10、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。 | |
|
|
| | | 2013年10月-2018年6月： | 北京首東物業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京首東物業(yè)管理有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃，報領(lǐng)導(dǎo)審批；
2、負責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作；
3、負責(zé)招聘渠道的開拓和維護；
4、負責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、進行初試并跟進用人部門復(fù)試，及薪酬談判和 offer發(fā)放.
二、員工關(guān)系模塊：
1、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)工作；
2、進行員工試用期溝通及時了解員工思想動態(tài)及工作狀態(tài)，保證員工穩(wěn)定性；
3、對員工進行離職面談，了解員工離職原因及對公司建議和意見并對數(shù)據(jù)進行匯總分析；
4、負責(zé)新員工企業(yè)文化以及公司規(guī)章制度的入職培訓(xùn)工作；
5、負責(zé)公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽及日常管理工作；
6、協(xié)助部門負責(zé)人完成公司《勞動合同》、《員工手冊》的修訂工作；
7、負責(zé)員工工傷手續(xù)辦理；
8、協(xié)助部門負責(zé)人組織公司拓展及出游活動。
三、培訓(xùn)模塊：
1、新員工入職培訓(xùn)；
2、公司各項管理制度頒布及更新的全員培訓(xùn)。
四、薪酬福利模塊：
1、員工每月考勤及工資核算；
2、制作公司年度行政及人事費用預(yù)算表；
3、進行人力成本每月預(yù)算差異分析；
4、辦理社保和公積金相關(guān)的一切工作；
5、負責(zé)員工綜合計算工時申報工作。
五、行政工作：
1、負責(zé)電話費繳納及發(fā)票開具；
2、負責(zé)公司辦公用品采購；
3、負責(zé)公司固定資產(chǎn)盤點。 | |
|
| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2017年6月 | 北京開放大學(xué) | 政治學(xué)與行政學(xué) | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有 7年行政人事工作經(jīng)驗，4 年人事管理工作經(jīng)驗
擅長招聘和員工關(guān)系模塊，熟悉勞動法和勞動合同法，熟練操作人事各項事務(wù)工作
具統(tǒng)籌/規(guī)劃能力，計劃性工作，高度執(zhí)行力
工作高度責(zé)任心，有韌性、抗壓力較好，大局觀意識
性格沉穩(wěn)，具有較強的親和力，遇事冷靜理性 團隊合作佳，極具團隊精神，企業(yè)主人翁意識
年度最佳執(zhí)行獎項、人力中心年度優(yōu)秀部門獎項 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
