| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年4月-至今： | 北京東方藍地服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京東方藍地服裝股份有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1. 編寫和指定品牌陳列標準，并培訓員工落地執行
2. 編寫每一季的陳列指導手冊（貨架陳列指引以及櫥窗指引）
3. 日常針對員工的陳列培訓指導，與各部門之間進行溝通銜接，將區域整體陳列匯總匯報
4. 通過店鋪數據指標（搭配率，進店量等）來進行店鋪的陳列調整工作
5. 制定新店開業計劃表，根據店鋪平面圖，動線規劃，sku數量等，進行新店的陳列
6. 陳列道具年度采購清單，陳列物料的管理，維修安排等
培訓類工作
1. 品牌陳列標準培訓
2. 一年兩次的流行趨勢培訓（ss和aw）
3. 新員工的陳列基礎培訓
4. 不定期的流行單品培訓
5. 培養店鋪的陳列小助手
商品企劃
1.和企劃部、設計部、運營部同事一起溝通新一季的商品企劃
2.通過銷售指標和預算指定OTB
3.參與設計部的選款 | |
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| | | 2017年10月-2019年4月： | 內蒙古金璐強商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 內蒙古金璐強商貿有限公司 | 職 位： | 區域陳列師 | | 工作描述： | 服務icicle北方區域代理商的所有店鋪陳列工作，但作為公司重點員工，也會參與每一集總部訂貨的工作，因此2年的工作中，為了講工作的不斷深入，我也對貨品，租貨，OTB等買貨的的專業工作流程有較為深入的參與，為了讓自己更加專業，于2019年三月在北京服裝學院進行了買手課程的系統學習。
陳列工作
負責公司所有品牌的陳列工作，包括icicle，vvnk，NBA，e+等共計17家
店鋪的日常陳列工作，落實及實施總部的陳列政策
日常針對員工的陳列培訓指導，與各部門之間進行溝通銜接，將區域整體陳列匯總匯報
通過店鋪數據指標（搭配率，進店量等）來進行店鋪的陳列調整工作
制定新店開業計劃表，根據店鋪平面圖，動線規劃，sku數量等，進行新店的陳列
每個品牌的陳列道具年度采購清單，陳列物料的管理，維修安排等
培訓工作
一年兩次的流行趨勢培訓（ss和aw）
新員工的陳列基礎培訓
不定期的流行單品培訓
組織店鋪之間的搭配大賽
培養店鋪的陳列小助手
買貨工作
參加公司每周例會，分析新品st，庫存比等，針對滯銷品提出銷售提示方案，貨品重組，促銷策略等
訂貨會前的數據分析會議：品牌，系列，品類，image，單品，按照不同的維度進行系統的產品結構分析，結合公司全年指標和利潤指標制定OTB
產品到貨跟進，和貨品部根據每家店鋪的st制定上新計劃，季末協助貨品部進行貨品調配與重組，保證銷售指標的達成 | |
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| | | 2015年6月-2017年8月： | 鄂爾多斯服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 鄂爾多斯服裝有限公司 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 陳列及培訓工作
負責鄂爾多斯主品牌的包頭地區陳列管理工作，共計店鋪13家
店鋪的日常陳列工作，每周根據銷售數據進行店鋪的陳列調整
日常針對店鋪的陳列指導以及培訓
每周店長會的陳列指導
新店開業計劃，以及新店開業的陳列方式 | |
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| 【教育】 |
| 2018年4月 - 2020年7月 | 北京郵電大學 | 項目管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 表達能力好，學習能力很強，有管理團隊經驗 |
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| 【聯系方式】 |
