| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年2月-至今： | 北京優品三悅科技發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京優品三悅科技發展有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 這是一家為銀行電商交易場景解決方案的提供商。為銀行的企業客戶提供差旅服務，提供企業接口對接服務、定制開發服務、標準化服務。工作描述： 1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理及稅收籌劃，年度用人規劃及成本控制與優化，并監督各項計劃的實施； 2、隨著公司迅速的發展，及時提供人力資源服務，儲備人才； 3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度）； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題及工作流程優化； 5、監督、指導公司勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；6、監督、指導公司招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作； 7、負責對人力資源本部工作監督、管控； 8、完成人力資源部年度預算及費用把控； 9、人員調配及勞動糾紛。 | |
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| | | 2017年7月-2019年2月： | 安徽中川農業食品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 安徽中川農業食品有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責公司內部管理體系規范和完善工作，參與管理機制優化、制度建設、流程管理等規章制度的擬定、修訂并組織落實；
2、負責公司業務流程體系建設方案的研究設計和組織實施，做好業務流程體系的動態管理、運行評估和改進提升；
3、負責協助落實公司管理優化項目工作計劃和實施方案，并抓好組織落實；
4、負責提出人力資源管理相關信息系統建設需求，做好信息化方案規劃；
5、負責進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行各個崗位的職位分析與職位描述，明確各崗位的權責及任職要求，并根據公司的發展戰略，進行組織架構調整及相應崗位說明書的修改工作；
6、負責依據公司的發展狀況及人員能力辨別，開發員工個人潛能，合理調配利用公司的人力資源；
7、負責建立、優化公司戰略規劃的人員異動等人事規章制度，負責公司各項制度執行監督工作，保證各項制度正確執行實施；
8、負責公司企業文化建設的開展和推進工作，組織公司的各項團隊活動，增強公司員工的凝聚力，將公司企業文化落地；
9、負責建立、完善薪酬管理制度及員工激勵制度，制定員工晉升方案政策；
10、負責大區團隊業務，為組織發展提供人力資源全面支持，根據部門問題的診斷提供建議及解決方案，協助負責人不斷提升團隊績效；
11、負責協助團隊進行人才梯隊搭建，輔助人員的選用育留；
12、負責在培訓、績效考核、薪酬、員工關系等工作，尤其為業務部門提供有效的解決方案并實施；
13、負責員工關系維護：員工溝通管理，針對所負責的團隊，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態，給予相應地引導，并將問題進行反饋和處理；
14、負責為組織的發展提供支持，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理；
15、負責貫徹公司人力資源管理理念，推動公司人力資源管理政策、制度、規范在業務部門實施落地；
16、負責深入了解部門業務，提供個性化的人力資源管理解決方案，包括招聘、培訓、績效、用工風險等全方位服務支持；
17、負責協助業務部門管理者完善團隊管理，提升管理者人力資源管理能力，輔助業務部門績效達成；
18、負責搭建業務部門與人力資源部溝通橋梁，挖掘并響應業務部門對人力資源管理的期望與訴求。 | |
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| | | 2015年10月-2017年6月： | 咚巴拉（北京）餐飲管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 咚巴拉（北京）餐飲管理有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.組織制定人力資源戰略并制定相應的人力資源規劃；
2.組織建立并不斷完善人力資源管理系統和相關的管理制度；
3.根據企業發展計劃及用人需求，組織并做好員工招聘與錄用工作；
4.根據人力發展規劃，負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系；
5.根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；
6.根據企業經濟效益和外部環境，制定合理的員工薪酬管理辦法和實施方案；
7.組織做好員工的日�？记�、考核、調動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作；
8.受理員工投訴與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；
9.建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考。
1.組織制定各項行政管理規章制度，經公司總裁批準后貫徹執行；
2.負責對各項行政管理制度的執行情況進行監督和檢查；
3.制定行政性固定資產管理制度；
4.根據各部門提供的所需辦公設備及用品的申請表，統一協調，安排人員購買；
5.組織對行政性財產物資進行登記建冊，定期進行盤點，負責辦公用固定資產的維修和保養工作；
6.協助公司領導各部門之間的工作，上傳下達，協助相關部門開展相關重大活動；
7.妥善安排外來人員的來訪接待工作；
8.協調公司與政府、各企事業單位、各管理機構及其他相關企業的關系；
9.制定企業的文件管理制度，根據管理制度制定年度文件管理編碼，組織相關人員對企業文件、檔案進行建檔保管；
10.及時處理重要的來往公文、來電、信函，督促、檢查領導批示，審核和修改以企業名義簽發的有關文件；
11.負責本部門員工的配備和選撥；組織本部門人員的技能培訓，指導下屬員工的工作；
12.負責公司文化建設和團建。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 山東女子學院 | 新聞系 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 富有團隊精神和團隊意識，對待工作耐心細致負責,思維敏捷,能完成任務,對現實理想充滿信心;對伙伴同事樂于交流協同工作,對新鮮事物能舉一反三,創新突破.能獨立分析和解決問題、具有較好的動手能力,組織管理能力強。善于學習新技術，肯吃苦，紀律觀念極強。在困難面前，我從不后退，總是開動腦筋，想方設法去解決問題，克服困難而每解決一個問題，克服一個困難，都使我的信心得到了提升。我相信，只要有足夠的自信，加上加倍的努力，就一定能夠戰勝各種艱難險阻，通向成功的彼岸。 |
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| 【聯系方式】 |
